For øyeblikket unnlater ulike ansettelseskilder (arbeidsgivere) å overholde minimumsfordelene som arbeidstakere må ha ved lov; Med dette krenkes retten til å arbeide som mennesket har når man prøver å dekke et behov, fra denne situasjonen oppstår forskjellige varianter og spørsmål, deriblant
Hvorfor godtar arbeidstakere å jobbe i henhold til disse vedtektene? Hvorfor unnlater arbeidsgivere å overholde loven og dens forskrifter?
I det følgende materialet, det første av de forrige spørsmålene, studeres, var det ment å bli kjent i utgangspunktet, hvis arbeidstakeren visste noe om rettigheter og plikter han inngår ved innledningen av et ansettelsesforhold; eller ja tvert imot, jeg hadde ikke kunnskap om det. Den mest sårbare sektoren i San Luis Potosí ble tatt som et utvalg, så vel som den som etterlater det største økonomiske utslippet når etterspørselen etter et produkt øker: samarbeidspartnerne til kommersiell sektor, nærmere bestemt skobutikkene som ligger i sentrum av San Luis Potosí.
De fleste arbeidsgivere klarer ikke å etterkomme minst en arbeidsytelse, det være seg trygd, medarbeiders fortjeneste, julebonus, etc. Dette skyldes at i de fleste av tidene blir arbeidstakeren sett på som en utgift for arbeidsgiverne og ikke som en investering for å gi personlig oppmerksomhet til klientene.
INTRODUKSJON.
BEGRUNDELSE AV UNDERSØKELSEN.
Hvor mange ganger blir det ikke sett at arbeidstakernes rettigheter krenkes av arbeidsgiverne deres? Unnlatelse av å overholde de forskjellige lovene som beskytter arbeidernes rettigheter, medfører manglende engasjement og stabilitet fra deres side, sammen med mangel på utdanning og opplæring fra de ansattes side, en situasjon som brukes godt av arbeidsgivere, siden når de krever lave studieprofiler, er de i tråd med hva selskapene tilbyr; å være lave lønninger, anstrengende timer og manglende overholdelse av fordelene som føderal arbeidslov fastsetter i sine artikler.
FORSKNINGSMÅL.
Selv om arbeidsretten omhandler den juridiske reguleringen som følger av en arbeidsavtale, har virkeligheten overgått denne lovgivningen, men den er ikke oppfylt med hensyn til arbeidstid eller de etablerte ansettelsesformene ikke engang med mekanismen som er etablert for betaling av lønn, så vel som med de fleste juridiske forskrifter som den inneholder, og det er derfor den er ment å evaluere, hvilke faktorer som påvirker selskaper til å ikke overholde rettighetene til deres samarbeidspartnere, gjennom følgende mål:
- Analyser hvorfor mange av selskapene registrerer sine arbeidere med en lavere lønn enn de mottar Analyser hvorfor selskaper ikke investerer i opplæringskurs og oppdateringer for sine arbeidere. Evaluer hvorfor hvis loven tilsier at arbeidsdagen er åtte timer i løpet av seks dager i uken fordeler alle selskaper tid i henhold til arbeidsrytmene.
TILGANG TIL HYPOTESEN.
Mangelen på opplæring og utdanning av arbeidstakeren, så vel som behovet for den samme eller å prøve å gripe inn så lite som mulig i skattesaker, er grunner til at arbeidsgivere ikke overholder lovbestemmelsene som er iboende for arbeidstakere, noe som setter deres integritet i fare, så vel som fremtiden til ditt eget selskap.
TEORETISK RAMMEVERK.
I følge grunnloven artikkel 123: "Alle har rett til anstendig og sosialt nyttig arbeid…", og i artikkel 3: "Arbeid er en sosial rett og plikt…
ARBEIDSLOV.
For Benito P. (1982, s. 71) er det en bevisst, rasjonell og fri innsats, som har vært uoppløselig knyttet til den menneskelige personen, den er en handling av intelligens, vilje, frihet, samvittighet; et faktum som stiger til den etiske ordenen.
Derfor jobber mennesket når han skaper noe nyttig, og transformerer energien i musklene eller kraften i hjernen til et økonomisk gode, til rikdom.
