Det begrepet mobbing eller trakassering på arbeidsplassen er dekket av professor Iñaki Piñuel:
"Mobbing består av bevisste og kontinuerlige modale og verbale overgrep som en arbeider mottar, inntil da gyldig, tilstrekkelig eller til og med utmerket i sin prestasjon, av en eller flere medarbeidere, som derved søker å destabilisere og undergrave ham følelsesmessig med tanke på å forringe og redusere deres arbeidsevne eller ansettelsesevne og dermed kunne eliminere dem lettere fra stedet og arbeidet de okkuperer i organisasjonen "
Hvilke typer mobbing eller trakassering på arbeidsplassen er det?
Trakassering fra andre medarbeidere
Etter Leymann er årsakene:
- En gruppe arbeidere prøver å tvinge en annen nylig arbeider til å overholde de implisitte normene som er satt av flertallet Personlig fiendskap eller sinne fra en eller flere kolleger En gruppe arbeidere <> med en kollega, på grunn av bare mangel på arbeid eller kjedsomhet En svak, syk, funksjonshemmet eller fysisk mangelfull person blir angrepet for å føre til latent aggressivitet eller frustrasjon. Angrepet utløses av forskjeller med hensyn til offeret (utlendinger, motsatt kjønn, en annen rase, forskjellig fysisk utseende).
Trakassering av en overordnet av sine underordnede
Etter Leymann er det to typer trakassering:
- En gruppe underordnede opprør mot utnevnelsen av en leder eller sjef som de ikke er enige med i. En gruppe underordnede opprører mot sjefens egen skjevhet, arroganse eller autoritære forhold, og utløser trakassering. Disse sakene er ikke mange, og sjefen selv vinner vanligvis.
Trakassering av en overordnet en underordnet
Når denne typen trakassering dukker opp, er det vanligvis med målet til sjefen å redusere den sosiale innflytelsen fra hans underordnede, eller slik at han forlater jobben sin frivillig.
Denne typen trakassering vises etter avgjørelsen om oppsigelse eller oppsigelse av kontrakten som allerede er inngått og ikke er blitt kommunisert til offeret. For å rettferdiggjøre denne oppsigelsen, vil offeret begynne å være sosialt isolert litt etter litt til de forverres psykisk. På denne måten kan tidligere personlighetsproblemer tilskrives ham… som rettferdiggjør og gjør oppsigelsessituasjonen logisk.
I denne typen mobbing vet ikke personen hva som virkelig skjer.
Selv om emnet vil kreve en mer dyptgående analyse, vil jeg avslutte med å presentere egenskapene (Iñaki Piñuel) på den ene siden av ofrene for mobbing og på den andre de av stalkeren i denne sammenligningstabellen over egen utdyping:
| ofre | Forfølger |
| Mennesker med høy etikk, ærlighet og rettferdighet, samt en høy følelse av rettferdighet | Mennesker med overfladisk kapasitet for sjarm: med mye loquacity og selvtillit. |
| Autonome, uavhengige og initiativrike mennesker | Mennesker med en parasittisk livsstil: de får andre til å gjøre jobben sin |
| Folk høyt trent for sin intelligens og ferdigheter, som skiller seg ut for sin profesjonelle glans | Mennesker med stor sans for sine egne fordeler: De tror at andre “skylder dem alt |
| Populære mennesker, uformelle ledere blant sine jevnaldrende eller med karisma for å lede grupper | Mennesker som lyver systematisk og tvangsmessig: takket være de vil ha kommet så langt profesjonelt |
| Mennesker med høy følelse av samarbeid og teamarbeid | Mennesker uten anger eller skyldfølelse: de klarer ikke å ha dem |
| Mennesker med høy empatisk kapasitet, følsomhet, forståelse for andres lidelser og interesse for andres utvikling | Manipulerende mennesker: med mål om å klatre hierarkisk på bekostning av < |
| Mennesker med svært tilfredsstillende eller positive personlige eller familiesituasjoner | Mennesker som ikke er empatiske: de bryr seg ikke om andres følelser |
