Det sies at jobbsøkingen for alle fagpersoner tar i gjennomsnitt 6 måneder. For en nyutdannet teknologisk og profesjonell karriere som ikke har noen erfaring, kan det bety lengre søketid og mer når du har vært passiv i hele profesjonell opplæringsprosess.
Å være passiv refererer til studenter som ikke klarer å utmerke seg i løpet av treningsprosessen, ikke konsoliderte forholdet til nøkkelaktører som kunne utnytte dem senere i karrieren, ikke viste sine egenskaper og ble en av gjengene.
For å lette søket ditt har jeg fire nøkler som lar deg forbedre utforskningen på dette stadiet når du er nyutdannet, selv om de også fungerer når det gjelder å skifte karriere eller områder.
1. Utvid kontaktenettverket ditt og konsolider de mest verdifulle forholdene:
I løpet av studier eller begynnelse av en yrkeskarriere er det mange som er kjent, blant de mer avanserte studentene som fullfører først, blir satt inn på arbeidsplassen, og for dem er det veldig enkelt å henvise til hvilken stilling de har sett eller har førstehånd. Professorer og personer som jobber i samme fakultet som kan kommunisere ledige stillinger relatert til områdene du interesserer deg for.
Du bør dra nytte av alle kontaktene (venner og familie) og gi dem beskjed om at du leter etter en mulighet i markedet som kan tilpasses profilen din. Husk at kontaktene er de som plasserer deg på arbeidsmarkedet, i de fleste tilfeller.
Endelig anbefaling: du må jobbe for å opprettholde og konsolidere de nære relasjonene som lar deg ikke bare vokse som person, men også for å utvide spekteret av muligheter på arbeidsplassen; motta fra dem all hjelpen de kan gi deg, men ikke glem å dele noe den personen kan dra nytte av (en hyggelig prat, send artikler av interesse og aktuell informasjon slik at den blir oppdatert osv.).
2. Søk på jobbtavler eller spesialiserte sider:
Mye av tiden din kan brukes til å søke etter ledige stillinger for nyutdannede eller praktikantstudenter: Universitetsjobbstyrer, Sider både fra fakultetet og spesialisert i ditt område, fra fagforeninger eller fra Facebook-grupper som ble opprettet for å opprettholde kontakt mellom nyutdannede.
3. Gjennomfør en strategisk læreplan:
Et godt CV gjør at du kan skille deg ut ved å vise ferdigheter og kunnskaper relatert til selskapets behov, gjøre profilen din attraktiv og øke sjansene for å bli innkalt til intervju. Når du er nyutdannet, analyserer organisasjoner potensialet i profilen din uten å ta hensyn til opplevelsen, siden de ønsker å gi muligheten til å befeste ferdighetene i en Junior-stilling. Oppsummert kan du med pensum presis målrette deg mot mulighetene som blir gjort for profilen din.
4. Gi et pluss eller merverdi for å være mer attraktiv:
Det er mulig å jobbe i en "Bridge" -jobb (midlertidig, og som lar deg nå noen foreslåtte mål på kort sikt) selv om det ikke er godt betalt. Målet er å komme til å posisjonere deg i den nye veien du har valgt for din yrkeskarriere: et annet område av interesse eller fundamentalt et område der du føler at du skiller deg ut, men som du ikke har erfaring i.
Med en Puente-jobb eller erfaringer som frivillig og praktikant, vil det være lettere for deg å selge ferdighetene og evnene dine. I CV og intervju bør du nevne hva du kan tilby, noe som ikke innebærer strenge arbeidserfaringer: du kjenner til programmering, skriver artikler, gjør økonomiske analyser, utfører stillingsprofiler og stillingsbeskrivelser.
Her handler det ikke om du er ansvarlig, engasjert, du jobber som et team, kan du kommunisere selvsikker, som er myke ferdigheter. Jeg snakker om harde ferdigheter, hva som har med det tekniske å gjøre, hva du lærte under treningen din, hva du gjør best og hva du oppdaget i din yrkeskarriere. De er de mest fremragende områdene under studiene dine, og hvor du kan jobbe fra nå av for å tilby potensialet du har.
