Arbeidsrelasjoner er alltid i konstant utvikling. Avhengig av skolen for filosofisk tanke, har definisjonen av verdien av arbeid, merverdi og arbeidstaker-arbeidsgiverbehandling forskjellige betydninger. Fra den totale klassekampen som ble opprettet av Marx til Kaleckis tolkning av inngangen til penger i selskaper og risikoen for kapitalinvesteringer.
I denne forsøket på å redusere kostnadene og forbedre produksjonen benytter selskaper seg til forskjellige metoder for å oppnå ønsket mål. I dette tilfellet blir outsourcing undersøkt som en metode for å outsource det ikke-kritiske arbeidet med firmaprosessen. Avhengig av landet der outsourcing er undersøkt, vil den ha ulik praksis og nivå.
Outsourcing er definert som "Ansettelse eller outsourcing av ikke-kjerneelementer for å frigjøre penger, personale og tid til å fokusere ressurser på ditt eget konkurransefortrinn" ("Hva er outsourcing?", S / f). Derfor identifiserer firmaer deler av prosessen og finner ut at denne prosessen kan utføres mer effektivt av et annet selskap enn av seg selv. For tiden kan denne kritiske prosessen til og med gå til masseproduksjon av selve produktet, markedsføring eller reklame.
Selv med den nylige populariseringen av begrepet, snakker vi ikke om en ny metode i denne artikkelen. Outsourcing (outsourcing eller outsourcing i latinsk sammenheng) har eksistert siden 1800-tallet, som Pearlstein nevner ("Outsourcing: Hva er den virkelige effekten? Å telle jobber er bare en del av svaret. - The Washington Post", s / f) "Kampen har eksistert siden minst 1880 da New Englands mest produktive tekstilanlegg flyttet produksjonen til Carolinas."
Outsourcing er et element fryktet av industriarbeidere i nasjonene i den første verden, en metode for respons for selskaper på behovet for fleksibilitet, og et tegn på at verden er et globalisert, koblet sted og at produksjonen aldri vil komme igjen. på samme måte i menneskets historie.
Forestillinger om internasjonal handel
For å forstå forståelsen av underleverandører og fordi dens virkning har flere konsekvenser for den globale økonomien, er det nødvendig å analysere grunnleggende om internasjonal handel. I en åpen økonomi der frihandelsavtaler er etablert, er mulighetene for produksjonsmobilitet enorme.
I løpet av 1900-tallet hadde de fleste land en politikk med fokus på å etablere tollsatser for importerte produkter for å beskytte det indre markedet. Traktater som NAFTA (NAFTA - Nordamerikansk frihandelsavtale) eller EUs fødsel etablerer imidlertid vilkår for å skape økonomiske soner der tollene blir redusert og til og med eliminert.
I en utopisk verden der arbeidsstyrken kunne bevege seg fritt uten eksistensen av politiske barrierer, ville folk flytte til steder der reallønnen var høyere. Over tid vil disse lønningene ende opp med å bli standardisert fordi det ville være en perfekt fordeling av arbeidskraft over hele verden. Eksistensen av politiske grenser og mangelen på fri bevegelse genererer imidlertid et system der reallønnen er høyere i noen land enn i andre.
Det er derfor det er ulovlig migrasjon av mennesker. I det konkrete tilfellet Mexico med USA søker meksikanske migranter å tilby arbeidskraft i amerikansk økonomi fordi det har en høyere verdi enn det gjør i hjemlandet. Selv om folk ikke kan bevege seg fritt, kan kapital gjøre det, så amerikanske selskaper kan plassere seg i Mexico og dra nytte av konkurranseevnen gjennom lønn.
Gjenspeiler lønn virkelig et lands konkurranseevne? Krugman (“Internasjonal økonomi: Teori og politikk - Economia_Internacional_Krugman_Obstfeld.pdf”, s / f) viser at lønningene i et land er i relativ funksjon av produktiviteten til arbeidskraft, og viser at Mexico har en relativt høyere produktivitet i sammenligning med lønnen din i henhold til den valgte modellen.
