I likhet med offentlig kunnskap, med tanke på den nåværende vanskelige økonomiske og geopolitiske konteksten, har verdens økonomier blitt påvirket i større eller mindre grad, noe som direkte påvirker forretningsklimaet i landene. I denne sammenhengen har mange regjeringer brukt hardt innstramninger, men i likhet med myndigheter blir også selskaper berørt, og flere tar i bruk forskjellige defensive strategier for å overleve og holde seg i markedet, hvorav ett er kostnadsreduksjon.
Det er der hvor det oppstår noen avvik med visse rettslige rammer for myndigheter fra næringslivet og politiske sektorer, som i noen tilfeller tvinger regjeringer til å ta noen handlinger som ikke nødvendigvis er de mest vellykkede, som et eksempel på dette vil jeg presentere en sak peruanske.
Et spørsmål som har skapt kontrovers i forskjellige næringsliv og fagforeninger i Peru, er at det refereres til arbeidsmedisinske undersøkelser som må tas til arbeidere i henhold til det nylige høyesterettsvedtak nr. 016-2016-TR, publisert 23. mars. Desember i den offisielle tidningen "El Peruano", der forskriftene til lov nr. 29783 lov om sikkerhet og helse på jobben er endret, slik at den innledende medisinske undersøkelsen bare er obligatorisk i selskaper med risikofylt virksomhet.
På dette punktet må jeg uttrykke min totale uenighet, omfattende til de nylige kjennelsene fra Nasjonalt institutt for forsvar av forbruker og åndsverk (Indecopi), før publiseringen av det nevnte høyesteret, som erklæres som ulovlige byråkratiske hindringer for å forplikte selskaper uten risikovirksomhet for å utføre innledende medisinske undersøkelser til sine nye arbeidere, slik Indecopi fastholder at art. Forordningen 101-a) strider mot art. 49-d) i loven, siden den første krever yrkesvurderinger i begynnelsen av arbeidsforholdet, til tross for at den andre ikke tenker på dem, for arbeidere som utfører aktiviteter som ikke er risikofylte. Nevnte overtredelse fører til at kravet utgjør en ulovlig byråkratisk barriere.
Når det gjelder det ovennevnte, må jeg understreke at den menneskelige faktoren er den viktigste eiendelen i enhver organisasjon, og at loven om sikkerhet og helse på arbeidsplassen, før dens endring med høyeste resolusjon nr. 016-2016-TR, hvis Det kan godt ha virket for krevende og være tyngende for private selskaper og offentlige enheter, spesielt små og mellomstore selskaper, det var nødvendig, og det burde vært fulgt helt, med at manglende overholdelse kunne straffes, og hvis ikke at det som burde vært rettet er noen artikler i forordningen for å unngå tolkninger som Indecopi.
Som vi vet i henhold til artikkel 2, nummer 1 i vår grunnlov. Hver person har rett til liv, til sin identitet, til sin moralske, mentale og fysiske integritet og til sin frie utvikling og velvære.Den unnfangede personen er lovgitt i alt som favoriserer ham ", også i artikkel 7 °" Alle har rett til beskyttelse av sin helse, familiemiljøet og samfunnet så vel som plikten til å bidra til dets promotering og forsvar. Personen uføre med å ta vare på seg selv på grunn av en fysisk eller mental mangel har rett til respekt for sin verdighet og til et lovlig regime for beskyttelse, omsorg, rehabilitering og sikkerhet. ", Også allerede nedsenket i det andre tiåret av det 21. århundre, i I dagens svært konkurransedyktige, skiftende og usikre verden når det gjelder dens økonomiske og geopolitiske utvikling der vi befinner oss, er det bare organisasjoner som effektivt kan forvalte, verdsette, beskytte og respektere menneskelige ressurser som kan være konkurransedyktige og holde seg i markedet.
På denne måten er innledende medisinske undersøkelser ikke en byråkratisk barriere for selskaper, og er svært viktige i prosessen med å innlemme menneskelige ressurser i ethvert selskap, siden det garanterer inntreden av passende personell fra både teknisk og teknisk synspunkt. helse, noe som vil ha en positiv innflytelse på arbeidsmiljøet da arbeidere som allerede er i aktivitet føler garantien for at deres nye kolleger har de nødvendige ferdighetene og ikke vil forårsake problemer i arbeidsteamene, i henhold til ledelsesretningslinjene moderne menneskelige ressurser.
