Foreløpig har verden vært vitne til mange og overraskende forandringer som har endret samfunnets natur på en ekstraordinær måte, noe som har gjort at folk befinner seg i en konstant tilstand av angst og forvirring som ikke hadde skjedd i andre tider, noe som førte til til ødeleggelse av strukturene i sivilisasjonen.
I dag er det en voksende og alarmerende situasjon med fattigdom, økende antall vold og mangel på håp overalt.
Mennesker glemmer sine moralske prinsipper og verdier, det er ingen disiplin, ingen samvittighet, følelsen av anstendighet har gått tapt i mange aspekter, og skam er ikke lenger et kjent tema for folk flest, med dette har den gått tapt.
Denne tiden er preget av to parallelle prosesser som styrer skjebnen som menneskeheten har, disse prosessene kalles for oppløsning og integrasjon.
Det skal bemerkes at det ikke er penger, organisatorisk kapasitet eller kunnskap som haster nødvendig for å få til en forandring i verden, men snarere nødvendig moralsk ledelse.
Moralsk ledelse må være et lederskap som er klar over den nåværende dynamikken i oppløsning og integrering som kjennetegner samfunnet. I tillegg må den ha en klar visjon om samfunnet den ønsker å skape og av de forskjellige strategiene som kan bidra til å oppnå dem. og med disse aktivt å kjempe for å oppnå et bedre samfunn.
Moralsk ledelse
Foreløpig har verden vært vitne til mange og overraskende forandringer som har endret samfunnets natur på en ekstraordinær måte, noe som har gjort at folk befinner seg i en konstant tilstand av angst og forvirring som ikke hadde skjedd i andre tider, noe som førte til til ødeleggelse av strukturene i sivilisasjonen.
Den nåværende æraen gjennomgår en endring i miljøet og ulikheten i samfunnet, og dette har oppstått fra anvendelsen av industrialiseringsmodeller og uforsvarlig og dårlig planlagt økonomisk vekst.
Til tross for store vitenskapelige og teknologiske funn, er det i dag tilfeller av barn som dør av forebyggbare sykdommer, i tillegg er det en voksende og alarmerende situasjon med fattigdom, økende antall vold og mangel på håp overalt..
Det største problemet som eksisterer er tydeligvis at mennesker er i uenighet, og dette påvirker alle holdninger i alle aspekter av livet.
Det er utrolig at mennesker glemmer sine moralske prinsipper og verdier, det er ingen disiplin eller samvittighet, følelsen av anstendighet har gått tapt i mange aspekter og skam er ikke lenger et kjent tema for folk flest, med dette har det vært fullstendig tapte verdier, solidaritet og lojalitet og korrupsjon har kommet for å gripe makten løs i dagens samfunn.
Alle disse aspektene har gjort uenighet, korrupsjon og mangel på moral generelt til sentrum for den globale krisen som vi går gjennom i disse tider.
Kjennetegn på dagens situasjon
Denne tiden er preget av to parallelle prosesser som styrer skjebnen som menneskeheten har, disse prosessene kalles for oppløsning og integrasjon.
Disse prosessene, i motsetning til hva som kunne antas, er integrert på en komplementær måte.
Oppløsning: denne prosessen stammer fra mangelen på sosiale strukturer og foreldede tankesystemer for å svare på prosessene med konstant og rask endring, kombinert med den globale krisen som befolkningen har opplevd i løpet av det forrige århundre.
Integration
Disse tvillingprosessene frigjør krefter som kan være både destruktive og konstruktive, og etter hvert som disse akselererer og når større innvirkning, oppstår dyptgripende forandringer i det ordnede livet for menneskeheten, på denne måten oppstår et håp for fremtiden og frykt for hva de kan antyde.
Konsekvenser av oppløsningsprosessen
Noen av problemene som oppstår fra oppløsningsprosessen som opplever er:
- Fordommer Undertrykkelse av minoriteter Ekstremer mellom rikdom og fattigdom Ødeleggelse av miljøet Sykdom og høye dødsrater Følelser av håpløshet
Bidrag til integrasjonsprosessen
Imidlertid er det også integrasjonsprosesser som søker å bidra til menneskeheten som:
- FN og dets forskjellige byråer, samarbeid på internasjonalt nivå som svar på verdenssamfunnets behov Etablering av økonomiske allianser i forskjellige regioner i verden.
Betydningen av moralsk ledelse
Som allerede nevnt i denne artikkelen, er det organisasjoner som har ansvaret for å løse problemer av forskjellige slag som representerer en undertrykkelse for globale folk, og med dette har det blitt oppdaget at de vitenskapelige, teknologiske og politiske virkemidlene ikke er proaktive nok av seg selv. alene.
Det skal bemerkes at det ikke er penger, organisatorisk kapasitet eller kunnskap som haster nødvendig for å få til en forandring i verden, men snarere nødvendig moralsk ledelse.