Hvilke muligheter skaper denne muligheten for arbeidsmobilitet i utviklede land? Selv om produktivitet er en av de mest ønskede egenskapene i arbeidsstyrken, er det riktig at det for visse oppgaver ikke er nødvendig å produsere med høy produktivitet fordi aktivitetene er generiske eller markedets etterspørsel ikke krever høye produksjonshastigheter.
I utviklede land er det høye produktivitetsnivåer, men også høye lønninger, så selskaper som ønsker å etablere fabrikker i USA, må betale høyere lønn enn om de gjorde det i et fremmed land. Tidligere hadde tollsatser stor innflytelse på importen. Men med den moderne kommersielle åpningen har flere selskaper valgt å overføre sin virksomhet til andre land og deretter importere disse produktene tilbake til det amerikanske markedet.
Med frihandelsavtaler er det rimeligere å drive produksjon i utlandet. I utviklede land er denne praksisen forferdelig for den industrielle arbeiderklassen, men den reduserer kostnadene og lar markedene ekspandere globalt. For underutviklede land er dette en mulighet til å motta utenlandske direkteinvesteringer og industrielle jobber.
Det er flere eksempler på denne praksisen, men en av de mest bemerkelsesverdige er tilfelle selskapet Apple Inc., hvis adresse er i California, USA. Utformingen av produktene er gjort i USA, men hele monteringen av produktet gjøres i utlandet.
Hvorfor er ikke Apple et av verdens ledende teknologiselskaper som produserer dingsene sine i USA? Flere politikere som Barack Obama og til og med Donald Trump har nevnt i kampanjene sine at de ville bringe Apples maquiladoras inn i landet. Responsen Steve Jobs, tidligere Apple-administrerende direktør, ga Obama var "Disse jobbene kommer ikke tilbake" (Forum, s / f). Selv med innsatsen fra den politiske klassen i utviklede land, er politikk sjelden i tråd med lovene i økonomien.
I følge Chen (Forum, s / f) installerte Apple ikke fabrikkene sine i USA fordi minstelønnen for en kinesisk arbeider i 2010 var $ 2 USD. Mens det til en amerikansk arbeider var $ 34,75 USD. Apple ansetter et selskap som heter Foxconn for å produsere sine produkter i Kina. Hvis Apple tok med fabrikkene sine til USA, bør det betale 25 billioner dollar for produksjonskostnader, og ødelegge overskuddet på bare 14 billioner dollar.
Derfor er forbrukernes etterspørsel etter billige produkter og investorens etterspørsel etter høye fortjenestesatser hovedfaktorene som hindrer Apple i å plassere fabrikkene sine i USA. Hvorfor designer og administrerer ikke Apple selskapet ditt i Kina? Dette skyldes at mens produksjonen kan delegeres til et annet selskap, kan ikke kreativitet og ferdigheter i virksomhetsledelse erstattes.
I følge Chen (Forum, s / f) ble industrielle jobber erstattet av servicesektoren med en merverdi enn industrisektoren. Derfor er USAs mål å bli et land dedikert til servicesektoren. På begynnelsen av 1900-tallet ble 60% av landbruksproduktene til forbruker produsert i USA, i 2010 var det bare 12%. Målet med outsourcing internasjonalt er å fokusere på den mest produktive sektoren i økonomien som er design og kreativitet.
Logikken i outsourcing
Med innføringen av det nye årtusenet krever selskaper i økende grad større fleksibilitet i driften for å holde seg oppdatert og konkurransedyktig. Denne fleksibiliteten kan brukes på produksjonsmetoder, til opprinnelsen til innspillene og til og med til organisasjonen av selskapet selv. Imidlertid er den største og minst ufleksible barrieren den for innleid menneskelig kapital.
Menneskelig kapital er et av de viktigste elementene i selskapet, selv med de mest automatiserte produksjonsmetodene, er det fortsatt nødvendig at det er mennesker som driver produksjon, administrerer den, utfører spesifikke designprosesser og gir den nødvendige kreativiteten til innovasjonen. Et selskap uten menneskelig kapital er et livløst organ.
