For de av oss som har jobbet innen regnskapskostnader, og de som ikke har det også, vet vi at den vanskeligste delen er fordelingen av anleggs- eller fabrikkutgifter (fabrikkbelastning), fast, halvvariabel eller variabel. I standard er det flere metoder hvis anvendelse er gjort på en enkelt basis, direkte arbeidstid eller arbeidstid, maskintimer eller de viktigste kostnadene, generelt. Distribusjonen i standard- og andre kostnadssystemer, av fabrikkbelastningen, på en enkelt basis skaper en forvrengning i verdsettelsen av produksjonen, siden utgifter subsidieres avhengig av distribusjonssystemet.
- FORSLAGET
ABC (aktivitetsbaserte kostnader) har forskjellige distribusjonsbaser, tilpasset årsakene til kostnader, som gir større presisjon. For dette formålet, for å forenkle og gjøre denne distribusjonen mer fornuftig, og som et forslag, foreslår jeg nedenfor, som etter min mening er en rettferdig form for distribusjon av faste faste utgifter, er det basert på timene til selskapets årlige arbeid, det vil si summen av de estimerte månedlige timene. Dette grunnlaget innebærer at månedene med flere timers arbeid vil bære en større belastning av utgiftene, noe som ikke bare er rimelig og rettferdig, men også gir større presisjon når det gjelder å bestemme kostnadene.
Den foreslåtte metoden gjør det mulig å forbedre nøyaktigheten i kostnadsberegningen, med tanke på en bedre fordeling av fabrikkbelastningen, hvis effekten av lager, innkjøp og kvalitetskontroll på lagerbeholdningen og effekten av inflasjon på eierskapet også blir registrert. av dem vil kostnadene for produktene være mer presise.
Å verdsette produserte produkter gjør det mer nøyaktig:
- Et solid grunnlag for å prissette og gi rabatter og kampanjer. Ta en bedre beslutning om å ta eller kjøpe et produkt. Posisjonere produkter for pris eller differensiering.
- Søknad i budsjettet
En av kolonnene som organisasjonen av et selskap hviler på er utvilsomt budsjettet, et emne der det er gode avtaler, men som en grunnleggende del av forslaget til dette arbeidet, har jeg noen viktige forslag, som f.eks.:
- Fastsettelse av helligdager Innstilling av stengedager Arbeidsdager Beregning av arbeidstid Seksjoner og bestemmelser Foreslått søknad.
- FERIE BESTEMMELSE
I Venezuela, som i mange land i Latin-Amerika, er det ikke et antall dager, nasjonale høytider (nasjonale helligdager), religiøse og internasjonale feiringer som 1. mai og 12. oktober. Det bør også legges til at avhengig av by eller region, skytshelgensfestivaler og lokale feiringer legges til i disse dager, er den sistnevnte gruppen av dager ikke inkludert i studien. I følge den organiske arbeidsloven vurderer artikkel 212:
"Artikkel 212.- I denne lovens formål er høytider:
- Søndager 1. januar, torsdag og langfredag 1. mai og 25. desember er de som er angitt i nasjonale høytidsloven; og de som er erklært eller er erklært offentlig helligdag av den nasjonale regjeringen, av statene eller av kommunene, opp til en totalgrense på tre (3) per år.
I løpet av ferien vil arbeidet bli suspendert, og selskaper og bedrifter vil bli stengt for allmennheten uten at det blir utført arbeid av noe slag med dem, med unntak fastsatt i denne loven. "
Som følgende tabell viser:
| Parti: | Grunnen til: |
| 1. januar | Nyttår |
| Flyttbar | Hellig torsdag |
| Flyttbar | Hellig fredag |
| 19. april | Uavhengighetserklæringen. |
| første mai | Arbeidernes dag |
| 24. juni | Carabobos kamp |
| 05. juli | Signering av uavhengighetsloven |
| 24. juli | Liberatorens fødsel |
| 12 oktober | Urfolks motstandsdag |
| 25. desember | Født av vår Herre Jesus Kristus |
Det skal bemerkes at karneval mandag og tirsdag blir gitt av en god del av selskapene på nasjonalt territorium, i tillegg på lørdagens herlighet, i de selskapene som jobber tre skift. Den forrige tabellen er den første steinen i budsjettet, siden den tillater ved fradrag å bestemme de effektive dagene med arbeidskraft i utøvelsen, basen for produksjons- og salgsbudsjettene. Regnearket “Determination of Movable Festivals”, inkludert i kostnadsboka, spesifiserer datoene som tilsvarer dagene for karneval og påske, inkludert glanslørdag, i et spenn på 10 år, hvorav den første kan endres etter ønske.
