Introduksjon
I den nåværende tidsperioden er organisasjonskulturen integrert i moderne organisasjoner den spesielle måten som hver sosiale gruppe styres med. Noen kjennetegn kan være: tro, myter, skikker, deres religioner og verdier, som gjentas i hver generasjon, alt dette finnes i dannelsen av hvert enkelt individ som sammen skaper et samfunn, for tiden er selskaper de sier at de innlemmer en kultur.
I noen tilfeller har selskaper en tendens til å ha vage kriterier for det ansvaret de har som organisasjon for å ta hensyn til miljøet og hvordan de kan bidra til samfunnsutvikling, av denne grunn vil det bli undersøkt med tanke på samfunnsansvar.
Jeg skal utvikle faget organisasjonskultur fra begrepet samfunnsansvar som hovedfokus på innholdet, på denne måten vil jeg analysere de egenskapene som handlingen til enkeltmennesker bygger på når det gjelder ansvar som kommer til å trene før samfunnet og miljøet.
På den annen side vil jeg analysere organisasjonens sosiale ansvar.
Individuelt samfunnsansvar
Det anses som ansamling av verdier som integrerer enkeltpersoner til å utføre sosiale oppgaver som kan bidra til vekst av miljøet eller utviklingen av samfunnet de lever i.
Alle mennesker er en del av et samfunn der individuelle handlinger må brukes som gir tilstrekkelige elementer for å ta vare på det, i tillegg til å skape bevisste og engasjerte mennesker som er i stand til å møte enhver type avvik som i en fremtiden kan ha innvirkning på miljøet deres.
For alt dette folk må ha en bred og moden ansvarsfølelse. I dag har mennesker en tendens til å forsømme disse aspektene av stor betydning, som følger av dem er å desorientere og føre til manglende engasjement og bevissthet hos individer så vel som omsorgssvikt både i miljøet og i samfunnet.
Menneskenes ansvarsfølelse er basert på de verdiene og troene man har, for dette må de gjennom en adekvat læringsprosess i sitt personlige liv, som spenner fra barndom til ungdom og frem til voksen alder.
Hva er ansvarlig basert på?
Robert Kiyosaki (Rich Kid, Smart Kid) “Personlig ansvar: Bestem visse plikter eller oppgaver som barna dine trenger å utføre for deres helse og personlige utvikling. Familie- eller sosialt ansvar: Fastsette bestemte plikter eller oppgaver som bidrar til familien eller det sosiale miljøet som ikke resulterer i en økonomisk belønning. "
Her snakker forfatteren Robert Kiyosaki i sin bok "Smart Boy, Rich Boy" med oss om både personlig og felles ansvar i en tidlig alder av individet.
Han forteller at det er viktig å skape en god følelse av ansvar hvis grunnlag blir vedtatt gjennom enkle oppgaver, alt dette når tiden ubevisst danner personens karakter, noe som vil lede ham til å ha en omfattende forståelse av hva som skal være ansvarlig i den verden den kan operere i.
Fra et psykologisk synspunkt fører det til at folk med en tilstrekkelig utdanning i læringsprosessen lager et sett med ideer, tanker og et trossystem på en positiv måte når det gjelder deres sosiale utvikling, som vil tjene til å henge sammen enhver type sosial gruppe som den kan integreres i. Å ha et individ med verdier som ærlighet, ansvar, vennlighet osv., Gjør dem til proaktive mennesker som bidrar effektivt til samfunnet.
Ansvar i sosiale grupper og organisasjonskultur
Mennesket av natur er en sosial person, individer har behov for å danne sosiale grupper for sin personlige vekst, så vi kan finne det i det tredje trinnet som Abraham Maslow avslører i sin behovsteori som snakker om sosialt behov.
