Grunnleggende konsepter innen bedriftshelse og generelt system for profesjonell risiko i Colombia
Innhold
Introduksjon
En av de viktigste bekymringene til et selskap må være kontroll av risikoer som truer arbeidstakernes helse og mot dets materielle og økonomiske ressurser.
Arbeidsulykker og yrkessykdommer er faktorer som forstyrrer den normale utviklingen av forretningsaktiviteter, som negativt påvirker deres produktivitet og følgelig truer deres styrke og varighet i markedet; som også har alvorlige implikasjoner på arbeidsplassen, i familie og sosiale forhold.
I betraktning av det ovennevnte, må administrasjon og ledelse av hvert selskap påta seg sitt ansvar i å søke og iverksette nødvendige tiltak som bidrar til å opprettholde og forbedre effektivitetsnivåene i selskapets virksomhet og gi sine arbeidere et middel trygt arbeid.
For dette, i henhold til bestemmelsene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen ILO og lovene som er etablert i landet i samsvar med det arbeidsmessige risikosystemet, må det utarbeides et arbeidshelseprogram i påvente av å bevare, opprettholde og forbedre den individuelle og kollektive helsen til arbeidere i deres tilsvarende yrker, og det må utvikles på en tverrfaglig måte.
Generelle funksjoner
definisjoner
- HELSE: Det er en tilstand av fysisk, mental og sosial velvære. Ikke bare fraværet av sykdom. ARBEID: Det er enhver aktivitet som mennesket utfører for å transformere naturen for å forbedre livskvaliteten. ARBEIDSMILJØ: Det er settet med forhold som omgir personen og som direkte eller indirekte påvirker hans helsetilstand og sitt arbeidsliv. RISIKO: Det er sannsynligheten for at en hendelse skal skje. Eksempel Risiko for fall, eller fare for drukning. RISIKOFAKTOR: Det er et element, fenomen eller menneskelig handling som kan forårsake skade på arbeidere, utstyr eller fasiliteter. Eksempel på fysisk anstrengelse, støy, monotoni. HENDELSE:Det er en uønsket hendelse, som under forskjellige omstendigheter kan ha resultert i personskader eller fasiliteter. Med andre ord EN NESTE ULYKKE. Eksempel en tur eller glippe. ARBEIDSYKKE: Det er en plutselig hendelse som oppstår på grunn av eller i anledning arbeid, og som forårsaker helseskader hos arbeidstakeren (en organisk skade, en funksjonsforstyrrelse, en funksjonshemming eller død). Eksempel sår, brudd, forbrenning I henhold til det ovenfor anses det som en arbeidsulykke:
- Den som skjer i samsvar med daglig eller sporadisk arbeid i selskapet. Den som skjer i samsvar med det ordinære arbeidet, ordrer eller på vegne av arbeidsgiveren, også utenfor arbeidstid eller selskapets fasiliteter. Den som skjer under overføringen mellom oppholds- og transportarbeid levert av arbeidsgiveren.
På samme måte anses en ulykke på jobben ikke som en ulykke som led under lønn eller ulønnet permisjon, uavhengig av om de er fagforenede, eller i sports-, fritids- og kulturaktiviteter der det ikke iverksettes tiltak på arbeidsgiverens vegne. YRKESYKKELSE: Det er helseskadene som blir oppnådd ved eksponering for en eller flere risikofaktorer som er til stede i arbeidsmiljøet. Regjeringen vedtar 42 sykdommer som fagpersoner, hvor vi kan nevne blyforgiftning, døvhet Arbeidskreft og yrkeskreft. Det er også yrkessykdom hvis det er påvist årsakssammenheng mellom risikofaktor og sykdommen. ARBEIDSHELSE: Den er definert somdisiplin som søker den fysiske, mentale og sosiale trivselen til de ansatte på deres arbeidsplasser. I Colombia er arbeidsmiljøområdet innrammet i alle forskrifter gitt gjennom det generelle systemet for profesjonell risiko
Forskrift i Colombia om sosial trygghet og bedriftshelse
Lov 100 av 1993 etablerte strukturen for sosial sikkerhet i landet, som består av tre komponenter som:
- Pensjonsordningen Helsevesen Det generelle systemet for yrkesrisiko.
Hver av de tidligere komponentene har sin egen lovgivning og sine egne utførende og skattemessige enheter for utvikling.
