I mange år tillater loven i Spania å be om en reduksjon i arbeidstiden, som far eller mor kan be om uten skille, for barn opp til 8 år; og det kan bli forespurt av alle med et familiemedlem som er avhengig av dem. Det er en rettighet som er ervervet av arbeidstakere etter å ha krevd den i mange år på grunn av vanskeligheter foreldrene har med å forene arbeid og familieliv.
I dag skal jeg fortelle deg hva loven sier, men også hva som dessverre skjer i virkeligheten med mange mennesker som etter å ha bedt om en reduksjon i arbeidstiden får negative konsekvenser i jobbene sine.
Tilfeller der arbeidstiden kan reduseres
- Juridisk verge - foreldre og foresatte med barn under 8 år Juridisk verge - foreldre og foresatte med barn med fysisk, psykisk eller sansevansker, som ikke utfører en betalt aktivitet. en direkte pårørende fram til 2. grad, som av hensyn til alder, ulykke eller sykdom ikke kan ta vare på seg selv og ikke utføre en betalt aktivitet.
For å ta vare på barn eller på avdeling / som under 18 år, er det spesielle forhold ved langvarig sykehusinnleggelse som trenger direkte omsorg.
Betingelser for å be om reduksjon av arbeidstiden
- Ifølge loven må reduksjonen i arbeidstid være minst 1/8 og maksimalt ½ av arbeidsdagen. Bruttolønnen reduseres i samme andel. Arbeideren kan bestemme tidsplanen og reduseringsperioden. Her er en endring, i henhold til lov 3/2012 av 6. juli må reduksjonen referere til Daily shift. Du kan ikke lenger samle hele dager uten å jobbe. Loven krever ikke eller pålegger noen oppsigelsesfrist for å kommunisere forespørselen, den kan bli bedt om når som helst. Loven krever ikke at den skal gjøres skriftlig, men det er praktisk å gjøre det, med angivelse av hvor mye for å redusere arbeidsdagen, den nye arbeidsplanen som er foreslått og startdato. Hvis du fikk sparken for denne forespørselen, ville det være en ugyldig avskjed for brudd på grunnleggende rettigheter. Hvis det er forenlig med ammingstillatelsen, kan de nytes samtidig. tid.Når det er uoverensstemmelser med selskapet angående den foreslåtte tidsplanen eller perioden for glede, må det inngis søksmål for Sosiale domstoler for utøvelse av denne retten til å bli anerkjent, gjennom "haster og fortrinnsrett" -prosedyren, som er sørget for disse tilfellene i arbeidsprosedyreloven.
Hva skjer i noen selskaper på grunn av redusert arbeidstid
Det har gått nok år til at bedrifter har påtatt seg sine ansattes rett til forlik ved å redusere arbeidstiden. Det hjelper, siden nesten alle arbeidstakere trengte å inngi en klage for å kunne få glede av den når denne rettigheten ble ervervet.
Dessverre er det fremdeles relativt vanlig at folk som ber om reduksjonen blir “straffet” med unnskyldning at de ikke kan utføre arbeidet de gjorde før de utfører stillinger langt under sine kvalifikasjoner og læreplan ved å gå i færre timer.
Og dette forverres hvis personen hadde en ansvarsposisjon, siden mange selskaper tolker at mellomledere og ledere skylder absolutt lojalitet til selskapet, og ser reduksjonen i arbeidstiden som illojalitet.
Dette problemet oppstår utydelig, enten arbeideren er mann eller kvinne.
Virkeligheten med redusert arbeidstid
Selv om lovene skrider frem for forsoning, er ikke balansen mellom forretningsinteresser og arbeidernes rettigheter til familieforlik ennå ikke nådd. Vi kan ikke sove, vi må støtte alle organisasjonene som jobber for å forbedre denne virkeligheten. Vi må også erkjenne arbeidet til mange selskaper som gjør en innsats for å legge til rette for at de ansatte reduserer arbeidstiden.
Den forferdelige spanske vanen å bo på kontorarbeid til klokka 7 på ettermiddagen og kaste bort to timer "å spise" hjelper ikke noe å forene; eller at butikkene holder åpent til klokka 8.30 på ettermiddagen, stenger fra 2 til 5 "for lunsj." I mellomtiden jobber du i resten av Europa og Nord-Amerika fra 9 til 5, bruker morgenpausen for å spise og forlater ettermiddagen for personlig liv.
Hvis du tenker på å be om en reduksjon i arbeidstiden eller allerede har glede av det, og selskapet ikke samarbeider, kan du prøve å la deg bli deprimert av frykt for selskapet ditt, sjefen din eller kollegene dine. Du trenger ikke å legge opp med å bli ignorert, det er til og med et tilfelle av mobbing av denne grunn. Jeg tror at hvis du ikke forsvarer deg, i det lange løp vil du ende opp med å miste motivasjonen for arbeidet ditt, og det er lett for deg å slutte.
Krev din rett til balanse mellom arbeidsliv, enten ved å redusere arbeidstiden eller ved å effektivisere timene.
Videre bør respekten for deg selv starte nøyaktig der: med deg selv.
"Den beste arven fra en far til barna hans er litt av tiden hans hver dag." Leon Battista Alberti.
