Å oppdage evnene som gjør at vi kan ha utmerket kommunikasjon med andre mennesker og på en passende måte håndtere følelsene våre, er grunnleggende kjennetegn ved emosjonell intelligens.
Det er ubrukelig å ha mye kunnskap hvis vi ikke klarer å utvikle og håndtere følelsene våre så godt som mulig. Når et selskap gjennomgår en utvelgelsesprosess for å finne nye ansatte, er det ikke lenger bestemt at det viktigste er hvor mange titler personen har, men snarere at deres psykologiske profil gjør at de kan komme sammen med kollegene på arbeidsplassen og om deres kommunikasjonsevner, lar deg ha optimal kontakt med organisasjonen.
Vi går derfor inn for å utvikle et emne av største betydning i selskaper og liv generelt, for eksempel Emotional Intelligence (IE), et konsept der et individ vil være i stand til å håndtere sine følelser på en riktig måte og vil kunne tilpasse seg veldig lett til situasjoner med endring som kan oppstå ikke bare i organisasjonen, men i ethvert aspekt av dagliglivet.
EI bør imidlertid ikke forveksles med intelligens. Det er mennesker med veldig høye kunnskaper og ferdigheter, men de har ikke gaven å vite hvordan de skal kommunisere med andre individer, og de har ikke lederegenskaper eller evnen til å skape et harmonisk miljø, spesielt med kollegene.
DVS
Det er mennesker med veldig høye kunnskaper og ferdigheter, men de har ikke gaven å vite hvordan de skal kommunisere med andre individer, og de har ikke lederegenskaper eller evnen til å skape et harmonisk miljø, spesielt med kollegene.
Det er nødvendig å utnytte maksimalt de kapasitetene som gjør at vi kan ha bedre forhold til menneskene rundt oss så vel som med oss selv. Ved å utvikle disse ferdighetene, vil vi også være i posisjon til å være sanne ledere, siden behandlingen vi vil gi til våre mulige underordnede vil være helt hjertelig, krevende mye, men ikke respektløs.
Men… hvordan kan vi våkne opp og øke IE-nivået vårt? Den første tingen er å opprettholde en god behandling overfor andre mennesker og mot oss selv, alltid se på situasjonene der vi befinner oss med total positivitet, uttrykke og forsvare ideene våre, mens vi alltid er åpne for kritikk (selvfølgelig konstruktiv), har et nivå toleranse for mulige endringsscenarier, og fremfor alt, møte våre vanskeligheter med full energi og søke eller skape de beste løsningene.
Å handle intelligent og håndtere følelser veldig godt er faktorer som verdsettes høyt av selskaper som søker de beste individene.
Av denne grunn er det ikke nok å ha et høyt intelligensnivå, forstått som evnen til å løse problemer og utvikle nyttige løsninger, hvis du ikke har evnen til å forstå hva andre mener og gjøre deg forstått. Slik er det i dag, fremtredende fagpersoner som ikke er i stand til å lede en gruppe og mennesker med et ikke veldig høyt intellekt, men som lykkes i deres forretnings- og personlige liv.
Når en organisasjon evaluerer en mulig kandidat for en stilling i selskapet, måler det den gjør ikke bare sin intelligens, men også dens intelligens knyttet til dens emosjonelle miljø, tester sin autoritet og lederskapasitet, dens toleranse i møte med endrede eller ugunstige situasjoner, dets ansvar og mulige håndtering av eventuelle problemer.
Det er mange måter noen mennesker bedre kan utvikle sin IE enn andre. Det er for eksempel miljøet som et visst individ har utviklet seg, opplevelsene de har hatt, enten de er positive eller negative, og, veldig viktig, utdannelsen mottatt ikke bare av lærere, men også av deres familie eller venner.
Vi må, som vi sa før, se i oss selv etter de aspektene som vekker vår EI og dyrker dem slik at de vokser og blir en del av livet vårt, noe som vil føre til at våre arbeidskraft, familie og sosiale forhold forbedres og være en karakteristisk og veldig karakteristisk viktig av personligheten vår.
I tillegg vil dette tjene oss godt når vi skal få tilgang til arbeidslivet, siden det tillegges kunnskapen vår, vil det være EI som absolutt vil bli verdsatt i selskaper der vi søker en mulighet til å utvikle og forbedre vår kunnskap, så vel som vårt forhold og kommunikasjon. med alle menneskene vi skal takle.