Moralsk ledelse må være et lederskap som er klar over den nåværende dynamikken i oppløsning og integrering som kjennetegner samfunnet. I tillegg må den ha en klar visjon om samfunnet den ønsker å skape og av de forskjellige strategiene som kan bidra til å oppnå dem. og med disse, aktivt kjempe for å oppnå et bedre samfunn, ha en utrettelig forpliktelse til å kjempe for individuell transformasjon gjennom utvikling og eksemplifisering av livet basert på etiske og moralske prinsipper som er preget av aspekter som rettferdighet og godhet, og slåssing for kollektive transformasjoner gjennom handlinger som oppmuntrer til enhet og rettferdighet. (Anello & Hernandez, 1996)
Leder
Lederen anses som leder eller leder av en familie, selskap, organisasjon eller nasjon, er den personen som har egenskaper av personlighet og kapasitet som favoriserer veiledning og kontroll av andre individer. Ordet ledelse betegner innovative enheter som er de som for en tid er i forkant på et eller annet område. (Flores et al, 2011)
På den annen side er ledelse "den mellommenneskelige påvirkningen som utøves i en situasjon, rettet gjennom prosessen med menneskelig kommunikasjon til oppnåelse av ett eller flere spesifikke mål." (Chiavenato, 2003)
Lederstiler
Når vi snakker om ledelse, er det praktisk å snakke om den fungerende som kan eksistere i en gruppe, på denne måten forstås det at det ikke kan være et lederskap isolert sett.
De to viktige aspektene ved gruppene uansett hva de vil for å oppnå en adekvat drift er:
- Bevar og styrke gruppen i gruppen Gjennomfør aktivitetene som gruppen ble designet for.
Tradisjonelle ledere kan klassifiseres i 5 hovedkategorier som er:
- Autoritær paternalistisk kunnskap-alt- demokratisk manipulator
Autoritær leder: er preget av kommando, forventer å overholdes umiddelbart og nøyaktig uten spørsmål, unngår dialog og lar aldri en forklaring av ordrene hans bli stilt.
Denne lederen får vanligvis sine ansatte til å utvikle følelser av harme som de uttrykker hemmelig, autoritær ledelse fremmer ikke gruppeenhet og i strid med hva man kan tro er en effektiv måte å utføre oppgaver på og mål oppnås.
Paternalistisk leder : denne paternalistiske lederen ønsker medlemmene av sin gruppe det beste, men på en viss måte føler han seg overlegen over dem, av denne grunn oppfører han seg med en far med barna sine, tar seg av dem, beskytter dem, fjerner hindringer fra deres vei og Han gjør ting for dem, ber samtidig om sin mening og gir utseendet til en demokratisk leder, men til slutt tar han bare beslutningene.
Know-it-all-leder: denne typen ledelse oppstår når det er en åpenbar forskjell mellom kunnskapen til lederen og at medlemmene i gruppen, lederen kan skryte av deres kunnskap, studier og tidligere erfaringer.
Dette har en tendens til å skape følelser av underlegenhet hos medlemmene i gruppen, og de blir ikke oppfordret til å gi sine synspunkter.
Manipulativ leder: Denne typen leder bruker demokratiske prosedyrer som en skjerm for å dekke hans sanne motiver og personlige interesser.
Denne typen leder er veldig vanlig i politikk, den skaper skuffelse og mistillit hos mennesker, og resultatet blir ofte kynisk og mistenkelig overfor enhver organisasjon.
Demokratisk leder: har to hovedtrekk
- Det er representativt Det er deltakende
Å være representativ betyr at lederen blir valgt av medlemmene i gruppen, og dette representerer deres interesser.
Å være deltaker betyr at lederen fremmer deltakelse av alle medlemmene i gruppen, tar vare på deres enhet og oppfyllelsen av gruppeoppgavene for å oppnå den, lederen trenger å ha egenskaper som:
- Ikke ansett deg som en leder, men snarere som gruppekoordinator, ikke flaunt din stilling, men heller se etter muligheten til å gratulere gruppemedlemmer. Vent med å gi din egen mening til andre har gitt sin mening. sammendrag av meningene som gis, og fremhev de forskjellige alternativene som kan ha oppstått. Forsøk å involvere alle i arbeidet som skal gjøres, og gi alle muligheten til å tilegne seg ny kunnskap, erfaringer og ferdigheter. (Anello & Hernandez, 2003)
konklusjon
Den nåværende verdenssituasjonen har et veldig grått syn, tapet av verdier og gode skikker kommer stadig tydeligere fram i samfunnet, og dette forårsaker mange negative endringer i det, folk har mindre og mindre verdier og av denne grunn Korrupsjon hersker i mange deler av verden.
Det er nødvendig å opprette nye typer samfunn der alle de gode aspektene i samfunnet blir tatt igjen, men for dette er det viktig at det er nye ledere som fremmer gode skikker og gjenoppblomstring av tapte verdier, og som gjennom eksempel oppnår at mange mennesker endrer holdninger og nåværende situasjoner representerer dette en stor utfordring fordi dagens samfunn er i en desorientert fase og hevder det er en utfordring.
Moralsk ledelse er forpliktet til et mer tolerant samfunn der verdier er av største viktighet og utgjør samfunnets grunnlag. Å oppnå dette foreslår en usikker vei, men det er vel verdt å kjempe sammen for en bedre fremtid for fremtidige generasjoner.
Bibliografiske referanser
Flores et al, (2011). Ledelse. Tlahuelilpan Superior School.
Anello, & Hernandez. (2003). Moralsk ledelse. Higher Institute of Rural Education.
Anello, E., & Hernandez, J. (1996). Moralsk ledelse. Santa Cruz, Bolivia.
Chiavenato, I. (2003). Introduksjon til den generelle teorien om administrasjon. Mexico: Mc Graw Hill.
Avhandlingsforslag
Moralsk ledelse og situasjonen i Mexico, en analyse av organisasjonskulturen i meksikanske selskaper
Last ned originalfilen