Problemet med menneskelig kapital er at den ikke oppfører seg i den juridiske strukturen, da den skal oppføre seg innenfor den økonomiske konteksten. Når et selskap er i en situasjon hvor salget avtar, kan det iverksette tiltak som å redusere kjøpet av innganger. Dette anlegget som eksisterer i dette markedet, eksisterer ikke på samme måte i organisasjonen av menneskelig kapital.
Et selskap kan ikke redusere sin arbeidskraft like lett som utgiftene til innspill fordi mennesker i moderne tid og takket være arbeidslovene ikke lenger anses som en del av innspillene, men har rettigheter og privilegier innen Produksjonssystem. I det spesifikke tilfellet Mexico beskytter disse rettighetene og klausulene i den føderale arbeidsloven loven og etablerer produksjonsstandarder i Mexico.
Til tross for disse lovene, er det mange stillinger i et selskap hvis oppførsel er forskjellig. Et eksempel på dette er renholdsarbeidere i et selskap. Det er kjent at det er dyrt å administrere personell, og at hver enkelt person i selskapet er høyere. Selv med en effektiv avdeling for menneskelige ressurser er det alltid å foretrekke å redusere antall driftspersonell samtidig som de har samme inntjening.
For dette selskapet har det et spesielt mål som er å generere inntekter basert på dens økonomiske aktiviteter. Rengjøringsaktiviteter er imidlertid ikke et av målene fordi denne aktiviteten kan generaliseres og utføres av enhver samarbeidspartner. Hvis selskapet ansetter renholdspersonell, øker de administrasjonskostnadene, og det er en ting til som organisasjonen bør bekymre seg for.
Hvis disse personene som er dedikert til rengjøring av selskapet blir medlem av fagforeningen og bestemmer seg for å stanse sitt arbeid for deres rett til å streike for å forbedre arbeidsforholdene, blir produksjonen av selskapet avbrutt for et element som enhver samarbeidspartner kan utføre.
Bedrifter finner løsningen ved å bruke outsourcing for å unngå denne typen problemer. Ved å outsourcere hygienetjenester for selskapet til et annet selskap som er ansvarlig for administrasjonen av dette personellet, kan selskapet lettere forfølge sine mål ved å redusere personellproblemene.
Derfor følger outsourcing logikken i "Make or buy" -systemet. I dette systemet bestemmer selskaper om de skal generere et produkt eller skal anskaffe det avhengig av spesialiseringen og periodisiteten til deres behov i produksjonen. Når det gjelder råvarer, defineres dette om produktet kontinuerlig brukes, og hvis kostnadene for å produsere det er mindre enn det å anskaffe det.
Underleverandører er ikke begrenset til det nasjonale territoriet, som forklart i forrige seksjon, underleverandører flere selskaper fabrikker i utlandet for å utelukkende produsere den aktuelle varen og deretter introdusere den til de ønskede markedene.
Hvordan påvirker outsourcing i internasjonale forhold Mexico? Ettersom Mexico er et land dedikert til jordbruk på begynnelsen av 1900-tallet, med en migrasjon fra landsbygda til byen generert av sen industrialisering og en nasjonal vekst basert på olje og maquiladoras, er det tydelig at mange utviklede land ser Mexico som en destinasjon. for dine selskaper.
Kort historie om arbeidet i Mexico
Innenfor Mexicos historie; Som har vært et land som ved sin stiftelse ble uavhengig av en europeisk nasjon, hadde arbeidsforhold mellom kapitaleiere og bønder en tendens til praksis som lignet på slaveri. Disse fungerende modellene fortsetter til tider etter revolusjonen.
Med innføringen av sen industrialisering i landet, migrerer jordbruksarbeidsstyrken til byene på jakt etter jobbmuligheter uten å etterlate sin agrariske fortid. Denne nye arbeiderklassen i Mexico mangler den historiske fortiden som kjennetegner verdens arbeiderorganisasjoner som har vært ryggraden i politisk-økonomiske systemer i Europa fra 1800-tallet.
