Bedrifter har gjort et stort sprang på området menneskelige ressurser og endret visjonen om organisasjonens arbeidere for samarbeidspartnere som er en grunnleggende del av den.
Folk ser etter jobber av forskjellige årsaker, og disse er viktige for stillingene de søker på. Det er grunnen til at industripsykologen må ta hensyn til egenskapene til samarbeidspartnerne som vil være en del av forretningsfamilien.
Industripsykologen kan analysere kravene til hver stilling slik at personene som vil besette den er de riktige, og at både arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan skaffe seg muligheter for personlig og profesjonell vekst.
I tillegg til å være en del av rekrutterings- og utvelgelsesprosessen, kan industripsykologen delta i aktiviteter relatert til personalopplæring. Bedrifter introduserer oftere nye kurs og workshops som gjør at ansatte kan ha et passende arbeidsmiljø, som favoriserer resultater og bidrar til utvikling av mennesker som jobber sammen for å oppnå et felles gode.
Avslutningsvis vil det å ha en industripsykolog være til fordel for partene som utgjør et ansettelsesforhold og vil oppnå gunstige resultater for arbeidere. Arbeidsgiveren vil kunne visualisere samarbeidspartnerne som et arbeidsteam som vil utføre handlingene i henhold til deres stilling med det mål å bli bedre som selskap.