- INNSTILLING AV STENGEDAGene
Når det gjelder de avsluttende dagene for produksjonen, indikerer erfaringen at den beste datoen for å lukke er uten tvil den siste søndagen i måneden, la oss se hvorfor:
- Når det gjelder fysiske varelager, øker det tellingene ved å tillate bedre planlegging, eliminere stoppet av produksjonen, og derfor, uproduktiviteten og presset som denne handlingen genererer, blir de fysiske tiltakene gjort den siste lørdagen av måned.
Når det gjelder inntakene, blir de mer effektive hvis de er sykliske, det vil si en type inventar per måned, så vi vil ha fire (4) inntak per år av ferdig produkt, samme antall råvarer og samme antall emballasjemateriale, bortsett fra Behandle at hvis det er nødvendig å telle det månedlig, for de strenge justeringene. Denne periodisiteten kan brukes på andre typer varelager: skrivesaker og kontorrekvisita, deler og reservedeler, uniformer og sikkerhetsmateriell, etc. Periodisiteten gjør det mulig å oppdage og korrigere feil i forskrifter og prosedyrer på farten, samt om nødvendig fjerning av materiale.
Så i årets første, fjerde, syvende og tiende måned blir råstofflageret tatt i henhold til dette forslaget i den andre, femte, åttende og ellevte, emballasjemateriell og i den tredje, sjette, niende og tolvte sluttprodukt, Ferdig produkt, betyr dette, for et selskap som avslutter regnskapsåret i desember, vil inntakene bli gjort i samsvar med det som er indikert i kolonnen "MÅNEDER", og for de som har regnskapsårets sluttdato er forskjellig fra Desember, de i "PERIODER" -kolonnen vil svare, det vil si at disse skuddene vil være som følger:
| LAGERSTYPE | MÅNEDER | PERIODER |
| Råmateriale | Jan., Apr., Jul. Og okt. | 1., 4., 7. og 10. |
| Emballasje | Februar, mai., August og nov. | 2., 5., 8. og 11. plass |
| Ferdig produkt | Mars, juni, september og des. | 3., 6., 9. og 12. |
| Produkter i prosess | Hver måned | Alle perioder |
Det letter registrering av operasjoner, ved å gjøre kutt naturlig som lønn og tilhørende utgifter, som SSO og tvangsarbeid, blant andre ukentlige kuttoperasjoner.
- Det muliggjør en bedre analyse, siden det i noen måneder gir et større antall dager, spesielt i selskapene at avslutningen av produksjonen ikke faller sammen med administrasjonen og salget.
Hvis denne policyen er vedtatt, tillater regnearket "Bestemmelse av månedstengninger", som er lokalisert i boken "Kostnader", visning av start- og sluttdatoer for måneden, så vel som høytider, og gjelder bare å endre året i (CELL AM4).
- ARBEIDSDAGER
Når datoene for mobilfestene og høytidene er bestemt, beregnes arbeidstiden under hensyntagen til selskapets arbeidsdag (er).
Det første trinnet gjør det mulig å indikere timer, som i dager, uker eller måneder, må jobbes. Regnearket "Arbeidsdager", inkludert i boken "Kostnader", viser noen kombinasjoner av timer for ett, to eller tre arbeidsskift, basert på den maksimale arbeidsdagen som er tillatt i den organiske arbeidsloven. For dette formålet oppretter partiet som er i kraft i Venezuela, i artikkel 195 følgende:
“Artikkel 195.- Med unntak av unntakene som er fastsatt i denne loven, kan dagsskiftet ikke overstige åtte (8) timer per dag, og heller ikke førtifire (44) per uke; nattskiftet kan ikke overstige syv (7) timer om dagen, og heller ikke førti (40) i uken; og den blandede arbeidsdagen kan ikke overstige syv og en halv (7½) timer per dag, og heller ikke førtito (42) per uke.
Det vil bli betraktet som et dagsskifte mellom 17:00 og 19:00.
