1. Introduksjon
I følge den klassiske teorien om arbeidsmarkedet blir lønnsnivået justert for å utjevne mengden arbeidskraft som etterspørres og mengden tilbudt arbeidskraft, noe som betyr at arbeidsledighet ikke eksisterer, presenteres en arbeidskraftforsyningskurve som viser mengden arbeid som familiene ønsker å tilby med en spesifikk lønnsats og arbeidskraftskurven viser mengden arbeid som bedriftene ønsker å ansette til en spesifikk lønnsats (Dornbush, Fisher, 1984).
På samme måte slår den nyklassisistiske modellen fast at både etterspørsel etter arbeid og arbeid er avhengig av reallønn. Reallønnen, W / P, er kvotienten mellom lønnen W og prisnivået P, det vil si mengden varer som kan kjøpes med en times arbeid (Case, Fair, 1989).
I henhold til tilnærmingene til de to foregående modellene er arbeidsledighetens anatomi innrammet i fire kjennetegn:
Arbeidsledigheten varierer veldig fra gruppe til gruppe etter alder, kjønn og erfaring.
Det er høy omsetning i arbeidsmarkedet.
En del av denne rotasjonen er syklisk: midlertidige stillingsutsettelser og permitteringer er høye under nedgangstider, og frivillige permitteringer er høye under utvidelser.
De fleste av de ledige er mennesker som vil forbli i denne situasjonen i lang tid (Dornbush, Fisher, 1984).
Ved å ramme inn kjønn i de forrige teoretiske referansene og i samsvar med dagens situasjon i landet vårt, innser vi at, som Bolívar (1984) foreslår, behandlingen av kvinners problem fra perspektivet på kjønn i seg selv har flere tilnærminger fra hvilke akser for analyse som fører til forskjellige studier som kan trekkes ut. Hvis dette problemet fokuseres i tillegg til kjønn, fra etnisitet og klasse, tillater det samtidig en spesifikk behandling og er tilsynelatende mindre negativt; Dermed blir studien også en kompleks handling når den blir undersøkt som en oppmerksomhetsenhet fra det teoretisk-praktiske synspunktet i finanssektoren i Cali.
For å skimte muligheten for en tilnærming til analyse fra kjønn, må vi se at forholdet mellom kjønn og kjønn ikke bare må tas som et toveis sosialt forhold, mellom menn og kvinner, siden det blir et konstituerende element i relasjoner sosialt i en mer kompleks forstand, uten nødvendigvis å antyde at det er diskriminerende i innholdet, siden det kan være et system med mannlig eller kvinnelig dominans uten å utelukke muligheten for at dette forholdet er like.
Når vi snakker om kjønnsspørsmål, tas dette kompliserte komplementet med omstendigheter og integrasjon som en referanse, knyttet til maktforholdene som gjenspeiles i sosiale og kommersielle institusjoner, normer, symboler, etc., som fungerer som koblinger til behovene til individer omgjort av kulturelle konstruksjoner.
Siden det er snakk om å ramme inn det ovennevnte i det finansielle systemet som den sentrale aksen i en økonomi, være en mellommann mellom de forskjellige agenter, er det viktig å huske på at det (det finansielle systemet) har sin viktigste funksjon å kanalisere besparelser forbrukere, forretningsmenn og regjeringen, finansierer veksten i etterspørsel og tilbud gjennom kreditt for investeringer og forbruk. I dette scenariet er sentralbankens rolle konsentrert for å fungere som garantist og administrator av likviditetsressurser for å unngå overløp, både i etterspørsel og tilgang på penger, noe som fører til økning i det generelle prisnivået.
Det økonomiske systemet Valle del Cauca, med tilstedeværelse i 40 av de 42 kommunene, betjener brukere, hovedsakelig gjennom banker, finansielle selskaper, sparing- og boligselskaper, kommersielle finansieringsselskaper og bedriftssektoren. Tradisjonelt er 90% av alle transaksjoner konsentrert i avdelingens hovedstad, Santiago de Cali, hvor nesten alle nasjonale finansielle enheter befinner seg.
Med større intensitet enn andre avdelinger har ikke det lokale finanssystemet sluppet unna virkningene av den nasjonale økonomiske nedgangen de siste årene, både i fall i innskudd i reelle termer og i forverring av utlånsporteføljen.
Gitt den nære sammenhengen mellom sysselsetting og økonomisk aktivitet, i vårt tilfelle økonomisk aktivitet, var det generelle målet med denne forskningen å bestemme faktorene som påvirker situasjonsstrukturen på arbeidsnivå og kjønn i finanssektoren i byen Cali, periode 1991 - 2001, med hensyn til lønn, yrkesnivå og kjønn.