De viktigste resolusjonene og vedtakene som regulerer bedriftshelse i Colombia er beskrevet nedenfor:
| Lov - År | Innhold |
| Lov 9a. Fra 1979 | Det er rammen Law of Occupational Health i Colombia. Standard for å bevare, bevare og forbedre individeres helse i deres yrker |
| Resolusjon 2400 av 1979 av MinTra * | Den er kjent som «generell sikkerhetslovgivning» og omhandler bestemmelser om bolig, hygiene og sikkerhet i arbeidssteder |
| Dekret 614 av 1984 av MinTra og MINSALUD | Skaper baser for organisering og administrasjon av arbeidshelse i landet |
| Oppløsningen 2013 av 1986 av MinTra | Etabler etablering og drift av medisin, hygiene og industrielle sikkerhetskomiteer i selskaper |
| Resolusjon 1016 av 1989 av MinTra | Etablerer driften av arbeidshelseprogrammer i selskaper |
| Lov 100 av 1993 av MinTra | Det omfattende trygdesystemet er opprettet |
| Dekret 1281 av 1994 av MinTra | Regulerer aktiviteter med høy risiko |
| Dekret 1295 av 1994 av MinTra og MINHACIENDA |
|
| Dekret 1346 av 1994 av MinTra | Som integrering, finansiering og drift av handicapkvalifiseringsstyrene reguleres |
| Dekret 1542 av 1994 av MinTra | Regulerer integreringen og driften av den nasjonale bedriftshelsekomiteen |
| Dekret 1771 av 1994 av MinTra | Regulerer refusjon for arbeidsulykker og yrkessykdommer |
| Dekret 1772 av 1994 av MinTra | Som tilknytning og bidrag til det generelle systemet for profesjonell risiko reguleres |
| Dekret 1831 av 1994 av MinTra | Utsteder klassifiseringstabellen for økonomiske aktiviteter for det generelle systemet for profesjonell risiko |
| Dekret 1832 av 1994 av MinTra | Som tabellen for yrkessykdommer blir vedtatt |
| Dekret 1834 av 1994 av MinTra | Som regulerer driften av Nasjonalt råd for profesjonell risiko |
| Dekret 1835 av 1994 av MinTra | Regulerer høyrisikoaktiviteter hos offentlige ansatte |
| Dekret 2644 av 1994 av MinTra | Enkeltbord for kompensasjon for tap av arbeidskapasitet |
| Dekret 692 av 1995 av MinTra | Enkel manual for kvalifisering av funksjonshemming |
| Dekret 1436 av 1995 av MinTra | Tabell over kombinerte verdier av den enkle manualen for kvalifisering av funksjonshemming |
| Dekret 2100 av 1995 av MinTra | Klassifisering av økonomiske aktiviteter |
| Resolusjon 4059 av 1995 | Rapporter om arbeidsulykker og yrkessykdom |
| MinTra Circular 002 fra 1996 | Obligatorisk registrering av høyrisikoselskaper med aktivitet på nivå 4 eller 5 |
* MinTra = Arbeidsdepartementet
Generelt system for profesjonell risiko
Arbeidsmessige faresystemet eksisterer som et sett med standarder og prosedyrer designet for å forhindre, beskytte og hjelpe arbeidere mot virkningene av yrkessykdommer og ulykker som kan oppstå i anledningen eller som en konsekvens av arbeidet de utfører, i tillegg til å opprettholde overvåking for streng overholdelse av arbeidshelsebestemmelsene.
1. Forordning
Pilaren i denne lovgivningen er dekret lov 1295 av 1994, hvis mål søker:
- Etablere promoterings- og forebyggingsaktiviteter som tar sikte på å forbedre arbeidsforholdene og helsene til arbeidstakere. Etablere helsepersonellfordeler og økonomiske fordeler som følge av ulykkene og yrkessykdommene, overvåke overholdelsen lovgivningen om bedriftshelse og arbeidshelseadministrasjonsordningen gjennom ARP.
Spesielt plikt 1295 i artikkel 21 bokstavelig D, forplikter arbeidsgivere til å programmere, utføre og kontrollere overholdelse av arbeidshelseprogrammet i selskapet og dets finansiering. I artikkel 22 bokstavelig D forplikter den arbeidstakere å overholde reglene, forskriftene og instruksjonene i selskapenes arbeidshelseprogram.
I resolusjon 001016 av 1989 i artikkel 4 og ledd 1, er arbeidsgivere forpliktet til å ha et spesifikt og spesielt arbeidshelseprogram, i samsvar med deres potensielle og reelle risikoer og antall arbeidere. Det forplikter også arbeidsgivere å fordele de økonomiske og fysiske menneskelige ressursene, avgjørende for utviklingen og oppfyllelsen av arbeidshelseprogrammet, i henhold til alvorlighetsgraden av risikoene og antall utsatte arbeidstakere. På samme måte har arbeidshelseprogrammene plikt til å overvåke arbeidsmiljøstandardene i hele selskapet, og spesielt på hver arbeidsplass.
Gitt kompleksiteten og omfanget av denne oppgaven, er det nødvendig at Occupational Health-programmene er autonome enheter, som er direkte avhengige av en stabsenhet i selskapet, for å tillate bedre overvåking og tilsyn i samsvar med hver av de utstedte standarder av lovgivningen om bedriftshelse.
2. Bruksområde for det generelle systemet for profesjonelle risikoer
Med unntakene fastsatt i artikkel 279 i lov 100 fra 1993, gjelder det generelle systemet for profesjonell risiko for alle selskaper som opererer på nasjonalt territorium og for arbeidere, entreprenører, underleverandører av offentlig, offisiell, semi-offisiell sektor i alle ordrene deres og i privat sektor generelt.
3. Dannelse av det generelle systemet for profesjonelle risikoer
Den nasjonale regjeringen bestemte organiseringen og driften av det generelle systemet for profesjonelle risikoer, som er integrert som følger:
a) Arbeids- og sosialdepartementet og helsedepartementet (sammenslått i dag som departementet for sosial beskyttelse)
Det er statens styrende organ angående arbeidsrisiko. Dens funksjon er å bestemme spesifikke epidemiologiske overvåkningsordninger, utvikling av forebyggende aktiviteter og kontrollere tilbudet av helsetjenesten til de tilknyttet systemet under de kvalitetsbetingelser som er fastsatt i loven.