Arbeiderklassen i Mexico danner fagforeninger, og disse lar den balansere balansen i forholdet mellom arbeider og arbeidsgiver, men med opprettelsen av den såkalte union charrismoArbeiderklassen fra det tjuende århundre er et skjørt system som ikke utøver reelt politisk og sosialt press i myndighetene eller produksjonssystemene.
Som nevnt av Gómez (“Arbeiderorganisasjoner i revolusjonen om podcast
MEXICO AND ITS HISTORIANS - iVoox ”, s / f)“ Arbeiderne nevner i sine slagord at dersom lønnsoppgjøret ikke var mulig, aksepterte de levering av pakker som statlig kompensasjon. Disse arbeiderne hadde fremdeles sin agrariske fortid i tankene og ønsket å vende tilbake til sin opprinnelige tilstand. De var ikke industriarbeidere i flere generasjoner. "
Til tross for arbeiderbevegelsens skjøre grunnlag, eskalerer gradvis fagforeningens rettigheter for arbeidstakerne. For øyeblikket har hvert selskap med et visst antall ansatte en fagforening, spesielt offentlige organer, og denne foreningen endrer årlig forholdene til de ansatte, og søker fordelene deres basert på inflasjon, markedsatferd og selskapets vekst.
Føderal arbeidsrett i Mexico og outsourcing
Som nevnt over, er outsourcing ikke et nytt tema i forretningspraksis. I Mexico før 2012 var det imidlertid ingen spesifikke forskrifter i den føderale arbeidsloven, og derfor brukte mange formelle selskaper outsourcing-systemet som en metode for å unngå å betale sosial trygghet til arbeidere.
Hva er ikke outsourcing? Mange selskaper i Mexico inngår falske outsourcing-kontrakter eller underleverandørselskaper som ikke utfører registrering av sine ansatte på den måten som er angitt i føderal lov. For at ansettelsesforholdet skal anses som lovlig, må det overholde følgende punkter:
Artikkel 15-A (“Federal Labour Law - LeyFedTrabajo.pdf”, s / f) i Federal Labour Law nevner at:
- Det kan hende at det ikke dekker alle aktivitetene, de samme eller lignende i sin helhet, som utføres på arbeidsplassen. Det må begrunnes av sin spesialiserte natur. Du vil ikke være i stand til å forstå de samme eller lignende oppgavene som de utført av resten av arbeiderne i entreprenørens tjeneste.
Loven beskriver allerede innleide arbeidere ved å definere underleverandører og betingelsene som den må praktiseres i landet, ved å forhindre at selskaper endrer hele arbeidsstyrken. Ved å måtte begrunne den spesialiserte karakteren, definerer den at den ikke vil være i stand til å inngå kontrakt på noen type tjenester, og at den ikke vil være i stand til å redusere produksjonskostnadene, da den ikke kan endre deler av arbeidsstyrken for underentreprenører.
Et annet viktig poeng i reformen fra 2012 er følgende:
Før reformen i 2012 ansetter mange selskaper ansatte innen Outsourcing-systemet som en måte å unngå å betale sosial trygghet. Fordi underleverandørkontrakten kan gjøres med både selskaper og enkeltpersoner, unngår de å betale fordeler. Med reformen er det ulovlig å ansette outsourcing-selskaper som ikke har bevis på betaling av fordeler.
Derfor, i det minste innenfor den føderale arbeidsloven, er arbeidstakeren beskyttet og selskaper forhindres i å falle i dårlig praksis som manglende betaling av ytelser. Likevel er det mange tilfeller i landet der ansatte blir ansatt uten at forsikringsfordelene deres er forsikret.
Outsourcing i landet, som gjennomføres mellom meksikanske selskaper, påvirker ikke stort sett bruttonasjonalprodukt. Imidlertid kunne reformen forventes en økning i mengden formell ansettelse i landet på grunn av de nye ansettelsesreglene.
Mexico, underleverandører og internasjonal handel
Har fordel av Mexico fordel av dagens situasjon med internasjonal handel? Dette spørsmålet er mye mer sammensatt enn det høres ut, og svarene ligger utenfor enhver kortsiktig indikator. Selv om mange selskaper internasjonalt etablerer sine fabrikker i Mexico takket være deres konkurranseevne, avhenger svaret av hva slags land vi lengter etter å være i fremtiden.
