Ansettelsesforholdet opprettes formelt gjennom en arbeidsavtale. I arbeidsavtalen er ansvarsforhold, rettigheter og plikter til arbeidstakeren i organisasjonen etablert.
Innenfor den meksikanske lovgivningen i den føderale arbeidsloven i den andre tittelen: Individuelle arbeidsforhold, i kapittel I i artikkel 20, heter det at en individuell arbeidsavtale, uansett form eller benevnelse, er en som i kraft av at en person er forpliktet til å låne ut et annet underordnet personlig arbeid, ved å betale lønn.
Artikkel 21 nevner at det antas at det foreligger et ansettelsesforhold og en kontrakt mellom den som yter personlig arbeid og den som mottar det.
Vi overholder den obligatoriske karakteren av en skriftlig kontrakt i artikkel 24 i den føderale arbeidsloven, der den indikerer at arbeidsforholdene må oppgis skriftlig når det ikke er noen gjeldende tariffavtale.
Dokumentet må inneholde (artikkel 25 i den føderale arbeidsloven):
Navn, nasjonalitet, alder, kjønn, sivilstand og bosted til arbeidstaker og arbeidsgiver.
Hvis arbeidsforholdet er for arbeid eller bestemt tid eller ubestemt tid.
Tjenesten eller tjenestene som skal leveres, som vil bli bestemt så nøyaktig som mulig.
Stedet eller stedene der arbeidet må leveres.
Varigheten av dagen.
Formen og beløpet på lønnen.
Dag og sted for utbetaling av lønn.
Indikasjonen om at arbeidstakeren vil bli opplært eller trent i henhold til planene og programmene som er etablert eller etablert i selskapet, i samsvar med lovens bestemmelser.
Andre arbeidsforhold, for eksempel hviledager, ferier og andre som passer arbeidstakeren og arbeidsgiveren.
