Overordnet dekret 73 av 7. mars 2006 sier at følgende er en yrkessykdom:
"Neurose forårsaket av jobber som utsetter risikoen for psykisk stress og at det er påvist et årsak-og-virkningsforhold til jobben."
Konsept
"Vi kaller arbeidsneurose settet med moralske og psykologiske frustrasjoner som strømmer (direkte og indirekte) fra den nye kapitalismen, så vel som fra politikken som brukes for å møte sosiale skader. Både fobier og frykt oppstår fra arbeidsfleksibilitet. Den usikre jobben, og lave lønninger, resulterer i en nevrotisk frykt for å få sparken eller ikke finne en jobb.
Står overfor et vanskelig scenario og med alvorlige konsekvenser. Atferdsmessige ubalanser som panikkanfall, depresjon, stress, er noen eksempler på patologiene som øker dag for dag i det chilenske samfunnet. Lange og utmattende arbeidsdager forårsaker ubestridelig fysisk og mental slitasje, en truisme !; Imidlertid er det nettopp der en av de mest hyklerskeste og usømmelige konklusjonene fra forsvarerne av modellen oppstår: «Arbeidsfleksibilitet har det eneste målet å lindre slitasje forårsaket av den tunge arbeidstiden, vi ønsker å gjøre livet ditt mer humant og utholdelig … ». (Paulo Navarrete V. professor i filosofi Diego Portales profesjonelle institutt, Concepción).
Fra et mindre kontroversielt synspunkt kan vi påpeke at ARBEIDSNUROSE kan forstås som faktoren eller settet av faktorer relatert til arbeid, det vil si på grunn av eller i anledning arbeidsfunksjoner, som påvirker på en slik måte på arbeiderens organisme, som er i stand til å forårsake betydelige somatiske eller psykiske endringer og som påvirker arbeidstakernes integritet, forårsaker uførhet eller død.
Disse faktorene kan være helt ytre, noe som tydelig skjer som svar på langvarig moralsk trakassering, trakassering på arbeidsplassen eller stress som er avledet av arbeidsmengder, som arbeideren ikke er i stand til å svare på, verken av sine egne grunner eller de som er hentet fra arbeidsmiljøet.
I vårt miljø erverver yrkesneurose fortrinnsvis stressbehandling, som anses for å være konsekvensene av psykososiologiske faktorer som er rådende i arbeidsmiljøet, av markert toksisitet i gruppeforhold, eller som stammer fra overskuddet som arbeidstakere utsettes for forhold til belønningen for deres arbeid.
Disse faktorene skaper indre press som er i stand til å destabilisere individet og forårsake alvorlige mangler som kan føre ham fra mild funksjonshemming til et tragisk og definitivt mål.
DS 73 av 7. mars 2006 opprettholder formålet med å gjøre disse sykdommene som stammer fra yrkesneurose, blir anerkjent først og deretter behandlet innenfor rammen av lov 16.744, det vil si som yrkessykdommer eller avledet direkte fra arbeid, når de faktisk har et direkte forhold, på grunn av, eller ganske enkelt indirekte, i anledning det. Dette er ikke annet enn å oppdatere og anerkjenne at det arbeidende menneske lider av en forringelse eller slitasje i oppfyllelsen av oppgavene sine, som påvirkes på en større måte når det er i selskapet selv der de utløsende faktorene ligger i overarbeid, dårlig lønn eller bare mishandling eller moralsk trakassering. Det er daav den juridiske erkjennelsen av en situasjon som gjør kjøtt i nesten halvparten av chilenske arbeidere, i alle fall riktignok i en tredjedel eller flere av dem.
Alle av oss er arbeidere i forskjellige aktiviteter og på forskjellige måter.
La oss spørre oss selv, ville det være en lykkelig jobb hvis lønnen er lav og grådig; hvis kravene hver dag er større med hensyn til produksjonsnivåer, og hvis vi i det miljøet blir mishandlet, ydmyket og våre grunnleggende rettigheter ikke blir anerkjent.
Vi er tydeligvis ikke glade eller fornøyde.
Arbeid ble tenkt som en kilde til liv og nåde, ikke som et element av tortur og en utømmelig kilde til berikelse for tredjepart på bekostning av andres, arbeidernes liv eller helse.
Noen årsaker
Mange av årsakene til arbeidsneurose er relatert til selskapet selv: jobber med store vanskeligheter uten at arbeiderne har blitt opplært effektivt; stort ansvar akkumulert på arbeiderne; plutselige endringer i arbeid eller verktøy eller teknikker, etc.
I dette aspektet må vi også vurdere dårlig retning eller mangel på ledelse; urettferdige kampanjer; moralsk trakassering og andre som stammer direkte fra dårlig forretningsorganisasjon.
Det negative og mangelfulle arbeidsmiljøet er også en årsak til arbeidsneurose.
