Infomulticulturalism og beslutningstaking i verden

OBJEKTIV

Nevn hva metodikken for prosessomfang er, og gi en kort beskrivelse av hvert av trinnene og hva er formålet med å bruke denne teknikken.

INTRODUKSJON

De siste årene har man sett en økende diversifisering av samfunn over hele kloden, noe som har ført til at samfunn og samfunn kan tenke på forskjellige måter avhengig av stedet der de er etablert, i tillegg til andre faktorer. som har påvirket diversifiseringen av samfunn som globalisering og nye teknologier som media, transport, etc.

Måtene informasjonsutveksling mellom mennesker og bedrifter er på, samt den store diversifiseringen, er et spørsmål av interesse for de fleste selskaper, siden selskapene vil kunne generere databaser med hensyn til behovene ved å kunne analysere disse faktorene av mennesker, og gjennom implementering av dette vil det være mulig å ha en slags strategi for å angripe på en mer effektiv måte dagens og fremtidige markeder.

I tillegg til de nevnte, er organisasjoner interessert i denne typen aspekter, siden den kan brukes i det indre miljøet, ettersom det er aktuelt for organisasjonens ytre miljø, som de vil kunne vite hvordan de oppfører seg, tenker og hva de er interessene til samarbeidspartnerne og har en ide om målene de har personlig, dette kommer bedriftene til gode, siden når en arbeider søker å oppnå sine mål og mål i organisasjonen, kommer det organisasjonen til gode fordi en rute for å på en eller annen måte kunne oppnå den tidligere etablerte visjonen.

Slik kan det betegnes at målene til samarbeidspartnerne er fullstendig forankret i kulturen til folket og deres måte å tenke på, det er grunnen til at organisasjoner må etablere en viss interesse for disse aspektene siden de på den måten kan nå å kjenne til de forskjellige eksisterende måtene et individ arbeider i en familie så vel som et arbeidssamfunn. Når et individ blir en del av en organisasjons arbeidsteam, lærer han forskjellige ting som han ikke ville ha mulighet til å se i hverdagen, og det er grunnen til at bedrifter blir en grunnleggende del i den integrerte utviklingen av samarbeidspartnere.

For å kunne studere og analysere på en bedre måte hvordan denne prosessen med interesse for organisasjonene fra samarbeidspartnerne er, må det først fastslås hva infomulturalisme er og hva er alle aspektene som er involvert i dette begrepet, så vel som dens egenskaper som kan påvirke beslutningen.

HVA ER INFOMULTIKULTURALITET?

Før vi kan si på en nøyaktig måte hva dette begrepet infomulturalisme refererer til, må vi fjerne dette ordet, for som du ser er det sammensatt av tre begreper som er:

• InformationCultureMulticulture

INFORMASJON

“Informasjon er et sett med mekanismer som lar individet ta tilbake dataene fra omgivelsene og strukturere dem på en viss måte, slik at de fungerer som en guide for sin handling. Det er ikke det samme som kommunikasjon, selv om det gjør det. To personer har samme informasjon, ikke når de har samme data, men når de har samme måte å lede handlingen på. Når de fremkaller betydningen av deres handlinger til felles, kommuniserer de den samme informasjonen ”(UDLAP, SF)

Gjennom definisjonen ovenfor kan vi si at informasjonen er alle dataene vi samler inn gjennom erfaring eller erfaring, men denne informasjonen kan distribueres eller utveksles mellom individer på en bestemt måte eller i team, informasjonen som vil bli utvekslet med andre mennesker må å inneholde visse egenskaper for å kunne overføres på best mulig måte, denne måten som nevnes er gjennom kommunikasjon, som er angitt nedenfor.

KOMMUNIKASJON

Alle levende vesener har behov for å opprettholde et slags forhold til sine jevnaldrende, enten for å lete etter mat eller ganske enkelt for ikke å føle seg alene, slik at denne innbyrdes prosess skjer, kommunikasjon brukes, slik kan vi betegne at Organisasjoner har også behov for å kommunisere med miljøet som omgir dem, og også med de samme medlemmene av organisasjonen, med denne prosessen vil det være mulig å sikre at ytelsen til samarbeidspartnerne vil være den beste og også at organisasjonens problemer vil kunne flyte fra en tydeligere og raskere måte.