Denne undersøkelsen består av fire øyeblikk. I den første delen ble oppførselen til finanssektoren i Santiago de Cali på nittitallet analysert, i den andre delen oppførselen til sysselsetting og arbeidsledighet i finanssektoren i byen Cali i første og tredje kvartal av 1991-perioden - 2000. I den tredje delen ble oppførselen til finanssektoren i byen Cali i samme periode preget og sammenlignet av yrkesnivå og av kjønn, og i fjerde del undersøkelsen av ansatte og sjefer for personell i finansinstitusjoner og strukturen på yrkesnivået etter kjønn og virkningen forårsaket av arbeidsaktivitet ble evaluert,oppnå viktige resultater som lar oss gi relevant informasjon for sysselsetting og arbeidsledighetsaktiviteter i byen Cali.
For å utføre denne forskningen hadde jeg bidraget fra studentene mine Lina María Díaz L. og Heidi Gutiérrez U., som deltok som forskningsassistenter.
2. Evolusjon av finanssektoren på 90-tallet
Etter åttiårskrisen ble det økonomiske systemet til Cali styrket med større økonomisk utdyping og en deregulering av systemet, midt i større kapitalkrav og tilsynsregulering; et vesentlig element i den nye modellen var økt konkurranse ved å åpne for utenlandske investeringer og bryte de kunstige barrierer som skilte noen enheter fra andre (Financial Letter, juni 1999).
Den store forandringsagenten var den økte konkurransen, som et resultat av utenlandske investeringer, som manifesterte seg med inngangen til utenlandske banker med store investeringer, noe som endret panoramaet til den lokale finanssektoren. Derfor vil denne situasjonen med innovasjon og hard konkurranse i fremtiden utdype og fremheve med nye transformasjoner, kampen for markeder og kunder vil bli stadig vanskeligere i kredittmarkedet og de andre banktjenestene.
Samtidig er det tydelig at de eksisterende bankene og gruppene styrker seg betydelig, fusjoner og andre fenomener av strategisk konglomerering av finanskonglomeratene foregår også, noe som vil gjøre det mulig for mer solide enheter å vises på finansscenen med større servicefunksjoner og økonomisk støtte.
På den annen side, og med dereguleringsprosessen de siste årene, har tjenestene til noen spareproduksjonsselskaper, CAV, konsolidert seg som konkurrenter av bankene, som stadig blir fjernere fra deres tvungen spesialisering i kredittmarkedet. til bolig.
De nye reglene som ble etablert siden begynnelsen av 1990-tallet, bidrar til innføring av dyptgripende endringer
i finanssektoren, for eksempel, låner CAV-er til forbruk, byggebanker og indekserte instrumenter opphørte å være et monopol, en faktor som har mer og mer vekt i finanssektorens levetid.
På den annen side er det paradoksalt at den vanskelige generelle økonomiske situasjonen nettopp da konkurransen vokste, er et ekstra element som induserer utdyping av endringer, svakheten hos mange enheter rammet av den økonomiske krisen, få relativt kritiske situasjoner med illikviditet og nesten ingen solvens det vil utvilsomt indusere raskere og dypere transformasjoner i finanssektoren; Dette gjenspeiles i akselerasjonen av fusjonsprosesser og i konsolideringen av strategiske endringer i konkurransen.
Dette forklarer en veldig dyp endring i den økonomiske strukturen, selv om dette ikke betyr at spesialiserte virksomheter forsvinner hvis de vurderer muligheten for at ikke alle enheter kan lykkes med å møte de nye utfordringene. I følge Asobancaria-statistikk, hvis det var 9 CAVS i Cali i 1996, er det i dag 5; Fra 31 kommersielle finansieringsselskaper ble det nådd 27, fra 26 finansielle selskaper ble det sendt til 15 og fra 30 leasing er det 21 og fra 34 banker er det 32.
Det skal bemerkes at en økning i effektiviteten i finanssektoren er observert, målt som antall filialer per million eiendeler, og falt fra 427 i 1990 til 290 i 1999. (Se tabell 1).
Hvis vi ser på tabell og graf 1, har også antall ansatte per million eiendeler gått ned fra 8 377 i 1990 til 4 359 i 1999; deregulering har utvilsomt oppfordret til konkurranse og teknologisk endring i sektoren, på en slik måte at enheter har blitt tvunget til å redusere driftskostnadene kraftig (Financial Letter, april 1998 nr. 107).
