Søkte du på en ny jobb og vil snart møte et jobbintervju? Da vil du være interessert i å vite følgende spørsmål, som - selv om de bare ble skrevet som et eksempel - muligens vil bli stilt, så du vil være forberedt på å påvirke intervjueren din positivt og få jobben du ønsker.
Spørsmål om selskapet du vil være med på:
- Hvilken kunnskap har du om selskapet på et generelt nivå? Hva vet du spesifikt om området (produksjon, administrasjon osv.) Som du vil melde deg inn i? Har du noen kunnskap om selskapets arbeidsforhold? Har du kjøpt / brukt produkter / tjenester som tilbys av selskapet? Hvorfor er du interessert i å jobbe i dette selskapet? Hva vet du om sektoren selskapet opererer i? Hvorfor er du interessert i å jobbe i denne sektoren av økonomien?
Overfor disse spørsmålene må intervjuobjektet forberede seg på forhånd, spørre om selskapet, hva dets mest representative produkter er, hvor viktig det er i markedet, arbeidsforholdene i selskapet, kort sagt gjennomføre en undersøkelse som gjør det mulig å komme dit godt. forberedt på intervjudatoen og kan uttrykke det du vet med fullstendig selvtillit.
På dette tidspunktet vil intervjusjefen innse søkerens interesse for selskapet, se hans informasjonsnivå og vurdere om det virkelig er en motivasjon for jobben, eller omvendt, er han bare ute etter en jobb som alle andre., ganske enkelt for å tjene penger, uten å ta hensyn til veksten det kan ha i selskapet eller den til sistnevnte som sådan.
Spørsmål om akademisk trening og arbeidserfaring:
- Fortell meg raskt hvordan karrieren din har utviklet seg fra den første jobben til i dag? Du er advokat spesialisert i handelsrett, hva motiverte deg til å gå for denne grenen? Du er journalist av yrke, men din største arbeidserfaring er Er du innen forretningsadministrasjon, fortell meg litt om dette? Hva husker du mest om tiden din på "University X", hva var ditt favorittfag? Kan du fortelle meg om jobben som har beriket deg mest Karrieren din og hvorfor? Hva likte du minst med de tidligere jobbene dine? Hva var årsakene til at du forlot din forrige jobb? Hvordan har forholdet ditt til overordnede og / eller underordnede vært i dine tidligere jobber? var hans tid på «Company X»,Hva lærte du? Hva eller hva har vært de mest markante prestasjonene i de tidligere jobbene dine? Hva eller hva har vært de største feilene dine i de tidligere jobbene dine? Hva lærte du av dem? Jobbet du i et av selskapene som konkurrerer med oss, hvordan så firmaet vårt ut derfra? Har du i løpet av ditt yrkesliv hatt problemer, som har vært den største og hva var din rolle i Vedtak?
I følge svarene vil intervjueren bestemme kandidatens kompetansenivå, og basert på hans tidligere atferd vil han være i stand til å ekstrapolere sin fremtidige atferd. Rådene til intervjuobjektet er å utarbeide et utdrag om hans viktigste prestasjoner, akademiske studier og arbeid, hvis du ikke har tidligere erfaringer i andre jobber, fokuser på de mest fremragende akademiske aktiviteter, avhandlingen eller gradene dine, forretningspraksis og / eller fritidsaktiviteter.
Spesifikke spørsmål om stillingen du skal utføre i forskjellige situasjoner:
- Hva vil du gjøre på din første arbeidsdag? Du har erfaring med call center management, vårt firma trenger en profesjonell som designer og implementerer sitt eget call center, hvordan tror du at vi kunne begynne? Sier du at du administrerer «Software X» a avansert nivå, i vårt selskap bruker vi «Programvare Y», tror du at du kan tilpasse deg uten spesiell trening? Hvordan vil du gjøre det? Vi har et etablert arbeidsteam for en stund siden, du ville kommet inn for å lede det,Trenger du å ansette noen personer du stoler på? Resultatene våre det siste året har gått ned, tror du at gjennom din ledelse kan denne trenden bli snudd? Hvor lenge kan det gjøres? Stillingen du ønsker er ny. Ville du samarbeidet i konstruksjonen? Hvis du oppdager at en av dine nære kolleger er urettferdig mot selskapet, vil du gå til overordnede for å finne en løsning eller vil du prøve det? direkte med den involverte, hvorfor skal vi ansette deg?
Kandidatens svar vil ikke bare tjene til å vurdere deres spesifikke kunnskap for å utføre stillingen, men vil også gi intervjueren perspektiv til å evaluere deres mulige oppførsel i en gitt situasjon, det være seg stressende eller beslutningsfull.
Spørsmål av personlig art
- Hva er de langsiktige personlige planene dine? Tror du at du og familien din vil være i stand til å bære de ubehagelige timeplanene du vil måtte oppfylle? Er du villig til å foreta hyppige turer med lange perioder på andre steder? Hva er din lønnsambisjon? stillinger i firmaet? Kan du tilpasse studieplanen til stillingenes behov? Hva er dine viktigste styrker (kvaliteter) og svakheter (mangler)? Hvis du spurte en av lærerne dine (eller noen andre som har kjent deg) på et annet tidspunkt og at du har sett deres oppførsel i forskjellige situasjoner - faren din, partneren din, en kollega osv.) som beskrev den,Hva tror du han ville sagt om deg? I det personlige livet ditt, hva har vært det største problemet du har møtt, og hvordan løste du det? Hva er de personlige verdiene du setter mest pris på i andre? Hvordan vil du beskrive karakteren din? Anser du at disse er nøklene til profesjonell / personlig suksess?
Intervjueren vil lete etter ankerpunkter som gjør at han kan etablere kandidatens disposisjon til forskjellige jobbegenskaper.
KONKLUSJON
Noen rådgivere anbefaler å svare på intervjuet ved å legge deg i intervjuerens sko, det vil si å fortelle ham hva han forventer å høre, jeg anbefaler alltid å svare ærlig og forberede mulige spørsmål på forhånd for å svare dem med selvtillit, klarhet, konsisthet og presisjon, for ikke å prøve å gjette hva han vil høre. Selvfølgelig foreslår jeg at den som leter etter en jobb bare skal søke på stillinger som vekker deres interesse, det er kjent at når vi gjør noe vi liker eller brenner for, så gjør vi det bedre og vi er lykkeligere.
_________________
For å avslutte, i følgende spilleliste (34 korte videoer) blir gode og dårlige eksempler på atferd og svar på de forskjellige spørsmålene og situasjonene som kan oppstå i et jobbintervju utsatt. Det vil sikkert være nyttig å forberede ditt neste intervju.