For å implementere funksjonene ble Teknisk direktorat for profesjonell risiko opprettet. Dette byrået vil være ansvarlig for å fremme forebygging av profesjonelle risikoer, overvåke og kontrollere driften av systemet og anvende sanksjoner for brudd på normen.
b) Nasjonalt råd for profesjonell risiko
Systemstyringsorgan som består av medlemmer av departementet, ARP-enheter, arbeidere, arbeidsgivere og vitenskapelige foreninger for bedriftshelse.
c) Den nasjonale bedriftshelsekomiteen
Rådgivende organ for systemet som består av medlemmer av Arbeidshelse i departementet og ARP
d) Det profesjonelle risikofondet
Hensikten er å utvikle studier, kampanjer og markedsførings- og formidlingsaktiviteter for forebygging av arbeidsrisiko
e) Kvalifikasjonsstyrer for funksjonshemminger
De er private organer opprettet ved lov. Medlemmene utnevnes av departementet for sosial beskyttelse. Gjennom yrkesmedisinsk uttalelse løser de tvistene som er tegnet for fastsettelse av opprinnelse og / eller grad av funksjonshemming, varig eller delvis funksjonshemming, yrkessykdom, ulykke eller død for medlemmene i systemet.
f) Bankovervåking
De kontrollerer, autoriserer, overvåker og garanterer utøvelse av fri konkurranse til ARP-enhetene
g) ARP profesjonelle risikostyringsenheter
Livsforsikringsselskaper som har fått fullmakt fra bankovervåkingen til å drive forsikringsbransjen. De må oppfylle følgende funksjoner:
- Tilknyttede arbeidere Administrer bidrag som er gitt til systemet Garantere anerkjennelse av velferd og økonomiske fordeler ved arbeidsulykker og yrkessykdommer Gjennomføre aktiviteter for å forebygge og fremme arbeidsrisiko for tilknyttede selskaper
4. Klassifisering
Når et selskap er knyttet til en ARP, vil det tildele en rente i henhold til hovedaktiviteten til selskapet og eksponering for risikofaktorer.
For dette er det bestemt fem risikoklasser som vurderer selskapenes ulike økonomiske aktiviteter. Hvis et selskap har mer enn ett ARBEIDSENTRUM, kan det klassifiseres for forskjellige risikoklasser, forutsatt at lokaliseringsfasilitetene, aktivitetene og eksponeringen for risikofaktorer er forskjellige.
| KLASSIFISERING | TYPE RISIKO | EKSEMPLER |
| Klasse I | Den vurderer aktiviteter som anses som minimal risiko |
|
| Klasse II | Aktiviteter med lav risiko |
|
| Klasse III | Middels risiko aktiviteter |
|
| Klasse IV | Høy risiko |
|
| Klasse V | Maksimal risiko |
|
Arbeidshelseprogram
Hva er et arbeidshelseprogram?
Den består av planlegging, organisering, utførelse, kontroll og evaluering av alle de aktivitetene som er rettet mot å bevare, opprettholde og forbedre arbeidstakernes individuelle og kollektive helse for å unngå arbeidsulykker og yrkessykdommer.
Hovedmålet med et arbeidshelseprogram er å gi sikkerhet, beskyttelse og oppmerksomhet til ansatte i utførelsen av arbeidet sitt.
Økningen i arbeidsulykker, noen alvorligere enn andre, blant annet på grunn av teknologiske endringer eller dårlig opplæring av ansatte, håndtering av delikate materialer, utilstrekkelig infrastruktur og til en viss grad på grunn av menneskelige svikt, gjør Det er nødvendig for hvert selskap å ha en manual som fungerer som en veiledning for å minimere disse risikoene og etablere protokollen som skal følges i tilfelle ulykker.
Et bedriftshelseprogram må ha de grunnleggende elementene for å oppfylle disse målene, som inkluderer generelle data om ulykkesforebygging, medisinsk evaluering av ansatte, undersøkelse av ulykker som oppstår og et opplærings- og formidlingsprogram for regler for å unngå dem.
Arbeidshelsepolitikk
Som et utgangspunkt for programmet, må direktivene til hvert selskap formelt uttales, gjennom en policy som gjenspeiler deres interesse for en jobb som utføres trygt og deres forpliktelse til Arbeidsmiljø, vil senere ansvar for alle nivåer i selskapet bli definert. organisering i gjennomføringen av programmet og overholdelse av alle forskrifter som kan være aktuelle for dette.
Politikken inkluderer blant annet følgende:
- Overholdelse av alle lovbestemmelser som er gjeldende i Colombia om arbeidshelse og integrert sikkerhetsbeskyttelse og opprettholdelse av det høyeste trivselsnivået, både fysisk og psykisk, for alle arbeidere, noe som minimerer genereringen av arbeidsulykker og risikoen ved deres opprinnelse.Preservering av gode driftsforhold i materielle og økonomiske ressurser, oppnå optimalisering i bruken av dem og minimere enhver type tap. Garantere at forholdene og avfallshåndteringen ikke forurenser miljøet og overholder gjeldende regler. Ansvar for alle ledelsesnivåer for å gi et sunt og trygt arbeidsmiljø, gjennom tilstrekkelig utstyr, prosedyrer og programmer. Ansvar for alle arbeidere for deres sikkerhet, det til personalet under deres ansvar og av selskapet.Inkorporering av risikokontroll i hver av oppgavene.
Denne policyen vil bli publisert og formidlet til alt personell for å få samarbeid og deltakelse, etter eksemplet uttrykt og demonstrert av toppledelsen.
Nivåer for deltakelse
Ansvaret for suksessen til et bedriftshelseprogram må deles av alle, og det er viktig at alle parter, ansatte og ledelse gjør sitt beste i denne forbindelse.
Occupational Health-programmet starter fra ledelsen sin effektive utvikling og vil oppnås i den grad det oppnår en klar forestilling om dens betydning på organisasjonsnivåer. Av denne grunn foreslås følgende nivåer av deltakelse.
5. Arbeidsgiver- eller ledelsesdeltakelse
Institusjonen du jobber i må tilby sikkerhetsutstyr som du kan få tilstrekkelige sikkerhetsforhold for jobben med. På denne måten vil ledelsen eller arbeidsgiveren påta seg den effektive ledelsen for arbeidshelseprogrammet og delta direkte ved å utføre en rekke oppgaver som:
- Motiver personell for bedriftshelse gjennom samtaler, anerkjennelsesbrev, delta på formelle møter, blant andre Prioriter arbeidshelse når en beslutning må tas der det står på spill Kontroller resultater, vel vitende om utviklingen av Underprogrammer og drift av medisin-, hygiene- og sikkerhetsutvalget gjennom ulykkesstatistikk, komiteeprotokoller, etterlevelse av de etablerte journalene, kjennelse i saken.