Organisasjoner må imidlertid opprettholde god kommunikasjon med samfunnene de har aktiviteter i, og må derfor sikre på samme måte som informasjonen som blir gitt er tilstrekkelig, det vil si gi nøyaktig den informasjonen som er nødvendig og ikke å gi mer enn det de ber om oss.

Slik kommer vi til et punkt der selskaper må søke riktig vei som selskapet skal ledes i miljøet som omgir det, siden det med dette vil være mulig å unngå at organisasjonen kan skape forventninger om at det senere ikke vil være i stand til tilfredsstille eller oppfylle. Innenfor informasjonen som kan gis gjennom kommunikasjon, er det en rekke faktorer å vurdere, for eksempel:

• Problem som skal løses Ønsket påvirkning Budsjettramme Bedrift Beskrivelse av mottakerne av meldingene våre Kompetanse Brukere Ens opplevelse Salgssted Teknologi (guide til utvikling av kommunikasjonsverktøy, 2009)

De nevnte aspektene må ivaretas godt av organisasjoner, siden disse faktorene er en av mange interesser som organisasjonen har for å oppnå et konkurransefortrinn i markedet.

På samme måte, slik at organisasjoner kan kommunisere på best mulig måte både med det indre og det ytre miljø, må den grunnleggende kommunikasjonsprosessen tas med i betraktningen, som til tross for at den er noe som allerede er dypt forankret og utføres i uten oppmerksomhet fra folk flest, må man studere og ha en bedre forestilling om hvordan kommunikasjon kan komme organisasjoner og berørte kulturpartier til gode.

GRUNNKOMMUNIKASJONSPROSESS

”Det første innspilte forsøket på å forstå den kommunikative prosessen går tilbake til den klassiske antikken, på tidspunktet for de greske vismennene. Det var Aristoteles (384-322 f.Kr.) som i sin filosofiske behandler differensierte mennesket fra dyr etter evnen til å ha et språk og konseptualisert kommunikasjon forholdet til tre grunnleggende elementer: avsender, melding og mottaker. " (COEBIOETICA, SF)

Fra Aristoteles ideologi om å differensiere mennesker som rasjonelle vesener fra dyr, var det mulig å bekrefte at kommunikasjonsprosessen besto av tre grunnleggende deler, og det er slik alle moderne kommunikasjonsideologier starter fra dette prinsippet, en Partene som er involvert i kommunikasjonsprosessen vises nedenfor.

• Utstederen er den parten som begynner kommunikasjonsprosessen mellom to individer eller mellom to grupper eller organisasjoner, som ser oppgaven med å utveksle informasjon innen den kommunikative handlingen, denne personen eller organisasjonen overfører en melding, hvilken av På samme måte er det en del av denne prosessen. Meldingen er ikke annet enn informasjonen som utsteder gir til den andre parten. Denne meldingen kan enten opprettes av utstederen eller undersøkes og analyseres av utstederen ved bruk av mange informasjonskilder, som for å være svært pålitelig må godkjennes på noen måte av andre utvalg som behandler oppgaven med informasjonsstyring, denne informasjonen kan være bøker, indekserte tidsskrifter, artikler osv.Avsender må imidlertid forstå at meldingen han ønsker å overføre må være så tydelig og forståelig som mulig. Mottakeren er den delen som blir sett på til oppgaven å motta meldingen som avsenderen sender, som nevnt over innholdet i Meldingen må kodes på en slik måte at den kan forstås av mottakeren, siden kommunikasjonsprosessen ellers vil være meningsløs.

Til tross for at Aristoteles bare foreslo disse tre punktene i kommunikasjonsprosessen, foreslår andre forfattere at det er enda mer som mediet og svaret fra utstederen.

Ifølge Royal Spanish Academy er mediet organet for offentlig informasjon. Som du ser i den forrige definisjonen, er mediet hvordan informasjonen vil bli overført fra avsenderen til mottakeren, mediet kan være på forskjellige måter, men de tre mest brukte måtene å utføre utvekslingen er nevnt nedenfor. av informasjon.