Dette er et veldig forsømt element i de fleste chilenske selskaper overbelastet med byråkratisk arbeid, med en ledelse isolert fra de som virkelig produserer rikdom, det vil si arbeidere, uten effektiv planlegging og uten forhåndsstudie av oppgavene som skal utføres. På samme måte er arbeidsforhold i permanent myndighetskonflikt der tilsyn ikke er av teknisk eller pedagogisk art, men bare straffende, noe som fører til beruselse av arbeidsmiljøet og det menneskelige elementet, alltid i permanent kontakt.
Virkelige konsekvenser for arbeidere
Den menneskelige dualiteten til soma og psyke utgjør en uadskillelig og absolutt nødvendig enhet for at individet skal svare som menneske på miljøet og til mellommenneskelige forhold. Hvis noen av disse grunnleggende elementene blir forverret, slutter arbeideren automatisk å utføre oppgavene sine tilfredsstillende, og mulighetene for feil eller fiasko øker enormt, med konsekvensene for selskapet og for helsen til hver enkelt av dets arbeidere.
ARBEIDSNUROSE forårsaker blant annet noen av følgende sykdommer eller tilstander i pasientens helse. La oss se:
Dyspepsi, gastritt, angst, ulykker, frustrasjon, søvnløshet, nervøs kolitt, migrene, depresjon, aggresjon, familiedysfunksjon, panikkneurose, seksuelle forstyrrelser, yrkesmessig dysfunksjon, arteriell hypertensjon, hjerteinfarkt, avhengighet, hjernetrombose, antisocial atferd Alvorlig.
Forretningsholdning
Bedrifter i Chile er tro mot konseptet University of Chicago. De er ikke veldedige institusjoner, gjensidige hjelpeorganisasjoner eller solidaritetsinstitusjoner. De er en maskin for å tjene overskudd, maksimere fortjeneste og bruke så lite tid som mulig med minst mulig kostnader.
Det er tydelig at i denne forestillingen er det en avgrenset disharmoni med den sosiale oppfatningen av selskapet der arbeidstakeren anerkjennes som et grunnleggende, kreativt, fantasifullt element og eier av arbeidskapasiteten og tiden som er nødvendig for å produsere varer og tjenester som er bestemt til å tilfredsstille samfunnets behov.
Arbeideren er interessert i bedre godtgjørelse, selskapet er interessert i slaveri; arbeideren er interessert i et anstendig arbeidsmiljø, selskapet er ikke interessert i å investere i tilleggssaker; arbeideren er interessert i en jobb som gjør at han kan bidra til utvikling av familien og trivsel og sikkerhet i hjemmet, selskapet er interessert i arbeidere hundre prosent i løpet av 24 timer; arbeidstakeren er interessert i jobbsikkerhet; til selskapets arbeidsfleksibilitet; arbeideren er interessert i å anerkjenne sitt bidrag, selskapet er interessert i å ignorere arbeidstakeren når de teller overskuddet.
Kort sagt, det eksisterer ikke, og i Chile nekter i dag forretningsmenn å tillate større harmoni mellom interessene til arbeidere og selskaper.
Det er grufullt å se hvordan arbeidsgivere unndrar seg pensjons-, sikkerhets- og hygieneproblemer. I dette har de samtykke fra de gjensidige som blinde øye når arbeidsgivere unngår å rapportere arbeidsulykker. Den gjensidige overvåkningen er alltid borte fra den "vanvittige mengden" og klarer ikke å sette pris på den forvrengningen som gjensidige gjør når det gjelder de formålene de sverget å oppfylle da de ble opprettet.
Hvor mange av leserne våre har ikke lidd martyrdømet om å få avvist medisinsk lisens?
Det er klart det er en ineffektivitet i spørsmålet om sosial sikkerhet der staten Chile ikke har stukket nesa, vil den, hvis den gjorde det, utbryte som Hamlet:
"Noe stinker i Danmark"
konklusjon
Den nåværende virkeligheten i den chilenske sosialsikkerhetspolitikken tvinger staten til å sette en snarvei til overskuddene til selskapene med hensyn til arbeidernes liv og helse. Myndigheten må ikke glemme at ved mandat fra den nåværende Magna Carta, har den plikten til å beskytte de konstitusjonelle rettighetene til hver innbygger i denne nasjonen, og det hender at i det aspektet det er mest nødvendig er det en tilstand av avslapning som dårlige gründere har en tendens til å dra nytte av. for å unngå sitt engasjement for arbeidstakere og bestemmelsene som beordrer det.
Som det har blitt sett i anledning festlighetene den siste slutten av året, gjør forretningsmenn narr av lovbestemmelsene. Vi har ikke ansvar for regjeringen, men for staten som helhet, i landsvisjonen som må opprettholde en utvikling som er basert på ulykken til de mest trengende, som loven og rettferdigheten pleier å glemme som mennesker og i deres juridiske eiendeler.
Det vi opprettholder er ikke annet enn en rimelig posisjon av rettferdighet og rettferdighet, og det er derfor ikke nødvendig med større klarhet, siden de daglige hendelsene som alle har lagt merke til, er en del av disse grunnlagene.