Det vil bli betraktet som et nattskift mellom 19:00 og 17:00.
Det vil bli betraktet som en blandet dag den som inkluderer arbeids- og dagperioder.
Når den blandede dagen har en nattperiode som er større enn fire (4) timer, vil den bli betraktet som nattetid.
Eneste ledd. - Landsdirektøren kan ved hjelp av en spesiell resolusjon bestemme hvilke oppgaver utvidelsen av nattskiftet kan tillates, idet utvidelsen betales som ekstraordinært nattarbeid. "
Når det gjelder arbeidsdagen, sier imidlertid den samme organiske arbeidsloven i artikkel 196:
“Artikkel 196.- Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstakere kan det opprettes en daglig arbeidsdag på opptil ni (9) timer uten å overskride den ukentlige grensen på fire og firti (44) timer, for å gi arbeidstakere to (2)) hele fridager hver uke. ”
Bruken av den forrige artikkelen tillater dager lengre enn 8 timer om dagen, på dagtid og lenger enn de fastsatte tidene per dag, for å hvile lørdag og søndag. På samme måte gir artikkel 190 selskapet muligheten til å fortsette dagen, og tildeler ½ time til lunsj, som kan henføres til arbeidsdagen, sistnevnte artikkel:
“Artikkel 190.- Når arbeidstakeren på grunn av arbeidets art ikke kan være fraværende fra det stedet hvor han utfører sine tjenester i løpet av hviletid og måltider, vil varigheten av disse hvilene og måltidene bli beregnet som effektiv arbeidstid til hans normale arbeidsdag. av arbeid"
- BEREGNING AV TIMER
I forbindelse med dette arbeidet styres prøven av følgende parametere:
- Labor Day: Alternativet "A" på 3 skiftedag. År: Ferier: Kollektiv, fra den tredje mandagen i desember. Regnskapsår Lukk: 31. desember
Totaler for dager (dag og natt) og skift (første, andre og tredje), bestemmes i bladene "Arbeidstid x dager" og "Timer med arbeidsskift x", av boken "Kostnader".
MERKNAD: Ved bruk må du tilpasse deg kravene og betingelsene.
- AVSNITTER OG BESTEMMELSER
For å fordele mer rettferdig de seksjonene og bestemmelsene som lønnslisten genererer, i tillegg til de tradisjonelle, det vil si ferier, verktøy, sosiale ytelser (i henhold til organisk arbeidslov, selskapets politikk eller avtaleforpliktelser)) og parafiscales (SSO, INCE, boligpolitisk lov og tvungen arbeidsledighet.) Jeg foreslår at jeg vurderer følgende:
- Lag seksjon og bestemmelser fordelt gjennom året, både for ferier og for ferieperioden, som også inkluderer parafiskale seksjoner (obligatorisk samfunnssikkerhet, tvungen arbeidsledighet, boligpolitisk lov og INCE). Lag bestemmelser for overskudd som Ta med som beregningsgrunnlag alle elementene i lønnen, i de selskaper der det er gitt kontrakt eller politikk på denne måten. Lag avsetninger for sosiale ytelser, likt fordelt gjennom året, i henhold til statistikken, det vil si med tanke på prosentvis permittering fra tidligere år, eller estimert for året av en planlagt hendelse, for eksempel å stenge en linje eller anskaffe en maskin eller utstyr som fortrenger jobber. Lag seksjoner for kontraktsmessige forpliktelser,I de selskapene hvor det er en kontrakt, går erfaringene fra tidligere år for noen klausuler, på samme måte til personellfilene, for å bestemme de variable utgiftene som HCM, skolemateriell og andre, hvor antallet personer som er avhengige av personellet Arbeidstaker har forekomst. Opprett bestemmelser for korrigerende vedlikehold eller, hvis ikke, amortiserer dem i henhold til estimert brukstid, dette for å fordele dem og ikke påvirke månedene de inntreffer.Opprett bestemmelser for korrigerende vedlikehold eller, hvis ikke, amortiserer dem i henhold til estimert brukstid for dette, for å distribuere dem og ikke påvirke månedene de inntreffer.Opprett bestemmelser for korrigerende vedlikehold eller, hvis ikke, amortiserer dem i henhold til estimert brukstid for dette, for å distribuere dem og ikke påvirke månedene de inntreffer.
