Det moderne samfunn tvinger bruken av moderne arbeidsmidler, skiller seg ut; datamaskin og telekommunikasjonsmidler.
Vitenskapelig problem:
Hvilken innvirkning har informasjonsteknologi og kommunikasjon for tiden på sysselsettingen sett fra telearbeid?
Hypotese:
Telearbeid, som et nytt ansettelsesalternativ, har positive innflytelser, men i sin tur ser det ut til at visse funksjoner gjør at det har en negativ innvirkning på sysselsettingen og arbeidstakernes beskyttelse.
mål:
generell
Vis hvordan Telearbeid påvirker arbeidsplassen, både for arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
Spesifikk
- Definer de direkte antecedentene til Telework, skille det fra hjemmearbeidet. Analyser fordelene og ulempene ved Telework. Demonstrer forekomsten og det rettslige grunnlaget som Telework har i forskjellige land. Påpek konfliktene som finnes i teleworking-avtaler.
Undersøkelsesmetoder: den dialektisk-historiske, den bibliografiske gjennomgangen, som konsulterer de bibliografier som var innen rekkevidde, og som er relatert til emnet som er behandlet, spesielt gjennom leting etter informasjon gjennom de forskjellige nettstedene og den juridiske teoretiske metoden som tillater oss en omfattende og systemisk analyse av forskningsobjektet.
Direkte antecedents av Telework
- Det har sine første referanser i USA på 70-tallet midt i oljekrisen. I datidens forretningsmiljø begynte nye teorier å spre seg som betraktet informasjon som en strategisk ressurs for selskapet.Mentalitetsendringer skjedde i organisasjonen av selskapet og i arbeiderne selv. Det går for eksempel fra et konsept om sentralisering av selskapstjenester til et konsept om desentralisering av organisasjonen. Fra et fast tidsplankonsept til et fleksibelt tidsskjema. Tjenestebegrepet endres også og relasjoner til arbeidere, kunder og leverandører omdefineres.
“Telearbeid er en form for organisering og / eller utførelse av arbeid, ved bruk av informasjonsteknologi innenfor rammen av en kontrakt eller et ansettelsesforhold, der en jobb som også kan utføres i lokalene til selskap gjennomføres utenfor disse lokalene regelmessig.
Hjemmearbeid er ”det som utføres hjemme hos arbeideren eller på et sted fritt valgt av sistnevnte og uten tilsyn av arbeidsgiveren.
Telearbeid er basert på massiv bruk av IT- og telekommunikasjonsverktøy.
Lov nr. 49 “Arbeidskode”, datert 12/28/84, gir i sin ordliste ordliste hjemmearbeidskontrakten; for eksempel avtalen som formaliserer arbeidsforholdet mellom arbeidsgivere, på oppdrag fra nevnte enheter. Det tegnes med det formål å produsere produkter beregnet på bruk og konsum av befolkningen, for turisme og eksport eller for levering av en tjeneste, som utføres midlertidig eller permanent.
I resolusjon nr. 8 fra 2005 for Arbeids- og sosialdepartementet, generelle forskrifter om arbeidsforhold, er den inkludert i artikkel 42, som en av formene for kontrakter for formalisering av arbeidsforholdet, hjemmekontrakten.
Fordeler med telearbeid.
For arbeidsgivere:
- Kostnadsbesparelser Økt produktivitet Økt motivasjon Bevaring av ferdigheter Organisatorisk fleksibilitet Bedre kundeservice
For ansatte:
- Reduksjon av reisetid og kostnader Mindre innvirkning på familielivet Fleksible timer Større deltakelse i samfunnet Bedre arbeids- og familielivbalanse
For samfunnet
- Redusert reise Økte sysselsettingsmuligheter Tilgang til arbeid for funksjonshemmede
Ulempene med Telearbeid for arbeidsgiveren:
- Vanskeligheter med å kontrollere tid og kvalitet på arbeidet. Nedsatt konfidensialitet av informasjon. Vanskeligheter med å opprettholde strukturen. Vanskeligheter med å motivere arbeidere. Risiko for oppløsning av begrepet "arbeidstid."