I første omgang er mange maquiladoras etablert innenfor det nasjonale territoriet, til tross for at fabrikker og arbeidskraft er lav produktivitet, er lønnen konkurransedyktig sammenlignet med resten av verden og spesielt med USA. Disse maquiladorasene, fabrikkene og verkstedene genererer arbeidsplasser og direkte investeringer i det meksikanske territoriet, men til slutt på dagen, hvor går merverdien?
I saken som ble diskutert tidligere i selskapet, viser Apple dette synspunktet. Selv om jobbene som genereres i Kina vil bli godt mottatt av den amerikanske befolkningen, er sannheten at Apple-selskapet som ligger i USA er det som oppnår mesteparten av overskuddet. Selskapet som sådan er ikke opptatt av produksjonsprosesser og kan drive med produktdesign, markedsføring og virksomhetslederskap.
Chen gir følgende refleksjon rundt emnet: (Forum, s / f)
Vi ønsker ikke at iPhone skal lages i Amerika. Vi er heldige som Kina sliter med å jobbe hardt for å bevæpne dem for oss. Jeg foretrekker at barna mine skulle utforme IPhone i stedet for dem. For vår unge generasjon er 400 000 arbeidere i linjer og rader bevæpning av telefoner en scene de bare kunne akseptere i en scene fra en Charles Dickens-roman. Den dagen Amerika begynner å sette sammen iPhone, blir den dagen Kina designer disse flotte produktene. Det vil være dagen da våre lyseste og yngste mennesker migrerer til Kina.
Denne refleksjonen fra en amerikansk statsborger synspunkt avslører at hans viktigste bekymring er at landet hans slutter å være et sted hvor kreativitet og design foregår og bare er dedikert til fremstilling av produkter. Verdens økonomiske hegemoni er for tiden omstridt mellom USA og Kina, på lang sikt vil Kina bli den største økonomiske makten i verden. Imidlertid har kinesiske arbeiderforhold forbedret seg de siste tiårene i den grad den meksikanske lønnen er lavere enn den kinesiske lønnen.
Som Kynge nevner (“Mexico napper produksjonskronen fra Kina - Grupo Milenio”, s / f) “En ufaglært arbeidstaker i et meksikansk bilanlegg kan forvente å tjene en årslønn på $ 3 465 dollar (53 486 pesos) i 2014, lavere enn gjennomsnittet av 5 000 726 dollar (88 388 pesos) i året i Kina ”. På dette tidspunktet har meksikanske bilfirmaer en betydelig lønnsfordel.
Er det dette vi ønsker på lang sikt? Mens de fleste av produktets inntekter havner i designerne og lederne av godene, holder ikke forsamlingen mye av fortjenesten. Mexico pleier for øyeblikket å være et land i Maquiladora, hvis attraksjon, langt fra å være teknologi, er billig arbeidskraft.
Mexico drar fordel av underleverandørsforhold på internasjonalt nivå, noe som øker bruttonasjonalproduktet og reduserer arbeidsledigheten. Designet av høyteknologiske produkter og ledelsen av meksikanske selskaper mangler imidlertid og viser ingen fremtidig utvikling.
Konklusjoner: En mer konkurransedyktig økonomi
Innenfor det nasjonale territoriet gjør underleverandører på en lovlig måte selskaper som kan redusere sine kostnader og bekymringer for arbeid som ikke er viktig for selskapet. Til forsvar for arbeidernes rettigheter tillater det imidlertid ikke den fleksibiliteten som mange organisasjoner ønsker.
Det er nødvendig å beskytte arbeidstakeren mot perverse praksis hos noen selskaper. I landet brukes feil brukt underleveranser for å unngå å betale fordeler. Bedrifter har nå en plikt til å sørge for at det sekundære selskapet gir sosial trygghet til sine arbeidere.
Fra teori til praksis er det flere variabler, men det som er etablert i Federal Labour Law er et nødvendig fundament for at disse forholdene skal forbedre selskapet uten å påvirke arbeiderne som jobber i det alternative systemet. Det må søkes at disse lovene overholdes for å bevare orden og sosial fred.
