Jeg har nylig lest Maggie Craddocks bok “Power Genes” der hun forklarer hva hun kaller “maktmennesker” eller fire typer holdninger eller oppførsel som bestemmer hvordan vi reagerer på visse situasjoner og hvordan vi samhandler med andre mennesker.
I følge forfatteren kommer denne atferdsdynamikken fra familiedynamikken som vi levde i løpet av barndommen og har viktige konsekvenser i vår profesjonelle karriere. De har alle sine fordeler og ulemper, og hvis du er klar over dem, jo bedre vil du kunne forstå og kontrollere reaksjonene dine og hvordan du forholder deg til andre, og jo bedre vil du også forstå menneskene rundt deg. Så her gir jeg deg en kort oppsummering av de fire typene profiler eller mønstre. Bestem hvilken som er din (oversettelsene av de fire profilene er mine fordi jeg tror det ikke er noen spansk oversettelse ennå, og jeg har valgt de som virker mest passende for meg):
1. "Pleaser" eller klage. Hvis du tilhører denne kategorien, liker du å hjelpe og få andre til å føle seg bra. Du er empatisk og veldig intuitiv når det gjelder å støtte andre, du vet hvordan du skal lytte, du er en arbeider og du viser stort diplomati i konfliktløsning. Ulemper: Du stoler for sterkt på ekstern godkjenning og validering, noe som gjør at du lett kan manipuleres. I tillegg fokuserer du så mye på å støtte andre at du ofte overser gode muligheter og skader din egen karrierevei. Hva kan du gjøre? Du må lære å avhenge mindre av ekstern godkjenning og å tro på deg selv og kjempe for dine rettigheter, kom igjen, si nei når det er nødvendig…
2. "Charmer" eller Lovely. Hvis du tilhører denne gruppen, er du forførende og skremmende på samme tid, det er lett for deg å forføre og manipulere andre, det er grunnen til at du vanligvis oppnår ting som de fleste ikke en gang prøver, en promotering, en klient som virket umulig… Du er strategisk og du får som regel det du vil Selv om det virker vanskelig. Du vet hvordan du kan påvirke andre, du gir gode resultater og du er en lærer som løser problemer. Dessuten har du en tendens til å stille spørsmål ved alt, du tar ikke noe for gitt og stillingsendringer er mindre vanskelig for deg enn andre fordi du vet hvordan du skal selge deg selv.
Dine svake punkter: du fokuserer for mye på resultatet uten å bry deg om prosessen og uten å vente eller følge instruksjonene. Du har en tendens til å isolere deg, du verdsetter din mening mer enn andres (inkludert sjefene dine) og du har problemer med å stole på andre, siden du vurderer emosjonell svakhet. I ditt tilfelle må du ha mer perspektiv på risikoen du løper, ikke undervurder kollegene dine, vite hvordan du skal lytte og fokusere på det du virkelig vil i stedet for å alltid se etter resultater uten å tenke godt gjennom hva som virkelig interesserer deg.
3. "Kommandør" eller kommandør. Det er lett for deg å ta kontroll over situasjoner og sette deg i kommando, og din største frykt er å miste kontrollen. Du har og viser mye selvtillit, og du liker å vinne. Denne gruppen tilhører vanligvis høykommando og ledere. Du er entusiastisk om sport og du er fokusert på å avansere og vinne, du respekterer autoritet, du er avgjørende og spenstig, du har mot og fortsetter til tross for feil. Du tilpasser deg veldig godt og har tillit til deg selv.
Ulemper: utålmodighet, du vil ha alt for i går. Også for deg er regler viktigere enn mennesker, og du kan være dyktig og kald. I ditt tilfelle, prøv å ikke være for kritisk til de ansatte, uttrykke takknemlighet oftere og prøv å være mer lydhør. Kommuniser forventningene dine, dyrk kreativiteten din, ikke undervurder kollegaene dine og unngå å angripe dem (de er ikke dine fiender, men dine allierte).
4. "Inspirer" eller inspirerende. I ditt tilfelle har du alltid en stor sak i tankene, du trenger at den skal føles oppfylt. Du er altruistisk, karismatisk, du leder som eksempel, og du er en stor visjonær takket være din innovative tenkning. Du har en tendens til å følge lidenskapene dine, behandle alle likt og hjelpe dem til å slappe av og tenke fritt, noe som gjør deg veldig populær som mentor og veileder. Dine svake punkter: naivitet når det gjelder å se at det er mennesker med mindre edle motiver enn dine; behov for frihet og uavhengighet, som kolliderer med byråkratiet og kan få deg til å føle deg ulykkelig og bundet i en organisasjon. I tillegg har du en tendens til å ignorere detaljene når du tenker stort, du kan ha høye nivåer av stress på grunn av alle dine forpliktelser og forventningspresset du genererer i andre.
Hva vil hjelpe deg: vær oppmerksom på politikken rundt deg; ikke miste kontakten med virkeligheten og omgi deg med alle slags mennesker, ikke bare de som tenker som deg, det vil hjelpe deg å holde føttene på bakken og sette pris på forskjellige muligheter. Identifiser sjalu kollegaer som føler seg overskygget av deg (de kan sette din karriere i fare), dele stjernestatus og få frem bidraget deres. Aksepter at ikke alle tenker nyskapende, mange liker ikke å ta risiko. Ikke la jobben brått hvis du er uenig med sjefen din, det kan skade din yrkeskarriere.
Hvilken identifiserer du deg med? Kjenner du igjen kollegaene dine? Å være klar over profilen din med fordeler og ulemper og de mulige profilene til dine kolleger vil hjelpe deg å dra nytte av fordelene dine og bedre forstå hvordan andre oppfører seg. Jeg anbefaler at du leser boka for en mye mer fullstendig visjon og full av avklarende eksempler.