Tabell 1
Effektivitetsindikatorer i finanssektoren
Periode 1991-1999.
(For hver million eiendeler til 1990-priser)
| år | 1991 | 1992 | 1993 | 1994 | nitten nitti fem | nitten nittiseks | 1997 | 1998 | 1999 |
| Antall kontorer | 427 | 467 | 363 | 362 | 331 | 264 | 344 | 292 | 240 |
| Antall ansatte | 8377 | 9069 | 8362 | 7512 | 6751 | 6140 | 6990 | 5581 | 4359 |
Kilde: ANIF, basert på informasjon levert av Banking Superintendency. Periode 1991-1999.
Oppførsel av sysselsetting og arbeidsledighet i finanssektoren i byen Cali 1991 - 2000.
Dette avsnittet analyserer forholdet mellom kjønnssysselsettingen i finanssektoren i byen Cali de siste ti årene, ifølge de viktigste okkupasjonsgruppene. Ansettelsesgraden blir også undersøkt for å gjøre en parallell mellom kvinnen og den økonomiske mannen.
Tabellene nr. 2 og nr. 3 viser den sysselsatte befolknings oppførsel etter hovedkjønn på yrke i finanssektoren i første og tredje kvartal 1991 - 2000 i byen Cali. De sysselsatte i finanssektoren i kvartalet har økt fra 39.576 personer i 1.991 til 73.963 personer i år 2000; For septemberkvartalet økte sysselsatte fra 46.472 i 1991 til 59.435 i 2000. Denne økningen i begge kvartaler er tydelig både hos menn og kvinner. Denne økende atferden forklares lett på grunn av den raske utviklingen i sektoren det siste tiåret. Ikke bare har det vokst ekstraordinært, men det har også vært utallige fusjoner av colombianske banker med utenlandske grupper.For eksempel det spanske Bilbao-Vizcaya konsortiet på Banco Ganadero.
Denne dynamikken i finanssektoren lar oss tenke at det er en sektor som tar opp en stor mengde av arbeidsstyrken; Imidlertid, og som vi vil se, har arbeidsstyrken som har vært ansatt i finanssektoren, for det meste vært mennesker som ikke har den økonomiske bakgrunnen, og som gitt dagens økonomiske forhold har måttet tilpasse seg markedets behov.
Indikatorer for arbeidsmarkedet
Innflyttingsgrad
Som det fremgår av tabell 2 og 3, har denne frekvensen økt gjennom den aktuelle perioden og nådde 4,9% i 1999. I tillegg observeres det at menn har høyere yrkesdeltakelse i befolkningen i arbeidsfør alder. menn (PET-menn), (større størrelse på etterspørsel etter arbeidskraft) enn kvinner innen PET-kvinner. I 1996 ble den høyeste veksten i sysselsettingsgraden presentert (6,8% for menn og 3,5% for kvinner) i marskvartalet, og med hensyn til septemberkvartalet var den største veksten i 1997 med en beleggsfrekvens på 7,1% for menn og 2,8% for kvinner; Denne trenden kan forklares med utviklingen av finanssektoren på grunn av økningen i investeringer fra utenlandske grupper i colombianske banker og fordi det er motoren i økonomien.
3. Sammenlignende analyse etter yrkesnivå og kjønn av finanssektoren i byen Cali, perioden 1991-2000.
I henhold til ENH-klassifiseringen av dansker er de sysselsatte karakterisert i henhold til seks (6) yrkesnivåer: de administrative, kjøpmenn og leverandører, fagpersoner og teknikere, offentlige tjenestemenn, servicearbeidere og landbruks- og skogbrukere. I de følgende avsnitt analyseres således oppførselen til disse nivåene i finanssektoren i perioden 1991-2000 i byen Cali.
Administrasjonsansatte
Graf nr. 2 viser atferden til administrativt ansatte i referanseperioden. I det tiåret som ble undersøkt, viser dette nivået en sterk deltakelse innenfor totalen (i området 20 til 40% mer eller mindre). Deres deltakelse er enda større enn fagfolkene. Situasjonen ser ikke veldig positiv ut, siden alt dette reflekterer er en atmosfære av byråkrati i sektoren. Det ideelle ville være en nedgang i prosentandelen av deltakelse i denne aktivitetsgrenen og en økning i fagpersoner og teknikere. Sektoren må finne mer effektive mekanismer for å styre ekspansjonsprosessen.