Uavhengig av det faktum at arbeid i forskjellige typer selskaper i sin natur innebærer risiko, kan ikke arbeidstakeren påta seg ansvar for ulykker på grunn av administrativ uaktsomhet. Dette konseptet etableres best når det tas hensyn til kostnadene for den ansattes medisinske pleie, funksjonshemming osv. Og forringelsen av selskapets image når det gjelder sikkerhet.
6. Arbeiderdeltakelse
Til tross for at den ansatte er den endelige grunnen til et arbeidshelseprogram og den største mottakeren i utviklingen, er det nødvendig å understreke at han er ansvarlig for det meste av ansvaret. Det er ansattes plikt:
- Streng oppfølging av sikkerhetsreglene for å garantere trygt arbeid I samsvar med arbeidshelsens regler og prosedyrer som er etablert av selskapet Informer deres overordnede eller arbeidshelsekoordinatoren, om forhold og / eller understandard handlinger i arbeidsplasser eller omstendigheter som kan forårsake en ulykke og gi forslag til studier ved å delta i utviklingen av sikre arbeidsregler og prosedyrer. Aktiv deltakelse på forelesninger og opplæringskurs for bedriftshelse som du er invitert til Den ansatte avhenger fremfor alt av sin egen oppførsel, som er betinget av en frivillig handling fra arbeidstakeren for utdanning og motivasjon.
Disse konseptene får mer mening når vi tar i betraktning at de fleste av oppgavene i selskaper involverer gruppearbeid og en ansattes svikt kan påvirke sine egne kolleger og institusjonens eiendeler. Kort sagt, alles trygge arbeid kommer alle til gode.
7. Den blandede komité for bedriftshelse COPASO
Det er organet for deltakelse, henrettelse og støtte i alt som angår et bedriftshelseprogram. Hånd i hånd med bedriftshelsekoordinatoren og beredskapsbrigaden er medlemmene av COPASO ansvarlig for å utføre alle aktivitetene som er programmert for å utvikle arbeidshelseprogrammet.
Det må dannes på selskapets fasiliteter i et møte der den juridiske representanten og hans arbeidere skal delta, i samsvar med resolusjon 2013 av 1986 og resolusjon 1295 av 1994 i artikkel 63 og kravene fra arbeidsmiljøavdelingen i Arbeidsdepartementet.
Komiteens medlemmers periode er to (2) år, og arbeidsgiveren er forpliktet til å stille minst fire timer per uke til rådighet for normal arbeidstid for et av medlemmene for driften av komiteen.
Avhengig av størrelsen på selskapet vil COPASO bestå av følgende:
| Antall arbeidere | Dannelse av COPASO |
| Bedrifter med mindre enn 10 arbeidere | De vil ikke utgjøre komiteen, men de må velge en person som Occupational Watcher og vikar. Disse menneskene vil bli valgt etter gjensidig avtale mellom ledelse og arbeidere. |
| Selskaper mellom 10 og 50 arbeidere | Ledelsen vil velge en representant og en varamedlem til komiteen, og arbeiderne vil også velge en representant og en varamann. Dermed vil komiteen ha fire medlemmer |
| Bedrifter med mer enn 50 arbeidere | Ledelsen vil velge to representanter og to varamedlemmer til komiteen, og arbeiderne velger like mange kolleger. Dermed vil komiteen ha åtte medlemmer |
Etter at COPASO er dannet, utnevnes presidenten og sekretæren for den samme for å opprettholde koordineringen, organisasjonen og driften av komiteen. Presidenten blir valgt av den juridiske representanten og sekretæren velges av komiteen ved avstemning.
Endelig må COPASO registrere seg hos departementet for sosial beskyttelse ved å bruke et skjema gitt av dem senest åtte dager etter opprettelsen. En original og en kopi av vedtektene som er undertegnet av alle selskapets ansatte, må vedlegges, samt en kopi av stemmetallet der komitémedlemmene ble valgt.