I denne forbindelse på arket “Pres. Utgifter. Personlig ” av boken “ Kostnader ”, vises en anvendelse av ovenstående.
- GENNEMFØRELSE AV FORSLAGET
Når de effektive arbeidstimene er bestemt på grunnlag av datoene for bevegelige dager, månedens stengning og ferier og høytider, fordeles de faste kostnadene på dem (effektive arbeidstimer), tilordner hver måned den tilsvarende kostnaden basert på proporsjonalitet, se arkene “Dist. Personlige utgifter ” og “ Dist. Avd. Edif. ” fra boka "Kostnader".
- ANVENDELSE PRAKSIS
I tilfeller av utgifter som fakturert etterspørsel etter strøm (den faste delen av strømregninger), lønn, fordeler og tilhørende utgifter med lønn for ledelse og tilsynspersonell, leie av bygninger og forbedringer av leide eiendommer, avskrivning av bygninger, kontormøbler, kjøretøyer, installasjonsutgifter, kontorrekvisita (paller og kurver), verkstedverktøy, programvare, molds og dies, planlagt vedlikehold (forebyggende) og estimater for korreksjon, forsikringsutgifter, nasjonale skatter og kommunale, abonnement og tilknytning, tilsvarende produksjon, må belastes på grunnlag av selskapstider og gjennomgås og justeres, etter min mening, hvert halvår eller før hvis det er et betydelig beløp på en konto.Bruk av denne måten vil gi en rimelig fordeling av utgiftene og vil unngå betydelige månedlige variasjoner.
- BIBLIOGRAFI
- GARAY, J.. (2002). Praktisk arbeidslovgivning. Venezuela, Juan Garay Editions. 238 s.
ARBEIDSLOV
Artikkel 104.- Når ansettelsesforholdet på ubestemt tid slutter på grunn av uberettiget oppsigelse eller på grunn av økonomiske eller teknologiske grunner, har arbeidstakeren rett til å varsle i samsvar med følgende regler:
- Etter en (1) måned med uavbrutt arbeid, en uke i forveien; Etter seks (6) måneder med uavbrutt arbeid, med fjorten dager i forveien; Etter ett (1) år med uavbrutt arbeid, en (1) måned i forveien; Etter fem (5) år med uavbrutt arbeid, to (2) måneder i forveien; Etter ti (10) år med uavbrutt arbeid, tre (3) måneder i forveien.
Eneste ledd.- I tilfelle forhåndsvarselet blir utelatt, vil det tilsvarende bortfallet beregnes i arbeidstakerens ansiennitet for alle juridiske formål.
Artikkel 108.- Etter den tredje uavbrutte tjenestemåneden vil arbeidstakeren ha rett til en ansiennitetsstønad som tilsvarer fem dagers lønn for hver måned.
- Til avkastningen produsert av fondsforeninger eller pensjonsalder, etter behov, og i fravær av disse eller inntil de er opprettet, til markedsrenten i en finansiell enhet; Til den aktive kursen som er bestemt av Central Bank of Venezuela, med referanse til de seks (6) viktigste kommersielle og universelle bankene i landet; hvis arbeidstakeren hadde krevd at innskuddene skulle gjøres i en individuell tillit eller i et pensjonsalder eller i en finansiell enhet, og arbeidsgiveren ikke etterkom forespørselen; og til gjennomsnittsrenten mellom aktive og passive, bestemt av Central Bank of Venezuela, med henvisning til de seks (6) viktigste kommersielle og universelle bankene i landet, hvis det var i regnskap for selskapet.
Arbeidsgiveren må rapportere årlig til arbeidstakeren, i detalj beløpet som er akkreditert til ham i regnskapsføringen av selskapet, etter begrepet ansiennitetsytelse.
Første ledd.- Når arbeidsforholdet avsluttes av en eller annen grunn, vil arbeidstakeren ha rett til en ansiennitetstrygd som tilsvarer:
- Femten (15) dagers lønn når ansienniteten overstiger tre (3) måneder og ikke er mer enn seks (6) måneder eller forskjellen mellom nevnte beløp og det som blir kreditert eller satt inn månedlig; Førtifem (45) dagers lønn hvis ansiennitet overstiger seks (6) måneder og ikke er større enn ett (1) år eller forskjellen mellom nevnte beløp og det månedlige kreditert eller deponert; og seksti (60) dagers lønn etter det første tjenesteåret eller forskjellen mellom nevnte beløp og det som er kreditert eller satt inn månedlig, forutsatt at han har levert minst seks (6) måneders tjeneste i løpet av arbeidsoppholdets opphør.
