Intern kommunikasjon:
- Løsning av problemer og interne mangler som forklarer årsaker som genererer dem (Muntlig - skriftlig) Utvikle organisasjonskultur på linje med verdisystemet:
- Følelse av å tilhøre Forpliktelse til organisasjonen.
Hvor direkte kommunikasjonshandlinger?
- Moral stimulering: vitnemål, postkort, takknemningsbrev etc. Styrking av verdier: Samtaler, møter med pensjonistkretser og nye inntekter. _Historieside, organisasjonens historie Mottaksplan for nye deltakere (Velkomsthåndbok) Effektivitet av kommunikasjonskanaler Organisering og kontroll av morgenøkter og veggmalerier Nyhetsbrev, Sammenleggbare, Løse osv. Tilbakemeldingskanaler: Forslagsbokser, undersøkelser osv. Opplæringstiltak: Planlegging og utvikling av kommunikasjonsspørsmål for ledere, mellomledere og arbeidere generelt. Utvikling av utdannings- og kulturklubber, konkurranser. Implementering av sosiale velferdskampanjer Dokumentasjon.
Organisasjoner må ha dokumentasjonen som støtter kommunikasjonsstyringssystemet:
- Resultater av kommunikasjonsdiagnosen Kommunikasjonsstrategi Kommunikasjonshandlingsplan Bevis for utførte kommunikasjonshandlinger