Koordinator for arbeidshelseprogrammet
Yrkesteknisk koordinator er den første linjen i dette programmet, siden han er personen som er i direkte kontakt med de ansatte og er den direkte koblingen til administrasjonen i sikkerhetsspørsmål. Innenfor dens ansvarsområder har vi:
- Anta retningen for programmet som gir råd til ledelsen for formulering av regler, administrative prosedyrer, mål og i løsningen av problemer i spørsmål om forebyggende og arbeidsmedisin, hygiene og industriell sikkerhet. Informer ledelsen om aktiviteter og situasjoner innen arbeidshelse Overvåke overholdelse av retningslinjene fra alle medlemmene av deres ansvar i Arbeidshelse. Analysere og spre informasjon om hvert delprogram og erfaringer som er oppnådd gjennom skader, skader eller tap for å iverksette forebyggende tiltak. og respektive kontroll Opprettholde et utdannings- og salgsfremmende program om arbeidshelse for arbeidstakere Etablere evalueringsmekanismer for å verifisere samsvar med bedriftshelseaktiviteter tolke lover,direktiver og ordinanser fra offisielle enheter relatert til bedriftshelse. Etablere motivasjonskampanjer og formidling av standarder og teknisk kunnskap som tar sikte på å opprettholde en aktiv interesse for arbeidshelse blant alt personell. Deltar aktivt i møter der spørsmål om bedriftshelse diskuteres Undersøk spesielle arbeidshelseproblemer Integrer aktivitetene til forebyggende medisin, arbeidsmedisin, hygiene og industriell sikkerhet, den endelige kontrollen av skader, skader eller tap Oppretthold konstant kommunikasjon med rådgivende enheter om emnet og ta aktiv del i aktivitetene programmert av nevnte organisasjoner.Etablere motivasjonskampanjer og formidling av standarder og teknisk kunnskap som tar sikte på å opprettholde en aktiv interesse for arbeidshelse blant alle ansatte Delta aktivt i møter der spørsmål om bedriftshelse diskuteres Undersøk spesielle arbeidshelseproblemer Integrer forebyggende medisinaktiviteter, Arbeidsmedisin, hygiene og industriell sikkerhet den endelige kontrollen av skader, skader eller tap Opprettholde konstant kommunikasjon med rådgivende enheter om emnet og ta aktiv del i aktivitetene programmert av nevnte organisasjoner.Etablere motivasjonskampanjer og formidling av standarder og teknisk kunnskap som tar sikte på å opprettholde en aktiv interesse for arbeidshelse blant alle ansatte Delta aktivt i møter der spørsmål om bedriftshelse diskuteres Undersøk spesielle arbeidshelseproblemer Integrer forebyggende medisinaktiviteter, Arbeidsmedisin, hygiene og industriell sikkerhet den endelige kontrollen av skader, skader eller tap Opprettholde konstant kommunikasjon med rådgivende enheter om emnet og ta aktiv del i aktivitetene programmert av nevnte organisasjoner.Yrkesmedisin, hygiene og industriell sikkerhet den endelige kontrollen av skader, skader eller tap Opprettholde kontinuerlig kommunikasjon med rådgivende enheter om emnet og ta aktiv del i aktivitetene som er programmert av nevnte organisasjoner.Yrkesmedisin, hygiene og industriell sikkerhet den endelige kontrollen av skader, skader eller tap Opprettholde kontinuerlig kommunikasjon med rådgivende enheter om emnet og ta aktiv del i aktivitetene som er programmert av nevnte organisasjoner.
Oversikt over risikofaktorer
Det er en teknikk som brukes for å beskrive arbeids- og miljøforholdene som arbeiderne i et selskap er, der hovedmålet er å utføre en diagnostisk evaluering av selskapets situasjon gjennom identifisering og plassering av de eksisterende risikofaktorene.
Følgende er et eksempel på formatet for å lage en oversikt over risikofaktorer
Format for oversikt over risikofaktorer
Underprogrammer for bedriftshelse
8. Underprogram for forebyggende og arbeidsmedisin
Definisjon
Sett med aktiviteter som er rettet mot å fremme og kontrollere helse til arbeidstakere. I dette delprogrammet er handlingene til forebyggende medisin og arbeidsmedisin integrert, og tar i betraktning at begge har en tendens til å garantere optimale forhold for menneskers fysiske, mentale og sosiale velvære, og beskytter dem mot yrkesmessige risikofaktorer, og plasserer dem i en posisjon til arbeide i henhold til deres psyko-fysiske forhold og holde dem i arbeidsproduksjonsevne.
Generelt mål
Veiledes av forbedring og vedlikehold av de generelle forholdene for helse og livskvalitet for arbeidstakere.
Spesifikke mål
- Lær alle ansatte i hvordan de kan opprettholde helsen sin. Opplæring i risikofaktorer, deres helseeffekter og hvordan du kan rette dem Forebygge, oppdage tidlig og kontrollere generelle sykdommer (GA) og profesjonelle sykdommer (PD) Finn arbeidstakeren i stillingen i samsvar med deres psyko-fysiske forhold. Gjør periodisk overvåking av arbeidstakere for å identifisere og overvåke de som er utsatt for spesifikke risikoer.
Midler
Ressursene som er tilgjengelig for hvert selskap for å gjennomføre dette underprogrammet er:
- Avtaler med EPS det er knyttet til Selskapet må ha et førstehjelpsutstyr Enhet som gir råd for arbeidsulykker (ARP)
Aktiviteter for å utvikle
- Medisinske evalueringer
Før-innleggelse, periodiske og pensjonsmedisinske evalueringer vil bli etablert basert på de forskjellige stillingene og det respektive risikopanoramaet; For dette formålet vil en arbeidsklinisk historie bli fullført etter utformingen av de psykofysiologiske profilene.
- Helsediagnose
For å identifisere de demografiske, yrkesmessige og sykelige variablene for den yrkesaktive befolkningen, vil den tilsvarende helsediagnosen stilles.
- Yrkesepidemiologiske overvåkingssystemer
Basert på helsediagnosen vil det bli fastsatt prioriteringer angående patologiene som er funnet og de nødvendige yrkesepidemiologiske overvåkingssystemene vil bli utformet.
- Førstehjelp
En grunnleggende førstehjelpstjeneste vil bli implementert i henhold til bedriftens behov, og dekker hele arbeidsdagen og trener 10% av de ansatte.
- Arbeidsfravær
Arbeidsfravær vil bli implementert for å få informasjon om sykelighet og dødelighet og organisasjonens klima i selskapet.
- Opplæring
Basert på funnene fra de foregående punktene utvikles treningsaktiviteter med vekt på:
- Helsepedagogisk utdanning etter risikofaktorer
- Koordinering med helse, rekreasjon, idrett og kulturelle enheter
- Helsefremmende enheter, tjenesteytende institusjoner: Professional Risk Manager COLPATRIAC Compensation Board som arbeiderne er tilknyttet
- Besøk på arbeidsstasjoner
Besøk vil bli gitt med jevne mellomrom på arbeidsstasjoner for å overvåke og kontrollere prosessene og interaksjonen til arbeidstakeren med dem.
