Fremtiden ser lovende ut for de menneskene som har forstått at en proaktiv holdning er alt, og at det å være fleksibel og entreprenøriell er grunnlaget for suksess enten en ansatt eller en gründer, og her vil jeg sitere denne interessante frasen av Alvin Toffler (skribent og futurist). "Uvitende fra det 21. århundre vil ikke være de som ikke vet hvordan de skal lese eller skrive, men de som ikke vet hvordan de skal lære, lære bort og lære på nytt."
Jeg vil starte denne artikkelen med to spørsmål:
Hvorfor er det folk som påtar seg, og andre som ikke gjør det? Hva er forskjellig med gründere sammenlignet med andre?
For mange år siden, og vi snakket om forrige århundre, var det en setning som foreldrene våre stadig gjentok for oss som barn "Studer, bruk deg selv, få gode karakterer og se etter en god jobb." Imidlertid, i dag, i det 21. århundre, er denne frasen ikke lenger gyldig!
Du har kanskje innsett at sikker ansettelse er i en utryddelsesfase og garantien for at foreldrene våre likte å jobbe livet ut for det samme selskapet ikke lenger eksisterer. I dag bytter folk mye raskere fra jobb, og gjennomsnittet er hvert tredje til femte år.
Dessverre er sysselsettingssituasjonen over hele verden ganske urovekkende og utsiktene gir oss lite rom til å drømme.
Det er viktig å forstå at det å gjøre i dag ikke lenger er et alternativ, det er en realitet for alle. Å utvikle en gründerholdning, det vil si proaktiv og med initiativ, er noe vi alle bør gjøre, og jeg vil dele mine refleksjoner med deg.
Det er ikke engang ansatte i dag som blir frelst fra å måtte utvikle entreprenørskap.
Så entreprenørskap er ikke lenger et spørsmål for de få, men for alle, og hvorfor, det er veldig enkelt. For å lykkes i et marked som endrer seg så raskt, enten som en ansatt eller som en gründer, må du gjenoppfinne og tilpasse yrket ditt hver dag for ikke å bli foreldet og derfor kan brukes.
Til og med bedrifter leter etter ansatte med en proaktiv holdning, det vil si folk som vet hvordan de skal løse problemer, foreslå nye ideer, takle ny og konstant læring og utfordringer, etc.
Jeg kan forsikre deg om at en arbeidsgiver når du ansetter en ny ansatt lurer på:
Vil denne personen kunne gi verdi til virksomheten min hver dag?
Vil du kunne lære så raskt som endringene som selskapet mitt vil produsere for å tilpasse seg markedet?
Hva kan du tilby som vi ikke lenger har?
Etc.…
I dag er det som er viktig, ikke bare en studiegrad eller kunnskapen i seg selv. Det som virkelig er viktig er hva gjør jeg med det? Hva gjør jeg med grader, kunnskap? Hvordan bruker jeg dem til å tjene penger?
For å oppsummere, selv om du har universitetsgrad, vil du ikke bli kvitt:
- se etter et selskap som fungerer godt, finn en måte at det du tilbyr gir verdi og skaper interesse slik at de ansetter deg, alltid holder deg oppdatert, resirkulering og opplæring er avgjørende.
I dag trenger vi alle å være mer gründer og bevege oss på en annen måte, selv om vi jobber for noen andre, fremtiden er oppmuntrende bare for de som er villige til å endre og fornye seg.
Fremtiden ser lovende ut for de menneskene som har forstått at en proaktiv holdning er alt, og at det å være fleksibel og entreprenøriell er grunnlaget for suksess enten en ansatt eller en gründer, og her vil jeg sitere denne interessante frasen av Alvin Toffler (skribent og futurist).
"Uvitende fra det 21. århundre vil ikke være de som ikke vet hvordan de skal lese eller skrive, men de som ikke vet hvordan de skal lære, lære bort og lære på nytt."
Og tror du? Hvordan står du overfor de store utfordringene i denne nye tiden?
