Motivasjon er en nøkkelfaktor for å lykkes i det personlige og profesjonelle livet. Ingenting skjer uten riktig motivasjon. Noen oppgaver eller prosjekter krever mer inspirasjon enn andre, og noen ganger innebærer den virkelige utfordringen å vite hvordan du kan holde deg motivert.
Motivasjon er ikke en stat som er tilgjengelig og kan forbli i den. Motivasjon er et resultat av vane og konstant personlig arbeid. I sine siste studier nevner Dan Pink - Expert Career Analyst og forfatter av "A Whole New Mind" - viktigheten av å gjøre ting fordi de betyr noe, fordi vi liker dem, fordi de er interessante eller fordi de er en del av noe større.
Og det nevner også tre kraftige faktorer med egen motivasjon: Autonomi, mestring og formål.
Autonomi er definert som drivkraften til å styre vår egen handling, vårt eget liv. Det er en uavhengighetstilstand, fri fra innblanding utenfra, der vi er fullt ansvarlige for våre egne resultater.
Spørsmål som fører deg til profesjonell autonomi:
- Hva avhenger av meg i dette prosjektet? Hvordan kan jeg bidra i denne situasjonen? Hva kan jeg foreslå for å oppnå de resultatene vi søker, basert på min erfaring?
Mestring er beslutningen om å oppnå kontinuerlig forbedring av ytelsen vår. Når vi blir bedre og bedre på det vi gjør, kan vi glede oss over arbeidet vårt mer fordi vi innprøver vår erfaring og kunnskap, vårt personlige stempel. Mastergrad krever kontinuerlig vekst, et "bli sulten" innen arbeidsfeltet som praktiseres.
Spørsmål som fører deg til profesjonell mestring:
- Hva er de største faglige styrkene mine? Hvordan kan jeg forbedre prestasjonsnivået? Hva trenger jeg for å gjøre det? Hva vil være min neste utfordring? Hvilke skritt skal jeg ta?
Hensikten er håpet om at vårt arbeid faktisk er et bidrag til å oppnå noe mye større. Hensikt hjelper oss å gi mening og mening til vårt yrke, hjelper oss å huske at vi tjener mennesker som oss og samarbeider på en eller annen måte for å lykkes med vårt team, vårt selskap eller vårt samfunn.
Spørsmål som hjelper deg å avklare ditt profesjonelle formål:
- Hvorfor gjøre hva jeg gjør? Hvilken innvirkning har arbeidet mitt på menneskene rundt meg, i og utenfor selskapet? Hvordan lar arbeidet mitt meg gi den beste versjonen av meg selv i forholdene mine?
En kontinuerlig evaluering av nivået på autonomi, mestring og formål i arbeidet ditt kan holde motivasjonen din brennende… og infisere de rundt deg.