Andre ledd. - Arbeidstakeren vil ha rett til å forskuttere opp til syttifem prosent (75%) av det som blir kreditert eller deponert, for å oppfylle forpliktelser som stammer fra:
- Bygging, anskaffelse, forbedring eller reparasjon av bolig for ham og hans familie. Frigjøring av pantelån eller annen panterett på eiendommen din; Skolepensjon for ham, hans ektefelle, barn eller som han har et gift liv med; og utgifter til medisinsk og sykehusomsorg for personene som er angitt i forrige bokstav.
Hvis ansiennitetsytelsen blir deponert i en finansinstitusjon eller et pensjonsstøttefond, kan arbeidstakeren med den kapitalen garantere forpliktelsene som er inngått for de forutsatte formålene.
Tredje ledd. - I tilfelle arbeidstaker dør, vil fordelene angitt i artikkel 568 i denne loven ha rett til å motta ansiennitetsstønad som ville ha tilsvaret ham, i vilkårene i artiklene 569 og 570 i denne loven.
Fjerde ledd.- Bestemmelsene i denne artikkelen er ikke til hinder for at arbeidere eller deres etterfølgere kan utøve handlingene som kan samsvare med dem etter felles lov.
Femte ledd.- Ansiennitetstrygden, som ervervet rettighet, vil bli beregnet ut fra lønnen som er påløpt i den måneden som akkreditert eller deponert tilsvarer, inkludert kvotedelen av det som mottas ved deltakelse i fordelene eller verktøyene til selskapet, i samsvar med bestemmelsene i artikkel 146 i denne loven og forskriftene som må utstedes for dette formålet.
Sjette ledd.- Nasjonale, statlige eller kommunale offentlige tjenestemenn eller ansatte skal være underlagt bestemmelsene i denne artikkelen.
Artikkel 125.- Hvis arbeidsgiveren vedvarer i sin intensjon om å avskjedige arbeidstakeren, må han betale ham, i tillegg til bestemmelsene i denne lovens artikkel 108, i tillegg til lønnen han har opphørt å motta under prosedyren, erstatning tilsvarende:
- Ti (10) dagers lønn hvis ansienniteten er større enn tre (3) måneder og ikke overstiger seks (6) måneder. Tretti (30) dagers lønn for hvert ansiennitetsår eller en høyere brøkdel på seks (6) måneder, opp til maksimalt hundre og femti (150) dagers lønn.
- Femten (15) dagers lønn, når ansienniteten er større enn en (1) måned og ikke overstiger seks (6) måneder; Tretti dager lønn, når det er mer enn seks (6) måneder og mindre enn ett (1) år; Førtifem (45) dagers lønn, når den er lik eller større enn ett (1) år; Seksti (60) dagers lønn, når den er lik eller større enn to (2) år; Nitti (90) dagers lønn, hvis ovennevnte grense overskrides
Grunnlønnen for beregning av denne kompensasjonen vil ikke overstige ti (10) månedlige minstelønninger.
Eneste ledd.- Bestemmelsene i denne artikkelen er ikke til hinder for at arbeidere eller deres etterfølgere utøver handlingene som kan samsvare med dem etter felles lov.
Artikkel 154.- Når en arbeidstaker yter tjenester på en ferie, skal han ha rett til den lønnen som tilsvarer den dagen og også den som tilsvarer ham på grunn av det utførte arbeidet, beregnet med et tillegg på femti prosent (50%) på den ordinære lønnen.
Artikkel 155.- Overtid utbetales med et femtitalls (50%) tilleggsavgift, minst på avtalt lønn for den ordinære dagen.
Artikkel 156.- Nattskiftet vil bli utbetalt med 30 prosent (30%) tilleggsavgift på minst avtalt lønn for dagsskiftet.
Artikkel 174.- Bedrifter må bidra med alle sine arbeidere minst femten prosent (15%) av de likvide fordelene de har fått ved slutten av den årlige øvelsen. For dette formålet skal likvide fordeler forstås som summen av nettoverrikingene og de som er unntatt i henhold til inntektsskatteloven.