• Dette er den vanligste måten å utveksle informasjon på når folk personlig diskuterer en situasjon av interesse for seg selv eller til fordel for en organisasjon. Dette kommunikasjonsmidlet refererer til språk og tale. overføring av informasjon fra avsender til mottaker skjer skriftlig og kan gis gjennom bøker, rapporter, magasiner, artikler, brosjyrer, etc. Av bølger. Dette mediet refererer til informasjonsteknologi, siden utveksling av informasjon skjer gjennom elektroniske enheter som radiosignaler, TV eller telefon.

Fig. 1.1 Kommunikasjonsprosess (Instituto Blestgana, SF)

Kommunikasjonsprosess

Selv om disse virkemidlene for overføring av informasjon var det mest brukte inntil for noen år siden, lever vi for tiden, som vi vet, i en digital kultur som er helt forankret i mennesker og organisasjoner, som det blir søkt om utveksling av informasjon enten på elektronisk måte, i dette tilfellet utveksling av informasjon skjer gjennom et virtuelt eller digitalisert medium, der informasjonen flyter gjennom datamaskiner, smarttelefoner, internett, e-post, etc.

Ved overføring av informasjon via internett er det en ordning eller en struktur slik at informasjonen kan nå hendene til personen eller organisasjonen. Nedenfor er relevant skjema.

Fig. 1.2 Struktur av kommunikasjonsverktøy gjennom Internett (Hinojosa Alarcón, SF)

Struktur av kommunikasjonsverktøy gjennom Internett

EGENSKAPER AV INFORMASJONEN

For at informasjonen skal kodes av avsenderen slik at mottakeren kan forstå den, må den ha en serie viktige og grunnleggende egenskaper, som er nevnt i figur 1.3.

Fig. 1.3 Oppretting av informasjon (Palma Serrano, 2014)

Oppretting av informasjon

KULTUR

Først må vi definere hva kulturbegrepet er, selv om mange av oss tror vi vet hva det refererer til, vil vi se at vi delvis har kunnskap om hva det er, men ikke i dybden.

"Kultur er settet med verdier, skikker, tro og praksis som utgjør livsstilen til en bestemt gruppe." (Eagleton, 2001) Det sies imidlertid at kultur er blitt til ved hjelp av symboler, så vel som på samme måte som opprinnelsen til ordet kultur kommer fra den latinske "colere" som refererte til aktivitetene i oppdrett og bruk av Jord.

Nå kan det sies at kultur ikke er skapt av forpliktelse, men er født av menneskers behov i tillegg til å søke en fordel for samfunnet.

Innen kultur er det et sett med verdier, som ikke er født fra en slags forpliktelse. Innenfor de forskjellige kulturstypene som finnes over hele verden, kan det bekreftes at det tas hensyn til forskjellige verdier, noen av dem er dominerende i samfunn, som er:

• Deling av det samme språketReligiøs tro Viktigheten av tradisjoner og ritualer Arkitektur og arealbruk VitenskapKunstLitteraturMusikk (Warren, 2002)

Også innen kulturer er det subkulturer som presenteres gjennom grupper av mennesker som har forskjellige interesser i en kultur, så vel som skikker og idealer. Et tydelig eksempel på dette er land som USA, siden takket være antall mennesker av forskjellige nasjonaliteter som eksisterer i det, opprettes subkulturer, men subkulturer kan ikke bare betegnes gjennom nasjonaliteter, men kan også etter smak som folk har, for eksempel preferanser ved kjøp av noen ting, sport, musikalsk smak, rase, etc.

ORGANISASJONSKULTUR

Når vi først har forstått hva kultur er og hva som er faktorene som påvirkes for å lage subkulturer, kan vi komme til å analysere hva organisasjonskultur er.

I følge Chiavenato 2006 er organisasjonskultur en planlagt prosess med kulturelle og strukturelle modifikasjoner, som visualiserer institusjonaliseringen av en serie sosiale teknologier, på en slik måte at organisasjonen er i stand til å diagnostisere, planlegge og implementere disse modifikasjonene med bistand fra en konsulent.. Det er en veldig sammensatt pedagogisk innsats, rettet mot å endre holdningene, verdiene, atferden og strukturen i organisasjonen, slik at den bedre kan tilpasse seg nye konjunkturer, markeder, teknologier, problemer og utfordringer ”.