MØNSTER.
- Dávalos, (2000, s.382) definerer begrepet arbeidsgiver som "fysisk eller juridisk person som bruker tjenestene til en eller flere arbeidere"; Dette kan betraktes som arbeidsgiver som en fysisk person fremfor som en juridisk person, og på den annen side gjentakelsen av ideen om at det som er viktig er den objektive tilbudet av tjenesten.
ANSATT.
Naturlig person som låner ut til et annet, fysisk eller moralsk, et underordnet personlig arbeid. Arbeideren kan bare være en fysisk person, på en slik måte at en juridisk person aldri kan gripe inn i et arbeidsforhold som arbeidstaker. (Dávalos, 2000).
METODOLOGISK RAMME.
UTFORMING AV UNDERSØKELSEN
En kombinasjon av metodologier for forskningsteknikk ble brukt på grunn av studiens art:
Feltforskning ble 44 undersøkelser brukt til arbeiderne i skobutikkene som ligger i det historiske sentrum av byen San Luis Potosí.
Sammenstilling og analyse av resultater.
UNDERSØKELSESINTER
Av den kvantitative typen, siden den består i å bli kjent med hvor mange arbeidere som ikke har fordelene med loven, hvorfor de aksepterer å jobbe under de forhold der deres rettigheter ikke blir oppfylt.
INFORMASJONSKILDER.
Primære data ble innhentet ved å samle inn data fra undersøkelsene som ble brukt til arbeiderne i skobutikkene som ligger i det historiske sentrum av byen San Luis Potosí.
BESTEMMELSE AV studiefolket.
Valg av kommersiell sektor i sentrum av San Luis Potosí er gitt av det faktum at det er en veldig sårbar del for slike handlinger, siden det er stedet der forskjellige økonomiske aktiviteter kommer fra og hvor de ikke krever en god profil for å kunne jobbe i en etablering; det er her du ser de fleste unge som jobber hele dagen.
Befolkningen 50 arbeidere (kvinner 16 til 40 år gamle), fra skobutikkene som ligger i det historiske sentrum av byen San Luis Potosí.
TYPE PRØVNING
Probabilistisk utvalg, med denne typen prøvetaking, har alle arbeidstakere som jobber i det historiske sentrum, den samme muligheten til å bli valgt og inngå som en del av utvalget vårt, siden i henhold til de endelige resultatene fra den statistiske informasjonen fra NATIONAL INSTITUTE OF STATISTICS AND GEOGRAPHY (INEGI) i San Luis Potosí, fant vi 58,1% av personellet ansatt i området som skulle evalueres, med større deltakelse av kvinner med 41,9%.
COLLECTION TEKNIKKER
Gjennom bruk av undersøkelser, som vil tillate oss å skaffe informasjon om et problem eller et aspekt av det, gjennom en rekke spørsmål, tidligere etablert, rettet til menneskene som er involvert i denne saken, arbeiderne i skobutikkene som ligger i det historiske sentrum Vi vil fokusere på lukkede spørreundersøkelser, siden vi med det etablerer alle mulige svar, med enkle alternative svar som gir mulighet til et enkelt svar og flere alternativer med flere mulige svaralternativer.
UNDERSØKELSE FOR Å VET HVIS MYE DU VET OM DIN ARBEIDSRETTIGHETER.
SVAR MED EN (X) I TOMMEN.
- VET DU AT DET ER EN FEDERAL ARBEIDSLOV?
HVIS IKKE ________
- VET DU DIN RETTIGHETER OG FORPLIKTELSER SOM EN ARBEIDER?
HVIS IKKE ________
- Har du alle fordelene som er angitt av den føderale arbeidsloven?
HVIS IKKE ________
- PERSONER DU DEG ARBEIDSTIDENE, BÅDE INNGANGSTIDEN OG AVGANGSTIDEN?
ALLTID ____ NESTE ALLTID____ SOMETIMER ____ NESTE ALDRI ____ ALDRI ____
- HAR DU ET INDIVIDUELT ANSATSKONTRAKT I SKRIFT OG signert av deg og arbeidsgiveren?
HVIS IKKE ________
- Er du registrert i den meksikanske instituttet for sosial sikkerhet?