På internasjonalt nivå har underleveranse av produksjon i underutviklede land forårsaket en interessant endring i arbeidskraftstrukturen. Innenfor disse landene har arbeidskraften blitt konsentrert i tertiær sektor og utelatt sekundærsektoren. Disse landene søker å få sin utvikling basert på kreativitet og design i stedet for å dedikere seg til produksjon.
Verden forandrer seg radikalt tiår etter tiår. Økonomiske og teknologiske revolusjoner tvinger selskaper og land til å være i konstant transformasjon. Konkurranse fører til større effektivitet i investert kapital. Hvor er arbeidstakerens verdighet i alt dette? Hva slags liv vil vi føre som art?
Markedet, der forbrukerpreferanser demonstreres, viser at vi ønsker billige produkter. Men til hvilken pris? Med utviklingen av hyperkonkurranse blir flere og flere funksjoner delegert til arbeiderklassen uten at det har et større antall fordeler. Kan det være at lovene i økonomien i det kapitalistiske systemet ser på mennesket som et annet innspill?
Bibliografi og kilder
- Internasjonal økonomi: Teori og politikkEkonomi_Internasjonell_Krugman_Obstfeld.pdf. (s / f). Hentet fra http://webdelprofesor.ula.ve/economia/oscared/materias/E_E_Mundial/Economia_I nternacional_Krugman_Obstfeld.pdfForum, FL (s / f). Den virkelige grunnen til at USA ikke lager iPhones: Vi vil ikke. Hentet 2. februar 2016, fra http://www.forbes.com/sites/forbesleadershipforum/2012/01/25/the-real-reason-theu-s-doesnt-make-iphones-we-wouldnt -villig / føderal arbeidsrett - leyFedTrabajo.pdf. (s / f). Gjenopprettet fra https://www.personal.unam.mx/dgpe/docs/leyFedTrabajo.pdfMexico snapper kronen for produksjon fra Kina - Grupo Milenio. (s / f). Hentet 3. februar 2016, fra http://www.milenio.com/financial_times/ftmercados-Mexico-arrebata-coronamanufactura-China_0_505749643.htmlOrganisasjonsarbeidere i revolusjonen i podcast MEXICO OG DETTE HISTORIATORER - iVoox. (s / f). Hentet 1. februar 2016, fra http://www.ivoox.com/organizaciones-obreras-revolucion-audiosmp3_rf_4457005_1.html Outsourcing: Hva er den sanne effekten? Å telle jobber er bare en del av svaret. - Washington Post. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 /gJQAs1szGW_story.htmlHva er outsourcing? definisjon og mening. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlno / organisasjoner-arbeidere-revolusjon-lydsmp3_rf_4457005_1.htmlOksourcing: Hva er den sanne effekten? Å telle jobber er bare en del av svaret. - Washington Post. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 /gJQAs1szGW_story.htmlHva er outsourcing? definisjon og mening. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlno / organisasjoner-arbeidere-revolusjon-lydsmp3_rf_4457005_1.htmlOksourcing: Hva er den sanne effekten? Å telle jobber er bare en del av svaret. - Washington Post. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra https://www.washingtonpost.com/business/economy/outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-ended-question/2012/07/01 /gJQAs1szGW_story.htmlHva er outsourcing? definisjon og mening. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlno / business / økonomi / outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-end-spørsmål / 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.htmlHva er outsourcing? definisjon og mening. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra http://www.businessdictionary.com/definition/outsourcing.htmlno / business / økonomi / outsourcings-net-effect-on-usjobs-still-an-open-end-spørsmål / 2012/07/01 / gJQAs1szGW_story.htmlHva er outsourcing? definisjon og mening. (s / f). Hentet 2. februar 2016, fra
I Mexico er fagforeningens charrismo navnet som ble gitt til fenomenet alliansen mellom fagforeningsledere, regjeringsapparatet og arbeidsgiverapparatet for å søke fordelen for selskapet i stedet for å ivareta arbeidernes interesser.
Last ned originalfilen