For telearbeideren:
- Brudd på retten til hvile Inntreden av privatliv Fravær av arbeidstakervern og hygienetiltak Nektelse av fagorganisering Mer komplisert eller ingen sosial- og arbeidsbeskyttelse Opplæring i å håndtere nye teknologier Behov for store doser av selvdisiplin Det er fremdeles ingen arbeidsregulering for telearbeidere, de kan finne seg ubeskyttet i møte med problemer som arbeidsulykker, kontrakter, sosial trygghet, pensjonsplaner eller helsedekning. I USA var det ni millioner arbeidere i 1997, og det anslås at dette tallet når elleve millioner i år 2000 I landene i EU ble 8 millioner telearbeidere registrert
Verdensprosjekter på telearbeid.
- Temple ProjectETD European Telework DevelopmentMonalisa ProjectMinerva Project
Juridisk grunnlag for Telework i noen land
- Europeisk rammeavtale om telearbeid, som regulerer: definisjonen og anvendelsesområdet for telearbeid, den frivillige art, ansettelsesforhold, databeskyttelse, personvern, utstyr, helse og sikkerhet, organisering av arbeid, opplæring og kollektive rettigheter, samt implementering og overvåking av det samme I Spania overholder vi lov 31/1995, 8. november, om yrkesrisikoforebygging (LPRL), som ikke unntar telearbeid fra anvendelsesområdet. Snarere fortsetter du med artikkelen din. 13, arbeidsgiverens fulle ansvar for å garantere overholdelse av denne helse- og sikkerhetsforpliktelsen.
Konflikter som er tilstede i leksearrangementet
- Arbeidsdag (konseptualisert som hvor lang tid en arbeidsgiver har til å disponere arbeidsstyrken). Det kan ikke være et spørsmål om å forlenge arbeidsdagen eller intensivere arbeidet på samme arbeidsdag. Fleksibilitet må være rådende. Teletilgjengelighet får spesiell relevans, siden det er veldig enkelt og behagelig for et selskap som til enhver tid kan kontakte sin telearbeider og som kan integreres i deres arbeid umiddelbart. Det er sant at all fjerntilgjengelighet forårsaker skade på telearbeideren og dessuten, psykologisk sett, kan det ikke betraktes som hviletid. Mulig diskriminering. Lønnen til en telearbeider kan ikke være lavere enn for en vanlig arbeidstaker av tilsvarende profesjonell kategori, i det stedet der tjenestene tilbys,siden disse arbeiderne må betraktes som de samme.
- Fagforeningens stilling til telearbeid Separasjon av telearbeiderens arbeidsmiljø og privatliv Kontroll og personvern Kontroll gjennom audiovisuelle mekanismer mot telearbeiderens rett til personlig og familievern Kontroll over opptak av telefonsamtaler Kontroll gjennom en programvare. Mulig krenkelse av telearbeiderens rett til personvern Helse og sikkerhet. Mulig krenkelse av hjemets ukrenkbarhet. Trygd. Samme forpliktelser for telearbeidere.
Fjernarbeid. Ledelsesdilemmaer
- Tillit er ikke blind Tillit trenger grenser Tillit krever læring Tillit er tøff Tillit trenger obligasjoner Tillit trenger kontakt
Utsiktene for telearbeid på Cuba
Det er vist at for implantasjon og utvikling av telearbeid er det først og fremst nødvendig en tilstrekkelig teknologisk støtte eller hva som er det samme som en høy utvikling av informasjons- og kommunikasjonsteknologier (IKT) og at disse er tilgjengelige for alle..
Som det er godkjent i grunnloven av republikken Cuba og i arbeidskodekoden, utgjør arbeid en rettighet og en sosial plikt, utført under forhold som sikrer liv, integritet, helse og en anstendig levestandard, i tillegg til at arbeidstakernes rettigheter blir respektert, både i arbeidsår og i alderdom eller når noen omstendighet fratar arbeidstakeren muligheten for å jobbe.