- Informasjonssystemer og poster
For å ha lett tilgjengelig informasjon, vil praktiske formater bli utformet og den statistiske analysemetodikken for presentert sykelighet og dødelighet vil bli etablert.
Evaluering av delprogrammet
De medisinske underprogrammene vil bli evaluert regelmessig med tanke på ressurser, implementering, dekningsmetodikk, overholdelse av datoer og påfølgende handlinger. Resultatet av disse vil vise graden av effektivitet av de etablerte forebyggings- og kontrolltiltakene; bli grunnlaget for fremtidige tilpasninger og / eller modifikasjoner, gjeldende for dynamikken i arbeidshelseprogrammet.
9. Industriell hygieneprogram
Definisjon
Industriell hygiene er den disiplinen som er dedikert til anerkjennelse, evaluering og kontroll av miljømessige faktorer og agenter som stammer fra eller av arbeidsplassen, som kan forårsake sykdom og ineffektivitet blant arbeidere eller blant innbyggerne i et samfunn.
mål
- Identifiser og evaluer gjennom periodiske miljøundersøkelser midlene og risikofaktorene på jobben som påvirker eller kan påvirke arbeidernes helse. Bestem og bruk tiltak for å kontrollere risikoen for ulykker og sykdommer relatert til arbeid og regelmessig verifisere effektiviteten.
Aktiviteter for å utvikle
- Foreløpige studier av hvert av miljøgiftene, i henhold til risikopanoramaet. I koordinering med ARP utføres målinger av støy og belysning. Bruk korrigerende tiltak i følgende rekkefølge: ved kilden, i midten og hvis ikke mulig å eliminere dem i de forrige, vil bli gjort hos den enkelte. Årlige oppfølgingsstudier for å vite forekomsten og utviklingen av forurensende stoffer.
10. Underprogram for industriell sikkerhet
Definisjon
Industrial Safety omfatter settet av teknikker og aktiviteter som er rettet mot identifisering, vurdering og kontroll av årsakene til arbeidsulykker.
Overordnet mål:
Opprettholde et trygt arbeidsmiljø ved å kontrollere årsakene til potensielt skade arbeidstakernes fysiske integritet eller selskapets ressurser.
Spesifikke mål:
- Identifisere, vurdere og kontrollere de grunnleggende årsakene til ulykker Implementere periodiske mekanismer for permanent overvåking og kontroll av faktorene som har et høyt tapspotensiale for selskapet. Forbinder aktiviteter med andre underprogrammer for å sikre tilstrekkelig beskyttelse av ansatte Utvikle og trene i riktige arbeidsprosedyrer med sikkerhet, kvalitet og produksjonskriterier.
Midler
- Menneskelig ressurs: COPASO (Joint Occupational Health Committee) vil gjennomføre risikokontrollbesøk på hvert av selskapets områder. På samme måte er det råd fra ARP-tjenestemenn som selskapet er tilknyttet Teknisk ressurs: Selskapet må ha brannslukningsapparater og brannskap i henhold til hva som er anbefalt av inspeksjonen som er utført av byens brannvesen.
Aktiviteter for å utvikle
- Regler og prosedyrer
- Sikkerhets- og driftsstandarder:
Det er definert som et program for utvikling av sikkerhets- og driftsstandarder for hver av aktivitetene som utføres, enten det er manuelt, håndteringsmateriell, maskiner eller utstyr, som utgjør en potensiell risiko for å forårsake tap for selskapet.
- Spesielle tillatelser:
Den viser til tillatelser til å utføre eventuelle arbeider som utgjør en risiko med umiddelbare effekter av ulykker, branner eller eksplosjoner, og det er grunnen til at det er nødvendig før arbeidet påbegynnes for å verifisere sikkerhetsforholdene i området.
- Avgrensning og markering av områder
Det må være tilstrekkelig planlegging og avgrensning av områder i alle deler av selskapet, inkludert arbeidsstasjoner, lagringsområder, sirkulasjon, plassering av maskiner og brannslokkingsutstyr; sammen med en plan for vedlikehold.
I tillegg må det stilles strenge forskrifter slik at avgrensningen blir overholdt og dette ansvaret vil være ansvarlig for veilederne.
- Planlagte inspeksjoner
- Generelle inspeksjonsprogrammer
Det bør etableres et generelt inspeksjonsprogram for alle områdene i selskapet, der kontrollen vil opprettholdes over de grunnleggende årsakene som har et stort potensiale for å forårsake tap for selskapet.
- Inspeksjonsprogram for kritiske områder og deler
En kritisk del er et utstyr eller struktur hvis svikt sannsynligvis vil føre til et stort tap (for mennesker, eiendom, prosess og / eller miljø). Dette programmet har følgende trinn:
- Inventar Bestemmelse av kontrollparametere Sjekkliste Bestemmelse av periodisitet Utarbeidelse av instruksjoner Bestemmelse av de ansvarlige Oppfølgingsprosedyrer
- Evaluering av inspeksjonsprogrammet
Tilsynet utført til inspeksjonsprogrammet vil gi tilbakemelding ved å bestemme oppnåelsen av hovedformålet.
Blant andre faktorer vil bli tatt i betraktning: Antall gjennomførte inspeksjoner, kvalitet på inspeksjonsrapporter.
- Orden og renslighet
I koordinering med lederne for hvert område vil det bli etablert mekanismer for gjennomføring av et ryddig og rent program, som igjen vil tjene som motivasjon og konkurranser mellom områdene.
- Vedlikeholdsprogram
Et adekvat vedlikeholdsprogram for maskiner, utstyr og manuelt verktøy, hovedsakelig av forebyggende karakter, må implementeres for å unngå større skader som igjen kan føre til fare for arbeidstakere.
