Innen mikrofinansindustrien er kontinuerlig opplæring essensiell for perfekte teknologier, metoder, strategier og prosesser. På grunn av kompleksiteten i dette sosiale verktøyet og de stadige endringene som globaliseringsprosessen medfører, spesielt innen økonomisk utvikling, er opplæring av mennesker som jobber i MFI-er veldig viktig.
Det er nødvendig å fortsette å forbedre tjenestene som tilbys mikro, små og mellomstore bedrifter, men også å forbedre metodene som brukes i den peruanske mikrofinansindustrien.
Kredittteknologi krever i økende grad nye standarder i samsvar med dagens nasjonale virkelighet, men samtidig i samsvar med internasjonale standarder. Disse svarer til behovene i den moderne verden som en fremvoksende nasjon, hvis økonomi vokser mer og mer, men samtidig opprettholder trender med sosial eksklusjon i urbane marginalområder ved kysten og i landlige samfunn i høylandet og jungelen.
Konkurransedyktighet krever også mer spesialisert opplæring innen ledelsesfelt innen virksomhetsstyring, internkontroll, styring av virksomhetsrisikoer, selskapsstyring og omdømme fra organisasjonen. Denne konkurransen må gå på akkord med styrer, ledere, hovedkvarter og ansatte generelt.
For å møte det økende næringslivets konkurranseevne i det 21. århundre, er det presserende at mikrofinansorganisasjoner er forberedt på å ta de nødvendige endringene i tjenestene og produktene de leverer. Det er kjent at den største dyrebare eiendelen i disse tider er kunnskap, og hvis den er i samsvar med endringene som skjer i verden, enda bedre.
Fra dette perspektivet er det viktig å investere i opplæringen som kreves av mennesker som jobber i mikrofinansinstitusjoner. En trent fasilitator eller analytiker vil være bedre i stand til å vurdere et lån, og en oppdatert leder vil også være bedre i stand når han tar en beslutning til fordel for mikrofinansorganisasjonen.
Selv om de representerer forskjellige offentlige og private enheter, på direktørers side, kan de med riktig opplæring være i stand til å forstå hva mikrofinansindustrien i Peru betyr.
Det er uheldig at det er MFI-ledere som ikke er klar over den sosiale rollen som mikrofinans, og bare tror at det er en finansiell virksomhet. Det er sant at det er en finansiell virksomhet, men det er også et verktøy for sosial utvikling. Det er den funksjonen som skiller den fra forretningsbanker.
Trening vil aldri være en utgift, men en investering med stor sosial fornuft. Det er helt sikkert en risiko for at en trent person kan migrere til en annen finansinstitusjon for et større økonomisk insentiv, derav behovet for å signere brevforpliktelser som knytter mottakeren i noen år til institusjonen som finansierte opplæringen. Da forretningsbanker (med unntak av Mibanco) bestemte seg for å gå inn i mikrofinanssegmentet, var det uetisk for noen toppledere som var opplært av MFI-er, å slutte seg til banker som aldri finansierte opplæringen.
Til tross for trening og spesialisering, til tross for noen komplikasjoner og begrensninger som kan oppstå underveis, motiverer de dem også til å utmerke seg i arbeidet de gjør hver dag.
