La oss ikke glemme at uansett hvor mye vi vil ha det, vil vi ikke ha bekymringer i livet vårt, og selvfølgelig på arbeidsplassen vår. Å innse at hvis vi ønsker å lykkes, avhenger i stor grad av vår egen innsats, er det utgangspunktet for å implementere og forbedre noen aspekter som vil gjøre at vi lykkes i livet og spesielt på arbeidsplassen vår.
Vi vil begynne å utvikle disse egenskapene som en vellykket ansatt må ha, og snakker om det presserende behovet for at selskaper skal ha personell som oppnår resultater. Ingenting får et selskap hvis ansatte jobber overtid og har gode intensjoner, men målene som tidligere er satt er ikke oppnådd.
Bildekreditter: håndmodellering / Nate Steiner / Denne første egenskapen er viktig hvis du vil oppnå suksess i det du gjør. Mange ganger har du lyst til å gjøre en jobb riktig, men noen ganger har du ikke den nødvendige kunnskapen eller ressursene for å gjøre det, eller andre ganger er teknikkene som brukes ikke de beste, og derfor oppnås ikke målene. Av denne grunn bør oppnåelse av resultater alltid være mentaliteten når du gjennomfører et prosjekt.
For det andre skal vi snakke om viktigheten i dagens verden av å kjenne, for å si det på noen måte: «litt av alt». Det er viktig at fagfolk eller arbeidstakere i et selskap er spesialister i et bestemt emne, det være seg markedsføring, personalstyring, økonomi osv., Men uten å glemme å prøve å lære om andre temaer som har med deres arbeid eller yrket å gjøre De har studert.
Noen ganger er dette poenget stikkende for de fleste. Noen vil kanskje tro at hvis mange emner er kjent, men ingen blir utforsket i dybden, kan denne kunnskapen være overflødig, og i virkeligheten vil de ikke ha den nødvendige kapasiteten til å takle et tema ordentlig. På den annen side tror andre at hvis noen utvikler seg perfekt i ett fag, kan han lukke mulighetene for personlig utvikling ved ikke å ta hensyn til andre viktige aspekter av den moderne profesjonelle og arbeidsverdenen.
Avslutningsvis er det ubestridelig at det å være en ekspert på et bestemt område er veldig viktig, men å være i kontinuerlig kontakt med andre fag og kjenne til dem er essensielt for ikke å stenge stier og selvfølgelig muligheter som kan oppstå når som helst i livene våre.
For det tredje, og som vi bemerket i en tidligere artikkel, er teamarbeid i et selskap et kraftig verktøy for å oppnå de beste resultatene og tilegne seg mer kunnskap og mer engasjement for organisasjonen. De menneskene som tror at de kan overleve uten hjelp fra andre, selv om de er eksepsjonelle arbeidere, er dømt til å mislykkes.
Å kjempe for de samme vanlige målene, hjelpe hverandre i enhver situasjon som oppstår og vite at du alltid har støtte fra gruppevenninner, er kjennetegn med høy grad av motivasjon for et individ til å strebe etter å utføre sine aktiviteter bedre, føle Bedre på arbeidsplassen din og være fullstendig forpliktet til å nå målene for selskapet der du jobber.
Som et fjerde punkt er det muligheten for at vi alle må ha til å samarbeide i jakten på nye og bedre metoder for å utføre arbeidet. Å holde seg fast med de samme teknikkene og nøye oss med det vi har er umiskjennelige tegn på svikt. Innovasjon er en av de viktigste egenskapene i en verden som er så konkurransedyktig som den er i dag, og å motta hjelp fra ansatte i et selskap i stedet, er en fordel for både organisasjonen og arbeidstakerne som er forpliktet til å lykkes.
Penger er absolutt et veldig viktig motivasjonsaspekt. Imidlertid bør de som leter etter suksess i et selskap tenke mer på muligheten for profesjonell vekst, se etter utviklingsmuligheter og oppnå et passende miljø for å oppnå de uttalte målene. Dette er den femte viktigste egenskapen i jakten på den beste måten å lykkes i en organisasjon, ikke bare tenke på den økonomiske faktoren, men også om hvordan du kan vokse og lære mer og mer å være bedre arbeidere og bedre mennesker.