- Etterforskning og analyse av ulykker / hendelser.
Det er etablering av prosedyrer for analyse av arbeidsulykker som rapportering, etterforskning, ansvarlige parter, årsakssanalyse, kontroller, overvåking, etc.
Denne aktiviteten involverer all den statistiske analysen av Occupational Health-programmet i selskapet der det blir utført; Dermed er aspektene å ta hensyn til:
- Fastsettelse av dekningsgraden for undersøkelsene Utforming av en intern undersøkelsesform Implementering av mekanismer for registrering og beregning av frekvens, alvorlighetsgrad, deaktivering av skader og gjennomsnittlige dager lastet, blant annet Fastsettelse av prosedyrer for analyse av ulykker, periodisitet og rapporteringssystemer kommunikasjon.
- Beredskap
De spesifikke aktivitetene i beredskap for selskapets utstyr og systemer er følgende:
- Et passende valg og distribusjon av brannslukningsapparater vil bli utført Implementering av kontroll Kardex for alt brannslokkingsutstyr Utarbeidelse av planer og diagrammer som angir plassering av brannslokkingsutstyr, rømningsveier, etc. Et særskilt gjennomgangs- og vedlikeholdsprogram vil bli etablert av hele brannsikringssystemet.
Når det gjelder menneskelige ressurser, må det være en beredskapsbrigade som skal ha kontinuerlig opplæring.
På samme måte må COPASO utarbeide selskapets beredskapsplan og vil gi den respektive avsløringen til alt personell, og vil utføre aktiviteter som evakueringsøvelser.
11. Underprogram for grunnleggende sanitet og miljøbeskyttelse.
Definisjon
Sett med aktiviteter som tar sikte på å beskytte økosystemet for industriell aktivitet, som igjen er ansvarlig for å beskytte arbeidstakernes helse ved å dirigere grunnleggende sanitetshandlinger i selskapet.
mål
- Identifiser og evaluer gjennom periodiske studier agentene og risikofaktorene på jobb som påvirker eller kan påvirke naturressurser og samfunnet. Bestem og bruk risikokontrolltiltak regelmessig for å bekrefte effektiviteten. Utvikle kontrollhandlinger for mulige sykdommer forårsaket på grunn av mangelfull håndtering av søppel, sanitære tjenester, vann til konsum, matforbruk, skadedyrbekjempelse, etc.
Aktiviteter for å utvikle
- Grunnleggende sanitet
Følgende aspekter bør tas i betraktning:
- Innkvartering og avhending av søppel Sanitære tjenester (toaletter, dusjer, vasker osv.) Skadedyrkontroll drikkevannsforsyning
Treningsprogram
12. Definisjon
Sett med aktiviteter som har som mål å gi arbeidstakerne kunnskap og ferdigheter som er nødvendige for å utføre sitt arbeid, og sikre ulykkesforebygging, helsevern og fysisk og emosjonell integritet.
3. Mål
- Systematisk gi arbeidere nødvendig kunnskap for å utføre arbeidet sitt effektivt, i samsvar med sikkerhet, helse, kvalitet og produksjonsstandarder Oppnå en endring i holdninger og atferd i møte med visse omstendigheter og situasjoner som kan føre til tap for selskapet. Generer motivasjoner mot helse ved å utvikle kampanjekampanjer.
14. Aktiviteter som skal utvikles
- Behovsstudie: Tar hensyn til opplærings- og promoteringsaktivitetene til hvert delprogram og kunnskapen som er nødvendig for å utføre arbeidet med kriterier for bedriftshelse, kvalitet og produksjon. Gjennomgang av behov: Når arbeidsforholdene endres, vil opplæring for alle yrker bli gjennomgått, og identifisere behov etter handel og av enkeltpersoner. Induksjonsprogram: Når en ansatt blir medlem av selskapet, blir de utsatt for induksjonsfasen, inkludert følgende grunnleggende emner:
- ü Generelle regler for selskapet.ü Generelle risikoer for selskapet og spesifikke for arbeidet som skal utføres, helse- og sikkerhetstiltak, spesifikke normer.ü Forberedelse til nødsituasjoner: Bruk av utstyr, brigader, nødsituasjoner, kritiske risikoområder beredskapsplan.
Plan for aktiviteter og evalueringer
Et arbeidshelseprogram må alltid ha en plan for aktiviteter som vil bli utviklet i en gitt periode. På denne måten vil ledelsen ha en global visjon om hva som gjøres i deres selskap, der COPASO-medlemmer, beredskapsbrigadene og personene som har ansvaret for å utføre disse aktivitetene eller avdeling for bedriftshelse, investerer tiden sin..
På slutten av perioden må det alltid foretas en evaluering av de foreslåtte målene, og hvis de ble oppfylt; Det må evalueres hvilke aspekter som ikke kunne oppfylles, og hvilke som var hovedfaktorene for at programmet skulle fungere eller dets respektive feil.
Det er viktig å alltid føre statistikk over ulykker, sykdom og fravær i selskapet; Men ikke bare skal du ha en tabell full av tall, du bør jobbe slik at de evaluerte indeksene ikke øker, men heller reduseres.
Til slutt La oss huske at det alltid forventes resultater fra et arbeidshelseprogram, siden dette representerer kostnader og investeringer fra selskapets side:
«ARBEIDSHELSE er et verktøy som kobles til selskapets produktivitet»
Ansvar for det profesjonelle risikosystemet
Fra arbeiderens side
For arbeidere, som aktive og deltakende hovedpersoner av systemet, oppretter loven blant annet følgende plikter:
- Søk omfattende helsehjelp Gi nøyaktig informasjon om din helsetilstand Sikre overholdelse av arbeidsgivers forpliktelser Delta i forebygging av yrkesrisiko Delta i prosessen med å velge sine representanter i Bedriftshelseutvalget og samarbeide med nevnte enhet.