For selskaper er det et veldig viktig poeng å vurdere innen fasilitetene til deres organisasjoner, siden det med studiet og implementeringen av en kultur vil hjelpe organisasjonen å etablere et komfortabelt arbeidsmiljø blant alle samarbeidspartnere uavhengig av det hierarkiske nivået der at de hører hjemme, i tillegg til at hvis samarbeidspartnerne føler seg komfortable med miljøet som blir presentert i organisasjonen, vil de jobbe rolig med hvilke de vil være i stand til å oppnå og søke de personlige målene de har, og på denne måten drar organisasjonen fordel av å kunne nå sine mål På samme måte.

flerkulturalitet

Dette begrepet refererer til det faktum at det i en nasjon eller et samfunn er forskjellige kulturer, men mange ganger kan begrepet multikulturalisme være noe komplisert å tolke. Det sies at mutikulturalismebevegelsen ble født rundt 1970 i Canada og Australia, følgelig i land som USA, England, Tyskland og Frankrike.

Det multikulturalisme imidlertid søker er at det innenfor landene kan være en rekke faktorer, for eksempel:

• At både regjeringen og alle mennesker aksepterer mangfoldet av kulturer At forskjellige organisasjonstyper får lov til å eksistere i samfunnet i det aktuelle landet At alle kulturer kan ha de samme mulighetene og blir like respektert Unngå diskriminering for enhver pris og avvisning av kulturer som er forskjellige fra vår

Derfor kan det forstås da at multikulturalisme er muligheten som gis til flere kulturer som er innenfor et visst territorium til å kunne sameksistere og ha de samme mulighetene som alle andre uavhengig av tro, religion osv.

KONKLUSJONER

Det er viktig å ta begrepet infomulticulturalism for beslutninger i en organisasjon, siden ved å gjøre det vil det være mulig å ha mer levedyktig informasjon om interessene til menneskene som kan skaffe seg et bestemt produkt, hjelper det også å skaffe en strategi som unngår på denne måten kraften til å lansere kanskje reklame som kan skape en viss diskriminerende effekt for mennesker som er i et potensielt marked.

REFERANSER

• Chiavenato, I. (2006). Introduksjon til den generelle teorien om administrasjon. Mc Graw Hill. (SF). www.coebioetica.salud-oaxaca.gob.mx. Hentet 15. mars 2016, fra http://coebioetica.salud-oaxaca.gob.mx/biblioteca/libros/ceboax-0237.pdfEagleton, T. (2001). Ideen om kultur. Barcelona: Paidós Editions. Veiledning for utvikling av kommunikasjonsverktøy. (2009). Nasjonalt institutt for industriell teknologi Hinojosa Alarcón, V. (SF). Hentet 15. mars 2016, fra: http://www.conacyt.gob.mx/cibiogem/images/cibiogem/redes/redmexogm/Ta lleres-monitoring / 3 / Presentations3 / 6-Tools-kommunikasjon-redessociales. pdfBlestgana Institute. (SF). iinstitutoblestgana.cl. Hentet 15. mars 2016, fra http://www.institutoblestgana.cl/virtuales/com_organiz/Unidad3/content2.h tmPalma Serrano, EM (25. november 2014).gestiopolis.com. Hentet 15. mars 2016, fra: http://www.gestiopolis.com/infomulticulturalidad/Real Academia Vicola. (2014). rae.es. Hentet 15. mars 2016, fra http://lema.rae.es/dpd/srv/search?id=s0yU2agQnD6O6Oo0aB(SF). www.udlap.mx. Hentet 14. mars 2016, fra: http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/ldf/jimenez_r_mc/capitulo1.pdfWarren, K. (2002). Cultur og identitet. New York: Palgrave.New York: Palgrave.New York: Palgrave.

TAKK

Jeg vil takke på en veldig spesiell måte emnet Fundamentals of Administrative Engineering of the Master in Administrative Engineering som jeg studerer ved Technological Institute of Orizaba, men hovedsakelig til min professor Dr. Fernando Aguirre y Hernandez for å oppmuntre ønsket til å undersøke og lese om forskjellige interessante temaer.

Last ned originalfilen