Det er ikke overraskende å finne at det er flere kvinner enn menn i denne grenen, sett i grafene for begge kvartaler, siden de alltid leter etter attraktivt, effektivt og rimelig personell til å styre, å omgås offentlig og å være bedriftens ansikt.
Kjøpmenn og selgere
Dette yrkesnivået representerer en relativt lav deltakelse i sektorens totale befolkning, som det kan sees i graf nr. 3 og nr. 10. Det observeres at dets oppførsel gjennom årene forblir mer eller mindre konstant (det gir ikke brå endringer); Det som varierer betydelig, er gapet mellom antall menn og kvinner i grenen for hvert år. En slik variasjon presenterer ikke et etablert mønster, noe som gjør analysen ganske komplisert.
Fagfolk og teknikere
Figur 4 og 8 viser oss i første omgang økningen i antall personer som tilhører finanssektoren og som er fagpersoner eller teknikere. I 1991 var det 10.285 mennesker i kvartalet mars og i 2000 19.003 personer. Denne økningen i dette kvartalet er ekstremt positiv, siden den viser oss den høye grad av profesjonalisering av sektoren (det antas at det er flere og mer dyktige mennesker i sektoren), det ovennevnte er bekreftet på grunn av deltakelse fra fagpersoner og teknikere i det totale av sektorens befolkning er mellom 18 og 25%.
For septemberkvartalet var oppførselen lik i 1991, 10.643 mennesker og for 2000 gikk den ned til 9965, men antallet mannlige fagfolk og teknikere var alltid høyere, med 71% av deltakelsen over totalen, og kvinner med 29%.
De nevnte grafene viser også tydelig at innenfor den studerte varen er det en høyere andel menn enn kvinner. Gapet som skiller dem viser ikke en tendens til å snevre, forutsatt at kvartalet mars 1998 er et unntak, ettersom menn og kvinner på denne datoen deltar likt innenfor totalen.
Offentlige arbeidere
Figur nr. 5 og nr. 9 viser de offentlige tjenestemennene som deltar i sektoren, med et lavere bidrag innen sektoren; frem til 1997 forblir antallet offentlige tjenestemenn i totalen mer eller mindre konstant (3000 til 4.000 mennesker). Fra 1998 er tallet nesten tredoblet. Deltakelse av menn i denne aktivitetsgrenen har alltid vært større enn kvinner, med unntak av 1999, da det var en boom i dem. En hypotese i møte med en slik situasjon kan være den tilliten som gis kvinner til å møte fristelser til korrupsjon, noe som er mer uttalt i det mannlige kjønn.
Tjenestearbeidere
I begynnelsen av perioden som ble studert i henhold til diagrammer nr. 6 og nr. 11, var servicemedarbeidere ikke veldig involvert i finanssektoren, ettersom grafen viser, mens perioden fortsetter, deltakelsen i finanssektoren øker. I løpet av årene 91 og 96 forekommer den største veksten. Året 96 er perioden med høyest deltakelse av servicearbeidere for marskvartalet og året 97 for septemberkvartalet, men fra disse årene avtar deltakelsen, og presenterer den laveste verdien ved slutten av perioden. Denne prosessen oppleves ganske ofte, til å begynne med er sektoren attraktiv, men etter hvert som flere kommer inn i denne sektoren blir den mett og ender opp med å ikke være så attraktiv, og derfor avtar den.
Andelen menn er større enn kvinner i perioden, viser økning i årene 1994 og 1997.
Landbruks- og skogsarbeidere
Landbruksaktiviteter har et stort handlingsfelt i landet vårt, på grunn av jordbruksrådgivningen til jordsmonnene våre. Dette er grunnen til at jordbruks- og skogbruksarbeidere ikke har stor deltakelse i finanssektoren, som det kan sees i grafene nr. 7 og nr. 13. Bare 350 personer for kvartalet mars og 361 for september i sin helhet menn, i løpet av 1993, var det maksimale bidraget i sektoren i løpet av tiåret som ble undersøkt.
Analyse av undersøkelsen gjennomført i finanssektoren i Cali i 2001 for å bestemme yrke etter kjønn.
Analysen som presenteres her er konklusjonen som ble oppnådd etter å ha tatt et representativt utvalg på 20 personer fra finanskontorene i byen Cali, etter geografiske sektorer, av en total befolkning på 102, som er en del av gruppen som har ansvar for utvalget av menneskelige ressurser fra de forskjellige kontorene som utgjør finanssektoren i byen Cali.