Unnlatelse av å overholde instruksjonene i regelverket for forebygging av profesjonell risiko som er registrert skriftlig kan føre til begrunnelse for avslutning av arbeidsforholdet, med forhåndsgodkjenning fra Sosialdepartementet.
Av arbeidsgivere
De er direkte ansvarlige for deres ansattes helse og må derfor sørge for å opprettholde de beste arbeidsforholdene og forhindre profesjonell risiko.
For å gjøre dette, må du overholde forpliktelsene som loven har påført deg som arbeidsgiver:
- Tilknyt arbeidstakerne til det generelle systemet for profesjonell risiko og betale full betaling av bidrag Utarbeide og implementere arbeidshelseprogrammet for selskapet. Dette antar eksistensen av menneskelige, tekniske og økonomiske ressurser som garanterer oppfyllelse av målene og foreslåtte aktiviteter. Har i kraft reguleringen av hygiene og industriell sikkerhet. Etablere og garantere funksjonen til Den blandede komité for bedriftshelse eller yrkesmessig vaksjon. For dette må arbeidsgiveren utpeke sin representasjon hvert annet år og fremme fritt valg av arbeidernes representanter, og gi dem den fastsatte tiden for deres drift.Gi ARP beskjed om arbeidsulykker og diagnostiserte sykdommer og informer den om arbeidsnyhetene til sine arbeidere.
15. Sanksjoner
Sanksjonene som er gitt for arbeidsgivere som ikke overholder sine forpliktelser i henhold til følgende tilfeller er:
- På grunn av manglende tilknytning til systemet eller manglende betaling av to eller flere månedlige perioder, bøter på opptil 500 minste månedlige lønninger På grunn av manglende anvendelse av forskrifter og forebyggingsbestemmelser, sanksjon av opptil 500 minimum månedslønner, midlertidig avbrytelse av aktiviteter eller endelig nedleggelse av selskapet På grunn av manglende samsvar mellom informasjonen om det reelle bidraget og bidraget som ble gitt til systemet, en bot på 500 minimums månedslønner og betaling til arbeidstakeren av forskjellen som ville ha tilsvaret ham for utbetaling av ytelser i tilfelle uførhet, funksjonshemming, yrkessykdom og etterlattepensjon På grunn av manglende informasjon om overføring av et medlem til et annet arbeidssted, bøter man opptil 500 ganger den månedlige minstelønnen På grunn av manglende presentasjon av rapporten om arbeidsulykke eller yrkessykdom,bøter opp til 200 månedlige minstelønninger.
16. Hva vil skje med selskapet som ikke tilknytter sine arbeidere til yrkesrisikosystemet og utfører et arbeidshelseprogram?
Disse selskapene vil bli utsatt for:
- Mangelfulle arbeidsmiljøer Forekomst av forebygging og kontroll av arbeidsrisiko Misfornøyde arbeidere Lav produktivitet og kvalitet Lavere inntekter Høyere rate av arbeidsulykker og yrkessykdom Bruk av sanksjoner og bøter Arbeidsgiveren må bære kostnader og økonomiske fordeler som bistand generert av arbeidsulykken og yrkessykdom.
17. Hvor mye kan en arbeidsulykke koste?
For å konkludere, presenterer vi et eksempel på hva en arbeidsulykke kan koste en arbeidsgiver, hvis hans arbeidstaker ikke har en profesjonell risikosjef:
En poleringsmaskin mister høyre arm i utøvelsen av arbeidet sitt. Som en konsekvens av dette blir han klassifisert som et tap som er større enn 50% av arbeidsevnen. Nevnte arbeider er 30 år gammel, tjener minstelønn, er singel og har ingen barn.
Uten å regnskapsføre indirekte kostnader, bør arbeidsgiveren omtrent dekke følgende:
| Punkt | Omtrentlige kostnader for denne saken |
| Medisinsk hjelp | $ 6 000 000.oo |
| Proteser og rehabilitering | $ 10.000.000.oo |
| Uførepensjon (60% SLMM * i 41 år, tatt i betraktning gjennomsnittlig levetid på 71 år) | $ 105.681.600 dollar |
| Straff for ikke-tilknytning (500 månedlige minstelønner) | $ 179 000 000.oo |
| TOTAL | 300.681.600 dollar.oo |
* SMML: $ 358 000.oo for året 2004
Bibliografi
- ARP COLPATRIA. Grunnleggende begreper innen arbeidshelse. 2002 A.RP COLPATRIA. Veileder for utarbeidelse av et program for yrkesmessig helse. 2003 AVDELING AV ARBEIDSHELSE UNIVERSIDAD DEL VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co/ ARBEIDS- OG SOSIALSIKKERHET. Bli kjent med det generelle systemet for profesjonell risiko. Republikken Colombia. 1995 SENA REGIONAL BOYACÁ senter for informasjon om miljøgruvedrift og teknisk avsløring - INTERMIN
____________
Oppdater videokonferanse, lov 1562 av 2012 hvor det generelle systemet for arbeidsrisiko i Colombia ble endret
For å oppdatere informasjonen i dette dokumentet, foreslår vi følgende Uni Pymes videokonferanse, der Dr. Bleidys Pérez Ballestas, en ekspert på formidling av regelverk i det generelle systemet for arbeidsrisiko i Arbeidsdepartementet, forklarer endringene som er påført det generelle systemet for arbeidsrisiko i Colombia etter lovfesting av lov 1562 av 2012 som nevnte system ble endret.
Last ned originalfilen