Første ledd.- Denne forpliktelsen vil, for hver arbeidstaker, ha en minimumsgrense, tilsvarer lønnen på femten (15) dager og som en maksimalgrense tilsvarer lønnen på fire (4) måneder. Maksimumsgrensen for selskaper som har en aksjekapital som ikke overstiger en million bolivarer (Bs. 1 000 000,00) eller som har mindre enn femti (50) arbeidere, vil være to (2) måneders lønn. Når arbeidstakeren ikke har jobbet hele året, vil bonusen reduseres til den proporsjonale delen som tilsvarer de fullstendige månedene leverte tjenester. Når oppsigelsen av ansettelsesforholdet skjer før regnskapsårets slutt, kan avviklingen av den delen som tilsvarer de månedene som serveres, gjøres ved utløpet av førstnevnte.
Artikkel 175.- Selskapene og virksomhetene eller utnyttingene for fortjeneste skal betale sine arbeidere innen de første femten (15) dagene i desember måned hvert år eller på det tidspunkt som er fastsatt i tariffavtalen, et beløp som tilsvarer femten (15) minst lønningsdager som kan henføres til deltakelse i ytelsene som kan tilsvare hver enkelt arbeidstaker i det respektive økonomiske året i samsvar med bestemmelsene i denne lovens artikkel 174. Hvis dette er oppnådd, vil arbeidsgiveren ikke oppnå fordeler, Mengde levert i samsvar med denne artikkelen skal betraktes som en bonus og vil ikke bli gjenstand for repetisjon. Hvis arbeidsgiveren oppnår fordeler hvis beløp ikke er nok til å dekke de femten (15) dagene av lønnen som er levert på forhånd, vil forpliktelsen bli ansett som utgått.
Artikkel 183.- Følgende bestemmelser i dette kapittelet er ekskludert:
- Kommersielle selskaper hvis investert kapital ikke overstiger tilsvarende seksti (60) månedlige minstelønninger; Industribedrifter hvis investert kapital ikke overstiger tilsvarer hundre og trettifem (135) månedlige minstelønninger; og. Landbruks- og husdyrbedrifter hvis investert kapital ikke overstiger tilsvarer to hundre og femti (250) månedlige minstelønninger.
Artikkel 184.- Arbeidsgivere hvis aktiviteter ikke er for profitt vil være fritatt for betaling av deltakelse i ytelsene, men må gi sine arbeidere en bonus som tilsvarer minst femten (15) dagers lønn.
Artikkel 219.- Når arbeidstakeren fullfører ett (1) års uavbrutt arbeid for en arbeidsgiver, vil han ha en periode med betalt ferie på femten (15) virkedager. Påfølgende år vil også ha rett til en (1) ekstra betalt dag for hvert tjenesteår, opp til maksimalt femten virkedager.
Eneste ledd. - Arbeidstakeren kan tilby tjenester på de ekstra dagene som de gleder seg som han kan ha krav på i henhold til sin ansiennitet, ved hans frie beslutning. I dette tilfellet har du rett til tilleggsbetaling av lønn forårsaket av arbeidet som tilbys.
Artikkel 223.- Arbeidsgivere betaler arbeidstakeren i anledning ferien, i tillegg til tilsvarende lønn, en spesiell bonus for deres glede som tilsvarer minimum syv (7) dagers lønn pluss en (1) dag for hvert år fra av gyldigheten av denne loven opp til totalt 21 (21) dagers lønn, når arbeidstakeren ikke har skaffet seg retten til å motta en bonus som er høyere enn den opprinnelig antatt med syv (7) lønn. Hvis det er tilfelle at arbeidstakeren på grunn av sin ansiennitet må motta et beløp som overstiger de syv (7) startlønnene, vil han motta beløpet som er kreditert, uten at det berører bestemmelsene i denne artikkelen om tilleggsbonus på en (1) dagslønn per tjenesteår fra dens gyldighet.
____________________________
Her er MS Excel arbeidsbok som du kan utføre beregningene av kostnadene for fabrikkbelastningen basert på arbeidstid. Vi anbefaler at du laster ned den komprimerte filen som inneholder både xls og doc.
> Last ned originalfilen
