Å sette klare og definerte mål er en sentral og essensiell oppgave for å mobilisere prosjektene våre gjennom året, og de gir oss en konkret idé om hvordan vi går fremover.
Å definere utfordringene på den mest konkrete og begrensede måten og inkludere dem i vår agenda er nøkkelen til å komme til slutten av året for å oppfylle drømmene som vi oppmuntret i begynnelsen av året.
Å leve dag for dag å la deg bli revet med i øyeblikket "høres veldig attraktivt ut… men" planlegging "fungerer mye bedre. Ikke planlegging kan gjøre forskjellen mellom suksess og fiasko.
Tror ikke mer! Starter nå! Vi forteller deg hvordan du kan sette deg mål effektivt for å ha større sjanser for å lykkes.
Trinn 1. Tenk fritt.
Før du begynner med definisjonene, er det viktig å reflektere over hva du vil oppnå, analysere alternativer og bruke personlig kreativitet for å nærme deg fremtidens visjon som vil drive målene. Vi må være tydelige på hvor vi vil hen og vurdere mulighetene for hvordan vi gjør det.
Trinn 2. Hva er våre grenser?
Virkeligheten som omgir oss som konkurranse, menneskelige ressurser, penger, blant andre faktorer, begrenser fantasiens muligheter. Kontekstbegrensninger må identifiseres tydelig for å hjelpe oss å fokusere på mulige mål. Det er ubrukelig å sette seg mål som er veldig vanskelige eller umulige å oppnå.
Trinn 3. Hva ønsker vi å oppnå?
Fra de fremtidige alternativene må vi velge dem vi skal forfølge. Det er viktig å huske på at når man fokuserer på et bestemt mål, er det ofte umulig å oppfylle andre i samme grad, som er kjent som objektiv underoptimalisering. La oss definere våre mål for året tydelig og fast.
Trinn 4. Definer attributter som skal måles og hvordan vi skal måle dem
Det er et sentralt poeng å sikre visse egenskaper slik at avgjørelsen om fremtiden kan materialiseres. Et mål må være: spesifikk, målbar, oppnåelig, realistisk og med en klar tidsfrist. Hvis du skriver det fullstendig, vil vi kunne vurdere at alle disse egenskapene er tatt i betraktning.
Trinn 5. Hva er våre aksepterskler?
Hva vil være minimum for at vi skal vurdere vårt mål oppnådd? Hva vil være den akseptable prosenten for ferdigstillelse? Å etablere en rimelig margin som målene vil bli ansett som oppfylt er veldig viktig fordi det reduserer usikkerhet og begrenser kravene og frykten før oppnåelsen.