HVIS IKKE ________
- VET DU HVIS DU ER REGISTRERT MED IMSENE MED DEN DAGLIGE LØNNINGEN DU FÅR?
HVIS IKKE ________
- GJER ARBEIDEREN DEG NØDVENDIG TRENING SÅ AT I tilfelle DET ER EN VAKANI FOR EN STILLING AV STORE ANSVAR enn deg, kan du inspirere deg til å fylle den vakanten?
ALLTID ____ NESTE ALLTID____ SOMETIMER ____ NESTE ALDRI ____ ALDRI ____
- NÅR ER DET ET VAKANI, ER DET PUBLISERT INTERNT FOR Å GI INTERNE MEDARBEIDERE muligheten til å søke?
ALLTID ____ NESTE ALLTID____ SOMETIMER ____ NESTE ALDRI ____ ALDRI ____
- ER DET EN ØKONOMISK OG MORAL MOTIVASJON PÅ DIN BOSSES DEL?
ALLTID ____ NESTE ALLTID____ SOMETIMER ____ NESTE ALDRI ____ ALDRI_
Blant de viktigste resultatene er følgende spørsmål:
77,27% vet at den føderale arbeidsloven eksisterer, og bare 22,73% vet ikke den.
FORKLARING. - Av de spurte er det bare 29,55% som kjenner sine rettigheter og plikter som arbeidstaker, derfor vet ikke 31 av de 44 spurte det.
FORKLARING. Av befolkningsutvalget vårt har 86,36% ikke fordelene som er fastsatt i loven, og bare 6 har minst en fordel, som er IMSS.
FORKLARING. 88,64% av våre 100% sier at de i det minste har den arbeidsytelsen som loven fastsetter for arbeidstakernes samfunnssikkerhet, men 5 av våre respondenter sier at de ikke en gang har denne fordelen.
RESULTATER.
Som det fremgår, tok vi fra den nevnte undersøkelsen bare fire elementer som er veldig interessante, hvorfra vi kan få de forskjellige måtene å tolke forskningen på.
Blant dem kan vi se at de fleste av de spurte vet at det er en lov som kan beskytte dem i enhver situasjon relatert til deres arbeid, men selv når de vet det vet de ikke hva deres rettigheter og plikter er, på grunn av mangel på informasjon eller interesse fra dem.
I den følgende undersøkelsen ble de fleste elementene besvart negativt, der de nevner at de ikke har alle fordelene som de tror de kjenner, eller at de er blitt gjort oppmerksom på dem av en tredje person. Og til slutt sier mer enn 88% av de spurte at de har trygdeytelser, dette fordi de fleste arbeidsgivere foretrekker å ikke bryte det som den føderale arbeidsloven sier for ikke å ha noe problem før myndigheten, i i tilfelle en ulykke på arbeidsplassen.
Konklusjoner.
Resultatene fra undersøkelsen som allerede ble brukt på utvalget vårt ble bestemt, og et noe overraskende resultat ble nådd, fordi det tidligere i hypotesen ble nevnt at det kunne skyldes at arbeidsgiverne ser fordelene som de ansatte har som en høy kostnad. arbeidstakere.
På den annen side viser resultatene av undersøkelsene rettet til arbeiderne seg litt motstridende, fordi de i undersøkelsene som er utført svarer at de er klar over at det er en føderal arbeidslov, men de fleste vet ikke hva deres virkning er. rettigheter og plikter.
Dette er grunnen til at arbeidere godtar null utførelse av arbeidsrettighetene som de bør ha glede av. Regjeringen må informere alle menneskene om at det er etater der det gis opplæringskurs gratis på forskjellige arbeidsområder, for å ha mer forberedte mennesker med nødvendig opplæring for å kunne ha bedre muligheter på arbeidsplassen, og med dette oppnår de et anstendig liv for seg selv og familiene.
BIBLIOGRAFI.
- Pérez, B. (1982). Meksikansk arbeidsrett. Mexico: Redaksjonell Astrea Carrillo, I. (1981). Rettigheter til samfunnssikkerhet. Mexico: UNAM Editions Barajas, S. (1990). Arbeiderrettigheter. Mexico: UNAM Editions.