I henhold til resultatene oppnådd av undersøkelsen (den tekniske filen kan konsulteres ved Fakultet for økonomi ved Universitetet i San Buenaventura - Cali Colombia), viser tabell 4 at for banker er det viktigste studier laget av mennesker, som okkuperer 50% av viktighet på ansettelsestidspunktet, etterfulgt av 25% angående opplevelsen personen har eller har hatt i lignende stillinger, dette teller når du bestemmer kampanjer og plassering av mennesker i bestemte områder av byen der det er større tilstrømning av publikum og mennesker som, uavhengig av deres fysiske utseende og sex, er i stand til å delta på situasjoner som krever god ytelse.
På spørsmål om hvilke kriterier de bruker for å lokalisere kontraktansatt personell i de forskjellige byråene som er distribuert i Cali, presenteres resultatene i tabell nr.4; Bankenes svar er at de anser mennesker som støtter kundenes tillit med vennlighet og ansvar som svært viktige, spesielt i overbelastede områder som sentrum av byen Cali og dets Santa Elena-galleri; Det kreves større konsentrasjon og dyktighet i å håndtere kunder. I følge dem (bankene) bryr klienten seg ikke om personen som møter dem er fysisk grasiøs, om ikke deres aksepterte samarbeid og hurtighet.
Når det gjelder sparepengene og boligforetakene (CAVS), kan vi i samme tabell nr.4 igjen se hvordan personlig presentasjon er viktig når du ansetter ansatte og hudfarge spiller en viktig rolle (50% henholdsvis 20%), derfor er problemet med rasisme, selv om det ikke blir behandlet åpent i et utvalgssamtale, stilltiende når det avviser personell som skal til disse enhetene, på grunn av deres etniske forhold. Selv om det skal bemerkes at innen sparing- og boligforetakene er det noen som er veldig strenge i denne forbindelse, er det andre som ansetter personell uansett rase, men i en lavere prosentandel og tar hensyn til at de er lokalisert i en sektor som ikke er veldig elite, siden vi likevel benekter det,i Colombia er det fortsatt mange mennesker som er påvirket av sosiale og rasistiske fordommer. De konkluderer med at studiene og erfaringene (5%) ikke er så viktige, siden de mener at de gir tilstrekkelig opplæring til menneskene som kommer inn i selskapet, både i teorien og i praksis, for å oppnå bedre ansattes prestasjoner; På den annen side mener CAVS at opplevelsen som de andre enhetene kan gi til en person kan være god og berikende; I hvert selskap utføres imidlertid aktiviteter på en annen måte eller med forskjellige instrumenter, som når de brukes er noe nytt for den ansatte.de er ikke så viktige siden de mener at de gir tilstrekkelig opplæring til menneskene som blir med i selskapet, både i teorien og i praksis, for å oppnå bedre ansattes prestasjoner; På den annen side mener CAVS at opplevelsen som de andre enhetene kan gi til en person kan være god og berikende; I hvert selskap utføres imidlertid aktiviteter på en annen måte eller med forskjellige instrumenter, som når de brukes er noe nytt for den ansatte.de er ikke så viktige siden de mener at de gir tilstrekkelig opplæring til menneskene som blir med i selskapet, både i teorien og i praksis, for å oppnå bedre ansattes prestasjoner; På den annen side mener CAVS at opplevelsen som de andre enhetene kan gi til en person kan være god og berikende; I hvert selskap utføres imidlertid aktiviteter på en annen måte eller med forskjellige instrumenter, som når de brukes er noe nytt for den ansatte.at når det gjelder bruk, er det noe nytt for den ansatte.at når det gjelder bruk, er det noe nytt for den ansatte.
På spørsmål om kriteriene som ble brukt for å lokalisere personellet ansatt i de forskjellige byråene i Cali (tabell nr. 4), svarte CAVS at dette er nøye studert, siden for personer med lave lag, som ofte ikke forstår terminologien som brukes i et selskap
I kommersielle finansieringsselskaper er erfaring og studier grunnleggende (40%) (se tabell nr. 4), dette sier de fordi kunnskap og styring av renter, visse lovbestemmelser og erfaring er nødvendig. Når du arbeider med klienter for å oppnå suksess, går dette hånd i hånd med personlig utseende (se tabell 4 og.5), siden en person med erfaring og trening er klar over å ha en tilstrekkelig presentasjon. CAVS sektoriserer sine ansatte etter sitt fysiske utseende, men mest av alt etter kjønn, siden de mener at menn møter situasjoner med stor vanskelighetsgrad med større smidighet enn kvinner, og derfor er de lokalisert på kontorer i sentrum, Calima, Santa Elena, Caicedo-torget og kvinner i høyere lag, Pasoancho, Garden city,nordlig sone også for sin overbevisningskraft (se tabell nr. 5).