For det sjette er det ideen om at vi i hvert øyeblikk av livene våre alltid lærer noe. Når vi utfører daglig arbeid enten på eller av jobben, og uavhengig av om resultatet var positivt eller ikke, vil følelsen av at noe ble lært av det som ble gjort være med oss. På dette tidspunktet er det viktige å bli klar over at vi på denne måten har mye kunnskap, i hvert sekund av livene våre øker vi kunnskapen.
Mange mennesker som mangler en følelse av selvkritikk og mye ydmykhet, tror at de alle vet det og aldri gjør feil, og i virkeligheten er de de viktigste ofrene for å ha denne typen holdninger. Å erkjenne at vi når som helst kan mislykkes og prøve å gjøre dette til muligheter for vekst, er måter å være bedre mennesker og med et åpent sinn til å kjenne og lære positive aspekter til vår egen fordel.
Det syvende punktet har å gjøre med utholdenheten som alltid må være til stede i hver og en av oss. Ikke å bli skremt av en mulig fiasko, men ha en positiv og bestemt holdning, er det viktig hvis du vil oppnå alle de foreslåtte målene. De menneskene som sliter med å se drømmene sine bli virkelige og har tro på at de vil oppnå det, blir høyt verdsatt på arbeidsplassen og ønsket av flere selskaper.
Å ikke være konformister og forvente at vi alltid skal bli fortalt hva vi skal gjøre, er i strid med denne egenskapen. Å gå foran for å ta avgjørelser som vil gi fordeler for alle og holde ut slik at de blir oppfylt på best mulig måte, vil gjøre at arbeidsplassen vår alltid puster inn en trygghet og optimisme for at alt kan oppnås fullt ut og innenfor de beste parametere og etablerte prinsipper.
I en stadig mer globalisert verden med færre grenser, er behovet for å mestre det rådende språket avgjørende. Det åttende poenget har å gjøre med kravet om at de fleste fagfolk må oppfylle (om ikke alle), være tospråklige. Ved flere anledninger har mange mennesker mistet jobbmulighetene på grunn av at de ikke kunne uttrykke seg på et annet språk siden noen selskaper hadde behov for det.
Før var det å vite engelsk (eller et annet andrespråk) et veldig viktig poeng i favør for alle som var på jakt etter en jobb eller en mulighet til å studere i et annet land. Nå er dette kravet essensielt, ikke bare for å søke muligheten for å komme inn i store multinasjonale selskaper, men noen ber om det som et ekstremt viktig krav for å få tilgang til enhver stilling i dem. Så formålet er bare å studere og beherske et andrespråk.
På niendeplass er det et tema nært knyttet til motivasjonen som en person har på tidspunktet for å utføre oppgavene sine. Hvis mulig, bør du glede deg over det du gjør. Det å føle seg bra og veldig fornøyd med arbeidet man gjør er veldig viktig, slik at det gjøres på best mulig måte og uten tilbakeslag.
Dessverre, og spesielt i våre latinamerikanske land med høyt arbeidsledighetsnivå og hvor det er på tide å jobbe der det er mulig, er ovennevnte tilfelle i veldig få tilfeller. Det beste er imidlertid å være ærlig mot oss selv og vurdere om arbeidet vi gjør virkelig gleder oss og om vi fullt ut kan utnytte vårt fulle potensiale. Bare ved å være fornøyd med det vi gjør, oppnås de beste resultatene.
Og som et tiende og siste punkt, er det muligheten til alltid å ha gode mellommenneskelige forhold og vite hvordan vi skal kommunisere ideene våre på den beste måten. Mange mennesker er ekstremt intelligente og utfører arbeidet sitt på riktig måte, men de kommer ikke sammen med kontorkollegene, og dette betyr at de beveger seg bort fra mennesker og ikke lykkes til tross for deres store evner og kunnskap.
Det er nødvendig å kombinere kunnskap med følelser på den beste måten og veldig sikkert suksessen på arbeidsstedet vi befinner oss i, kommer snart. Å ha evnen til å forstå andre og hjelpe der det er mulig, slik at alle kan oppnå sine mål, er hovedegenskapene til dette siste emnet.
Den beste måten å lykkes på arbeidsplassen vår og i hverdagen vår er å ha forståelsen for at alt er i våre hender. Vi er eneansvarlig for handlingene og derfor konsekvensene av det som skjer med oss. Å utføre disse 10 egenskapene i praksis er bare et lite skritt for å oppnå total suksess i hele våre liv.