“ Det er sant at mennesket bare lever for brød når det ikke er brød. Men hva skjer med menneskets ønsker når det er mye brød og når magen er kronisk full ”. A. Maslow
For mennesket er det viktig å ha en sosial deltakelse så vel som å kommunisere med andre mennesker på en effektiv måte. På samme måte har hver sosiale gruppe etablert mål eller politikk som vil være retningen å ta når det gjelder deres beslutninger og handlinger for etterlevelse av denne.
Innenfor sosiale grupper er det funnet at hvert enkelt menneske må ha visse fakulteter for å kunne samarbeide, både deres opprinnelse og deres grunn til å være må være kjent, samt opprettholde forpliktelsen til å oppfylle ansvaret som er pålagt dem, på denne måten får personen lov til å få en positiv og inspirerende følelse av tilhørighet. Enkeltpersoner vil utøve sitt ansvar basert på deres kultur og personlige motivasjoner, og ta i betraktning at de ikke skal påvirke tredjeparts personlige interesser eller velvære. Medlemmene av sosiale grupper må være mennesker som har kultur som skal beskytte og ta vare på miljøet, siden vi alle tilhører det, og som samfunn er det vårt ansvar å være et godt eksempel for andre mennesker.
For tiden er det organisasjoner som ignorerer omsorgen for miljøet vi lever i, for eksempel helsehjelp for mennesker.
Organisasjoner som forsømmer sitt samfunnsansvar har en tendens til å ha en dårlig kultur og trene arbeidstakere med lave forventninger til vekst i selskapet de befinner seg i.
På den annen side er organisasjoner som er dannet gjennom faste grunnlag, verdier og tydelige mål i organisasjonskulturen de som vil ha en bedre utvikling på forretningsnivå, samt ha et positivt image i og utenfor organisasjonen, dette for midler til deres verdier som ansvar, ærlighet, Disse selskapene bidrar positivt til trivsel i samfunnet, siden de har høye nivåer av helse og kvalitet når de lager produktene sine, alt dette bidrar til å minimere forringelse av atmosfæren samt forurensning av land og luft.
Samfunnsansvar
Det forstås som anerkjennelse av forpliktelsene vi har som enkeltpersoner i samfunnet vi samhandler med.
Samfunnsansvar er den bevisste, følsomme og modne holdningen vi møter de problemene som griper inn i samfunnet vårt, gjennom implementering av strategier eller prosesser som er nyttige for å redusere feil i miljøet og samfunnet.
Nå, samfunnsansvar, obligatorisk eller frivillig?
Begoña Arrieta, Cristina de la Cruz / Cristina de la Cruz Ayuso, Den etiske dimensjonen til samfunnsansvar. Handlinger av moralsk karakter representerer en uunngåelig komponent av forpliktelse og pålegg; på den annen side, og samtidig er overholdelse av det som er obligatorisk bare mulig ut fra emnets fri vilje "
Fra mitt synspunkt bør samfunnsansvar som individ brukes med en følelse av profesjonell etikk når jeg utøver funksjonene der samfunnet griper inn, jeg anser at det er noe personlig og frivillig siden den eneste som legger merke til situasjonene er en Av denne grunn må det innarbeides verdier og prinsipper som fremmer god trening hos mennesker i begynnelsen av barndommen, slik at når de blir voksne, har de solide baser for deres gode prestasjoner i samfunnet.
konklusjon
Sosialt ansvar er de forpliktelsene som vi som enkeltpersoner i forhold til sosiale, kulturelle og miljømessige hendelser.
I en organisasjon er det viktig å ta hensyn til miljøforholdene den fungerer i, å ha en bred følelse av samfunnsansvar samt å være tro mot visse verdier integrert i dens kultur som organisasjon. Disse verdiene er de som vil utvikle forventningene og retningslinjene som vil bestemme atferden til sosialarbeidergruppene, så vel som kontrollen til medlemmene i organisasjonen.
referanser
- Forfatter: Robert Kiyosakii. Boka "Rike barn, smart barn." Begoña Arrieta, Cristina de la Cruz / Cristina de la Cruz Ayuso, "Den etiske dimensjonen til samfunnsansvar". Side 64.