Aksjemeglerne er lokalisert i et enkelt hovedkvarter i sentrum. For ansettelse foretrekkes det mannlige kjønn på grunn av sin dyktighet i økonomi, men det er et stort antall kvinner (47%) i denne sektoren som har stillingen (se tabell nr. 4). Det fysiske aspektet er 20% viktig ved tiltredelse av selskapet, men dette betyr ikke at det ikke er viktig nok, en person som er utmerket, på et godt sosioøkonomisk og kulturelt nivå, er det de virkelig ser etter. folk når de velger hvem som skal være ansvarlig for å investere fortjenesten deres og få dem til å gi den beste avkastningen, dette er slik at den typen klienter de administrerer har et høyt økonomisk og sosialt nivå og ønsker å oppnå det samme i de som forvalter pengene sine.
Her kunne vi ikke snakke om en distribusjon i seg selv, fordi som nevnt ovenfor, ansatte alltid må være på nivå med sine klienter, og når det gjelder hudfarge (10%) er det en tendens til rasediskriminering.
Tabell 4
Viktighetsprosent ved ansettelser
Personell i finanssektoren i Cali 2001
| BANKER | Cavs | KOMMERSIELL FINANSIERINGSfirma | FORMÅL FOR KJEMIKALIER | |
| PERSONLIG PRESENTASJON | 10% | femti% | tjue% | 10% |
| ERFARING | 25% | 5% | 40% | 30 |
| STUDIER | femti% | 5% | 40% | 30% |
| HUDFARGE | 5% | tjue% | 0% | 10% |
| FYSISK UTSEENDE | 5% | 10% | 0% | 0% |
| TOTAL | 100% | 100% | 100% | tjue% |
Kilde: Statistiske data fra undersøkelsesøknaden, mai 2001.
Tabell 5
Geografisk fordeling av kvinnelige ledere i finanssektoren i Cali, i henhold til deres fysiske egenskaper, og kjønn, 2001
| INSTITUSJONER | MED UTMERKET FYSISK UTSEENDE | MED GODT FYSISK UTSEENDE | REGULERT FYSISK UTSEENDE |
| BANKER | Rapporterer ikke. | Rapporterer ikke. | Rapporterer ikke. |
| Cavs | Nord- og sørområdet | SØRSONE | SENTRUM, |
| Cias. KOMMERSIELL FINANSIERING | SØRNE SONER | SENTRUM | Rapporterer ikke |
| FORMÅL FOR KJEMIKALIER | SENTRUM | SENTRUM | SENTRUM |
KILDE: STATISTISKE DATOUNDERSØKELSESANVISNING, Mai 2001
Vi kan da konkludere med at hvis det er diskriminering basert på kjønn og / eller kjønn i finanssektoren, kan vi se hvordan det er viktig for folk å nå et finansielt etablissement der de finner mennesker av samme sosiale klasse, kjønn og tilstand, siden dette gir dem tryggheten de leter etter.
Det er ingen tvil om at kvinner i økende grad klatrer opp i viktige stillinger som tidligere ble delegert utelukkende til menn, og deres kommersielle arbeid i finanssektoren har bekreftet deres evne til å utføre vellykket. Vi kan si at i Colombia fremdeles eksisterer rasediskriminering og at folk føler behov for å takle mennesker på samme sosiale nivå.
Personer ansatt i finanssektoren må være i samsvar med miljøet der de jobber, de må være i stand til å tilpasse seg typen mennesker som hyppig får dem, og det er av denne grunn at de på stedene i byen Cali i et lavere stratum lokaliserer personell i samsvar med disse egenskaper og på samme måte i nabolag på høyt nivå, er finanskontorene okkupert av ansatte på høyt sosiokulturelt nivå.
Det skal bemerkes at trening og god behandling er avgjørende i stillinger med like mye ansvar som de som holdes i finanssektoren i Cali.
