Sammendrag: Hvem som ikke har evnen til å " kjenne mennesker i dybden og vite hvordan de skal kommunisere effektivt med dem ", vil ha færre verktøy til fingerspissene for å takle denne nye virkeligheten med permanente endringer. Teknikeren må ha åpenhet og ydmykhet for å forstå at han må være villig til å fortsette å lære, og på dette tidspunktet vil kontinuerlig læring være en annen del av jobben hans. NLP eller nevrolingvistisk programmering har blitt et essensielt verktøy for coachers arbeid, det gir konkrete svar på forbedring av kommunikasjon i teamarbeid.
"I tider med forandring vil de som er villige til å lære arve jorden, mens de som tror de allerede vet alt, vil finne seg vakkert rustet til å takle en verden som har opphørt å eksistere."
Eric hoffer
Verden går gjennom en periode med store og brå bevegelser, modeller faller og grenser blir visket ut, nye arbeidsformer og sameksistens dukker opp. Mange teoretikere hevder at det eneste permanente tingen vil være "endring."
Endring er et sosialt fenomen som forekommer i ulike sammenhenger, med forskjellige størrelser og gjennom ulike manifestasjoner.
På en eller annen måte blir mennesker alltid berørt. Og som det eller ei, vil kontinuerlig endring være en uunngåelig virkelighet.
Effektive måter å tenke på til lenge siden, slutter å være i møte med uventede og til tider motstridende realiteter.
Hva skjer når et land rammes av en stor krise og ressursene blir stadig knappere?
Ikke flere løfter om å bygge teamet av drømmer, med store anskaffelser og virkelighetsmerker "som du må gjøre med det du har."
Og det er her treneren kan fortsette å tenke på kjøpene som aldri kommer til å gjøres eller tilpasse seg en ny virkelighet og designe den ut fra potensialet den har.
Hvem vil være de mest etterspurte teknikerne for denne nye virkeligheten?
De som kommer med en liste med utallige krav (understreker at det som finnes ikke er nok for meg og hvis de ikke får det jeg ber om, kan jeg ikke oppfylle klubbens forpliktelser!), Eller de som har kapasitet til å gjøre mer med mindre og utvikle maksimalt hva de har generert ekstraordinære resultater?
De som ikke har evnen til å " kjenne mennesker i dybden og vet hvordan de skal kommunisere effektivt med dem " vil ha færre verktøy til fingerspissene for å takle denne nye virkeligheten.
Teknikeren må ha åpenhet og ydmykhet for å forstå at han må være villig til å fortsette å lære, og på dette tidspunktet vil kontinuerlig læring være en annen del av jobben hans.
NLP eller nevrolingvistisk programmering har blitt et essensielt verktøy for coachers arbeid, det gir konkrete svar på forbedring av kommunikasjon i teamarbeid.
Det gir velprøvde teknikker for å optimalisere mentale prosesser og forbedre måten å kommunisere på, oppmuntre til atferdsfleksibilitet, strategisk tenking og oppnåelse av ekstraordinære resultater i oppfyllelsen av planlagte mål og mål.
Navnet Neuro-Linguistic Programming inkluderer følgende tre konsepter:
- Programmering: det er et begrep hentet fra datavitenskapen som antyder at tankene, følelsene og handlingene våre er som programmer, som kan endres i henhold til øyeblikket og situasjonen vi befinner oss i. Neuro: all atferd kommer fra våre nevrologiske prosesser med syn, hørsel, lukt, smak, berøring og følelse. Vi tar kontakt med verden gjennom de fem sansene, vi gir "mening" til informasjon og handler etter den. Lingvistikk: refererer til språk, som et meningssystem som lar oss kommunisere, ervervelsen av dette verktøyet er grunnleggende for all sosial interaksjon fordi ord skaper mening fra sanselig informasjon.
NLP har å gjøre med den spesifikke atferden som mennesker bruker når de tenker, snakker og utvikler atferd med det formål å generere spesifikke resultater.
Hvilke verktøy bidrar NLP til arbeidet med et team?
Forbedre gruppekommunikasjonen
- Eliminerer forstyrrelser mellom det trenere kommuniserer og konkurrenter forstår Oppdager effekten som budskapet og måten å kommunisere det gir på den andre (for å endre det om nødvendig) i henhold til ønsket mål Gir konkrete verktøy i prosessen med intern kommunikasjon av gruppen, for å oppnå en effektiv og flytende forståelse av alle komponentene i teamet og for å kunne effektivt koordinere felles handlinger.
Handling om språk
- Språk er generativt, ikke bare lar det oss beskrive hva vi oppfatter virkeligheten, men "språk skaper realiteter", fordi det i utgangspunktet er et system med representasjoner. Teamet er "et nettverk av samtaler", uten å innse at vi bruker mest deler av dagen og snakke med andre mennesker. Gjennom riktig bruk av ord kan vi endre det spontane hendelsesforløpet, "vi kan få ting til å skje." Det er viktig å lære å designe effektive samtaler som leder oss mot de ønskede resultatene.
Hjelper med å tydelig definere fremtiden vi går mot
- Den samarbeider i definisjonen av mål og mål, og lar på forhånd visualisere det eksakte bildet av suksess, “visjonen”. Fra spørsmål og samtaler identifiserer det hvilke hindringer som stopper veien mot det faste målet. Den virker på interferens som ikke gjør det mulig å oppnå ønsket mål, oppdager muligheter i hvert problem, designer rom for å overvinne begrensninger, som idrettsutøvere kan forbedre sin ytelse og overvinne utfordringer.
Genererer engasjement og definerer tilhørighet til gruppen
- Det favoriserer “gruppesynergi”, baner vei mot målene.
"Teamet er mer enn summen av individene", det jobbes med å forbedre ordets opplag, positiv oppmuntring blant lagkameratene og styrke båndet med coaching-staben.
Tren psykisk teamet
- Den utforsker konkurrentenes indre verden for å oppdage og løse opp disse hindringene i prestasjonene til enkeltpersoner og team, som ikke lar dem utvikle sitt beste prestasjonsnivå. Hjelper med å konsentrere seg bedre, styrke den interne dialogen, oppnå selvtillit, motivasjon og lære å tenk på målet gjennom bruk av individuelle og gruppeteknikker som hjelper til med å styrke ressursene og redusere begrensningene. Ordne rekkefølgen av tanker og atferd (motivasjonsstrategier) for å oppnå den beste ytelsen på tidspunktet for maksimal spenning. Bygger en positiv psykisk holdning.Det genererer endringer i "trossystemet", som gjør det mulig å øke nivået på personlig utvikling.
"NLP er et nytt verktøy vellykket bevist i høye ytelser og krevende team"
