Når vi snakker om verdifulle samarbeidspartnere, later man ikke til at de forlater… "Jeg føler at han forlot meg… At han var utakknemlig…" gjentar mange ledere i organisasjoner som overrasket over observerer hvordan de mistet en viktig ansatt fra den ene dagen til den andre, og som også genererte hodepinen ved å finne en erstatter så raskt som mulig og så bra som avkalleren.
Gitt dette, ideen med denne kolonnen er å vise deg den viktigste atferden du må ta i betraktning, for å forutse ubalanser og som lar oss være årvåken, reagere i tide og i beste fall beholde de beste.
1. Ikke gå på møter utenom arbeidstid
Fra det ene øyeblikket til det andre, innser du at stjerneansatt, som alltid deltok på møter som grillmat eller andre lignende, sluttet å gå og generere spørsmålet i resten. Her må vi bli advart om mulige plausible unnskyldninger, som får oss til å komme på villspor og ikke se den virkelige årsaken til ikke-oppmøte: hans frykt for at den nye jobben hans vil slippe unna ham, midt i en avslappet prat.
2. Den går så snart avgangstiden
Mystisk og som en ninja som slipper en røykbombe og løper bort, når du ser etter din favoritt-samarbeidspartner en halv time etter stenging på en onsdag, vil du innse at han ikke er der. Og det ikke bare den dagen, men alle de andre i uken.
3. Si ja til alt. Kritiserer eller gjør ingen innvendinger mot noe
Det er kjent at personer med evne til å lese situasjoner og svært analytiske til tider kan være noe opposisjonelle, men alltid fra byggetrinnet. Da blir den som tidligere har bidratt til å se nye kanter, som ikke var tatt med i betraktningen, plutselig hundre prosent ukritisk og ustabil for andres meninger som om han hadde mistet alle sine intellektuelle ressurser.
4. Unngå direkte kontakt med sjefen din
Snike rundt. Du merker at han løper bort når han ser deg. Han går inn på kontoret sitt, på badet eller hvor som helst for ikke å krysse deg, som et tydelig tegn på sin skyld for å ha følt at han på noen måte er i ferd med å forråde deg.
5. Vekk fra jevnaldrende
Før vi snakket om sosiale sammenkomster, viser vi nå til de vanlige rommene på kontoret, for eksempel lunsjbordet. Det viser seg at han plutselig foretrekker å spise ved skrivebordet sitt, eller hvis han går til spisesalen, gjør han det etter at alle reiste seg under taket på at "på grunn av den presserende aktiviteten hans," timen gikk uten å innse det… "
6. Det blir vanskelig hvis du ser ham snakke i telefonen
Akkurat som når et av medlemmene i paret er utro med det andre, og frykter å bli snakket med å snakke i telefon med kjæresten, i de tilfellene hvor ansatte ser etter andre jobbmuligheter, er det vanlig at de blir kontaktet av det nye selskapet deres ubehag og ubehag for ikke å kunne kutte samtalen, og heller ikke skjule den effektivt.
Legg merke til at i alle sakene som er diskutert, viser ingen av dem en nedgang i ytelse, feil, mangler eller tilsyn som gjør at intensjonen om å trekke seg tydelig vises. Disse ansatte viser heller ikke fravær eller sen oppførsel. Det ligger ikke i deres DNA, og det er derfor det er veldig vanskelig å forutse at de skal gå av fra selskapet.
Til slutt, og som kjent, er det lederens ansvar å beholde sine verdifulle samarbeidspartnere, og det innebærer å være oppmerksom på hva de gjør og dermed unngå ubehagelige overraskelser.