Tabell N0.2
| Befolkning som er ansatt av hovedgenerasjonen | ||||||||
| CALI-YUMBO-OMRÅDET | ||||||||
| FINANSIELL SEKTOR KVARTALSMART | ||||||||
| 1991 | TOTAL | PROF OG TEC | DIR FUNC PUB | PERS ADVO | SPIS OG selger | SERV-ARBEID | TRAB AGRO | RAPPORTERER IKKE |
| TOTAL | 39576 | 10285 | 3346 | 9434 | 5619 | 8880 | ||
| MENS | 24674 | 7373 | 1883 | 2680 | 3450 | 7076 | ||
| KVINNER | 14902 | 2912 | 1463 | 6754 | 2169 | 1804 | ||
| 1992 | ||||||||
| TOTAL | 43193 | 7716 | 3284 | 13297 | 3783 | 10171 | ||
| MENS | 28601 | 4957 | 2438 | 5648 | 2577 | 8608 | ||
| KVINNER | 14592 | 2759 | 846 | 7649 | 1206 | 1563 | ||
| 1993 | ||||||||
| TOTAL | 45556 | 7637 | 2822 | 16689 | 4023 | 11491 | 350 | |
| MENS | 28676 | 5739 | 1939 | 7339 | 1627 | 9041 | 350 | |
| KVINNER | 16.88 | 1898 | 883 | 9350 | 2396 | 2450 | ||
| 1994 | ||||||||
| TOTAL | 41622 | 7877 | 2229 | 12970 | 2074 | 14699 | ||
| MENS | 24797 | 5393 | 1346 | 4197 | 1129 | 11132 | ||
| KVINNER | 16825 | 2484 | 883 | 8773 | 945 | 3567 | ||
| nitten nitti fem | ||||||||
| TOTAL | 50583 | 9256 | 3571 | 20753 | 4025 | 19789 | 210 | |
| MENS | 30254 | 6589 | 2467 | 12439 | 2678 | 17562 | 210 | |
| KVINNER | 20239 | 2667 | 1104 | 8314 | 1347 | 2227 | ||
| nitten nittiseks | ||||||||
| TOTAL | 66807 | 11987 | 4546 | 24598 | 5913 | 23879 | 192 | en |
| MENS | 40676 | 7891 | 2617 | 10414 | 3869 | 20846 | 192 | 877 |
| KVINNER | 26131 | 4096 | 1929 | 14184 | 2044 | 3033 | 501 | |
| 1997 | ||||||||
| TOTAL | 79492 | 16378 | 3635 | 20006 | 4908 | 20940 | 194 | 409 |
| MENS | 54972 | 10534 | 2597 | 9576 | 4090 | 15805 | 194 | 409 |
| KVINNER | 24.52 | 5844 | 1038 | 10430 | 818 | 5135 | ||
| 1998 | ||||||||
| TOTAL | 63713 | 10581 | 8348 | 17794 | 6317 | 14534 | 200 | 613 |
| MENS | 38631 | 5546 | 6124 | 6722 | 2575 | 11525 | 200 | 613 |
| KVINNER | 25082 | 5035 | 2224 | 11072 | 3742 | 3009 | ||
| 1999 | ||||||||
| TOTAL | 82423 | 21246 | 9670 | 22597 | 4855 | 13700 | 236 | |
| MENS | 46755 | 12297 | 1973 | 10156 | 2083 | 10551 | 236 | |
| KVINNER | 35668 | 8949 | 7697 | 12441 | 2772 | 3149 | ||
| 2000 | ||||||||
| TOTAL | 73963 | 19003 | 9579 | 20960 | 4528 | 11581 | 186 | |
| MENS | 36767 | 9670 | 1552 | 7986 | 1638 | 8297 | 186 | |
| KVINNER | 37196 | 9333 | 8027 | 12974 | 2890 | 3284 | ||
| Tabell nr. 3 ANSATT BEVOLKNING AV HOVEDGJENNING AV ARBEID | ||||||||
| CALI-YUMBO-OMRÅDET | ||||||||
| FINANSIELL SEKTOR KVARTAL SEPTEMBER | ||||||||
| 1991 | TOTAL | PROF OG TEC | DIR FUNC PUB | PERS ADVO | SPIS OG selger | SERV-ARBEID | TRAB AGRO | RAPPORTERER IKKE |
| TOTAL | 46472 | 10643 | 1959 | 14097 | 3575 | 13715 | ||
| MENS | 27860 | 7688 | 1174 | 3931 | 2487 | 10478 | ||
| KVINNER | 18612 | 2955 | 785 | 10166 | 1088 | 3237 | ||
| 1992 | ||||||||
| TOTAL | 43368 | 11131 | 1347 | 13678 | 5118 | 8723 | 361 | |
| MENS | 28066 | 6927 | 843 | 6674 | 2737 | 7675 | 361 | |
| KVINNER | 15302 | 4204 | 504 | 7004 | 2381 | 1048 | ||
| 1993 | ||||||||
| TOTAL | 43873 | 11292 | 1366 | 13159 | 5244 | |||
| MENS | 27260 | 6728 | 819 | 5555 | 2659 | 7455 | ||
