Oppstart har alltid mange økonomiske problemer, men de lider også av en kvalifisert arbeidsstokk, så det anbefales på det sterkeste at du velger den nye ansatte veldig godt slik at alt går greit og du har mindre bekymring
I ethvert selskap er mennesker viktigere enn maskiner, fordi de tenker, gir ideer, administrerer og kontrollerer maskinene produktene er laget med.
Av denne grunn er det nødvendig å ha de rette personene i selskapet for oppgavene som blir utført der. Erfaringen har vist at når arbeidere velges riktig, økes produksjonen, problemene blant de ansatte reduseres og overskuddet forbedres.
Hvordan finner du en god arbeider? Først må du huske at det beste du må gjøre er å ha et valg, så prøv å ringe flere kandidater, som må gi deg sine personlige data og bekreftede referanser. Men dette er ikke nok. La oss se.
Hvis jeg passer på når jeg velger en arbeider, vil jeg unngå sløsing med materialer, tyverier, manglende overholdelse av tidsplaner, konflikter mellom arbeidstakere, lave resultater osv. På den annen side begynner et nytt søk etter arbeidere når en gammel forlater, jeg kjøper mer materiell og maskiner, ordrene øker, jeg trenger noen som hjelper meg til å kontrollere.
For å få et mer effektivt søk, gå til publiseringen av dine behov i pressen, magasiner og andre skrevne medier til fingerspissene og som leses av befolkningen med den høyeste konsentrasjonen av mennesker med de egenskapene du leter etter, du kan også gjøre det ved å spre ringte på radioen, inkludert å plassere reklamen på fasaden på fabrikken hans, slik at både menneskene som går forbi og de andre ansatte finner ut og sprer samtalen ytterligere. Til slutt er et veldig godt alternativ å gå til en profesjonell opplæringsenhet som søker å få tilgang til sin database over nyutdannede på denne måten, eller på den annen side, å ha kontakt med de som er i ferd med å oppgradere for å redusere kostnadene ved arbeidsstyrke.
På denne måten vil du på kort tid ha et stort antall applikasjoner på dørstokken og venter på å bli valgt. Noen vil vise mer styrke enn andre, men muligens også ha uoverkommelige svakheter. For dette er det bra at du helt fra begynnelsen har klart hvilke egenskaper du foretrekker fremfor hvilke og hva du leter etter hos en ansatt i firmaet ditt.
Noen krav kan være
- Gjør det bra i handelen Med erfaring Ved god helse Aldersbegrensninger (verken for ung eller for gammel) Dynamisk personlighet og evne til å lære.
Glem aldri å bekrefte informasjonen som kandidatene har gitt deg. Husk at du ikke kjenner dem og ikke vet om det de sier er sant. Ikke ta risikoen.
Det er på tide å gå ut i praksis og sjekke ferdighetene dine, ringe de resterende kandidatene og be dem om et utvalg av arbeidet deres. Ranger dem, se på dem i detalj, og finn ut om de passer til kriteriene dine, for eksempel: vær forsiktig med kvalitet, dyktig og rask, initiativ, materialsparer, god maskinkjenner.
Siden du har funnet det beste, er det på tide å ansette ham.
Vil det være nødvendig å vite hvordan man ansetter arbeidere? Ja, uvitenhet om de juridiske formene som eksisterer for å ansette arbeidstakere skaper problemer for selskaper, problemer som ofte ender i arbeidsrettssaker, som ikke bare påvirker den normale driften av selskapet, men også gjenspeiles i en markant nedgang i overskudd og i ubehag for arbeidstakere.
Hva er en arbeidsavtale? Det er en avtale som en fysisk person forplikter seg til å yte en personlig tjeneste til en annen fysisk eller juridisk person, under hans fortsatte underordning og gjennom godtgjørelse. (CST art. 22)
Se godt på definisjonen ovenfor. Det er tre viktige punkter.
1. Personlig aktivitet: at arbeidstakeren personlig utfører arbeidet.
2. Underordnelse: arbeidsgiveren har makt til å gi ordrer og instruksjoner til arbeidstakeren på vei, tid og mengde arbeid.
3. Vederlag: det må være en lønn som kompenserer arbeidstakeren for sitt arbeid.
Det er to ansettelsesformer, en muntlig, når arbeidsgiveren og arbeidstakeren ved enkel avtale og muntlig bestemmer type arbeid, lønn og betalingsform. I dette tilfellet er det ingen prøveperiode. Den andre som er skrevet, er en som er laget i et dokument signert av arbeidsgiveren og arbeidstakeren, kan ha en prøveperiode.
Arbeidsgiver må minst be om følgende dokumenter fra den ansatte:
- Identitetsdokument, Militær notatbok, rettslig fortid, medisinsk undersøkelse, blodundersøkelse, lungerundersøkelse.
Avhengig av varighet, kan kontrakten avtales til en fast periode, når varigheten ikke er mindre enn ett år (må være skriftlig). Eller på ubestemt tid, når arbeidsgiveren og arbeidstakeren ikke gir det en viss varighet (det kan være skriftlig eller det kan være muntlig)
Til slutt vil jeg tydeliggjøre begrepet en prøveperiode. Dette er den innledende fasen av arbeidsavtalen, den har to formål at arbeidstakeren kjenner jobben og dens krav, og at arbeidsgiveren ser arbeiderens produktivitet. I denne perioden kan kontrakten sies opp uten at det berører partene.
Jeg anbefaler at når du har en ny ansettelse, ta deg tid til å gi ham en god induksjon, for å vise ham det nye arbeidsstedet hans, slik at arbeidstakeren tar tillit til selskapet og med seg selv.
Avhengig av regelverket i hvert land, vil det være detaljer som du må finne ut direkte på et kontor i Arbeidsdepartementet eller i arbeidsreglementet i ditt land.