| KVINNER | 16613.000 | 4564 | 547 | 7604 | 2585 | 1138 | ||
| 1994 | ||||||||
| TOTAL | 45909 | 10701 | 2592 | 15127 | 5404 | 10972 | ||
| MENS | 27573 | 6698 | 1258 | 6680 | 2874 | 8950 | ||
| KVINNER | 18336 | 4003 | 1334 | 8447 | 2530 | 2022 | ||
| 8 | ||||||||
| TOTAL | 60615 | 12744 | 2338 | 21906 | 4532 | 10972 | 1829 | |
| MENS | 39471 | 9563 | 915 | 8730 | 3180 | 8950 | 1829 | |
| KVINNER | 21144 | 3181 | 1423 | 13176 | 1352 | 2022 | ||
| nitten nittiseks | ||||||||
| TOTAL | 84871 | 14444 | 4639 | 23982 | 6950 | 11414 | 5153 | |
| MENS | 55659 | 9770 | 1920 | 10274 | 5070 | 9951 | 4940 | |
| KVINNER | 29212 | 4674 | 2719 | 13708 | 1880 | 1463 | 213 | |
| 1997 | ||||||||
| TOTAL | 76555 | 19821 | 2203 | 16641 | 5950 | 17456 | ||
| MENS | 52025 | 12548 | 1696 | 7287 | 3118 | 13719 | ||
| KVINNER | 24530 | 7273 | 507 | 9354 | 2832 | 3737 | ||
| 1998 | ||||||||
| TOTAL | 72977 | 14555 | 5204 | 16328 | 9052 | 23395 | 197 | 1628 |
| MENS | 47401 | 9827 | 2484 | 8055 | 3497 | 19243 | 197 | 1420 |
| KVINNER | 25576 | 4728 | 2720 | 8273 | 5555 | 4152 | 208 | |
| 1999 | ||||||||
| TOTAL | 78842 | 13213 | 7942 | 19709 | 4355 | 15464 | 226 | 2712 |
| MENS | 48765 | 8190 | 4181 | 8148 | 2569 | 11372 | 226 | 2076 |
| KVINNER | 30077 | 5023 | 3761 | 11561 | 1786 | 4092 | 636 | |
| 2000 | ||||||||
| TOTAL | 59435 | 9965 | 5769 | 13651 | 3245 | 12197 | 196 | 2163 |
| MENS | 42317 | 7107 | 3628 | 7071 | 2229 | 9868 | 196 | 1801 |
| KVINNER | 17118 | 2858 | 2141 | 6580 | 1016 | 2329 | 362 | |
4. Bibliografi
BOLIVAR, Liliana. Evolusjon av deltakelse av kvinner i Cali arbeidsmarked, 1974 - 1980. Publisering 1984.
HEST, Henry. Veksten i finanssektoren mellom 1990 - 1998, Santiago de Cali, 2000.
Tilfelle, rettferdig. Grunnleggende om økonomi. Juárez México, 1993.
DANE. Nasjonal husholdningsundersøkelse for årene 1991 - 2000
DIAZ, Lina María og GUTIERREZ, Heidi. Sysselsettingssituasjonen og kjønn i finanssektoren. University of San Buenaventura - Cali, 2001.
DORNBUSH, FISKER. Makroøkonomi, sjette utgave. 1984.
Universidad de San Buenaventura - Cali, Fakultet for økonomi, teknisk fil, undersøkelse, mai 2001.
tidsskrifter:
Financial Charter, Bogotá, april 1998, juni 1999.
Asobancaria, juni 1999.
Sammendrag
I denne forskningen på arbeidsmarkedets atferd etter kjønn i finanssektoren i byen Cali, ble empiriske bevis funnet i den forstand at det er diskriminering både etter kjønn og etter rase, alder, sosioøkonomisk status, sivilstand og fysisk utseende i arbeidsforholdet i enhetene i finanssektoren i byen Cali.
Studien var basert på intensiv behandling av husholdningsundersøkelser fra Dane for perioden 1991-2001 og på teknikken for å intervjue fokusgrupper, som ansatte og stabssjefer i banker, tidligere sparekontorer og boligselskaper, enheter av kommersiell finansiering og aksjemeglere, under hensyntagen til den geografiske situasjonen til hver enkelt av dem.
Stikkord: kjønn, sysselsetting, finanssektor, yrke, Santiago de Cali, diskriminering.
Last ned originalfilen
