Jeg kjenner mange mennesker som har lett etter jobb lenge og lurer på hva de mangler eller hvor rekruttererne leter. Er dette din sak? Ikke fortvil.
Jeg gir deg noen tips som kan hjelpe deg med å skille deg ut fra konkurransen, tiltrekke oppmerksomheten til personer som har ansvar for menneskelige ressurser og få den jobben du ønsker.
1. Vær oppmerksom!
Tidspunktet for den første telefonsamtalen er nøkkelen. Vis entusiasme for forslaget du har fått og skriv ned alt du trenger. Ikke stol på hukommelsen din og skriv navnet på kontakten, adressen og tidspunktet for intervjuet. Rekrutterere tror at hvis du senere kommuniserer med spørsmål om noen av disse tingene, viser det mangel på oppmerksomhet, uinteresse, hukommelsessvikt, mangel på disiplin eller arbeidsmetode, etc.
2. Bli informert
Ta deg tid til å finne ut hva selskapet som søker deg gjør. Når du kjenner kjernen i virksomheten din, dens misjon eller ganske enkelt hva dens verdier er, vil du gi en veldig nyttig guide slik at du kan presentere deg på linje med dem. Her skal det også sies at rekruttererne tolker intervjuobjektet som et tegn på uinteresse som kommer uten å vite noe om sin potensielle arbeidsgiver.
3. Ta vare på skjemaene, møt opp i tide og godt preparert
Ved mer enn én anledning måtte jeg være vitne til hvordan noen kandidater kom sent og rufsete ut. De som kom med unnskyldninger sa ting som "Det som teller er talentet mitt, og derfor må den som ansetter meg verdsette innholdet og ikke skallet."
Hvert selskap er interessert i at menneskene tar vare på seg selv og blir verdsatt. Oppmerksomhet på din egen presentasjon er et eksempel på den, og hvis du beskytter den, vil du starte intervjuet på høyre fot.
4. Vær naturlig
Ikke prøv å pålegge et bilde av noen du ikke er. En erfaren intervjuer vil kunne snuse deg fra kilometer unna! Det samme forslaget til når du tar noen projektiv test: det nytter lite å finne ut på internett hvordan du tegner denne eller den tingen, for i dine ordtak vil det bli bekreftet om du sier sannheten eller du lyver for å få jobben.
5. Snakk spesifikt
Husk Mies van der Rohes ikoniske setning "Less is more", og når du forteller dine tidligere arbeidserfaringer, må du ikke gjøre opp eller spre unødvendig. Husk at alt du sier må føres gjennom silen til det målbare og observerbare. Hva som ikke passer inn i disse kategoriene vil ikke bli tatt i betraktning.
6. Vær gjennomsiktig uten å snakke om mer
Kommunikasjonsevner er en indikator på hvordan du oversetter ideene dine til ord, men vær forsiktig så du ikke overdriver. Konfidensialitet er en kompetanse høyt verdsatt av intervjuer. Noen ganger prøver kandidaten å få tak i rekrutten ved å fortelle ham om personvernet til andre jobber eller sjefer. Det vil trekke fra i stedet for å legge til.
7. Fremhev dyder dine tidligere arbeidsgivere
På kursene jeg underviser, liker jeg å lage en analogi med gifte livet, og si at å snakke dårlig om eksen din er å snakke dårlig om deg selv. Det samme skjer med de tidligere jobbene dine. Ikke anta at denigrering av en tidligere sjef plasserer deg som en pressetolerant person. Rekruttereren vil tro at du ikke er pålitelig eller vil ta det som en indikator på motstridende personlighet.
8. Tell prestasjonene dine, men også dine feil
Sett sammen de positive erfaringene dine og legg til de der du ikke har gjort det så bra. Det vil gjøre deg troverdig og informere rekrutten om at du er en person som kan lære gjennom mislykkethet.
9. Krang aldri med intervjueren din
Hold deg rolig, da noen rekrutterere bruker å stille vanskelige spørsmål som en teknikk for å teste trykktoleransen. Ikke ta det personlig, men som en arbeidsmetode, og gjør alt for å håndtere følelser av sinne og sinne.
10. Vis at du er i stand til å ta dine egne avgjørelser
Husk at autonomi er et tegn på modenhet. Fortell om spesifikke situasjoner der du, uten bruk av prosedyrer eller manualer, bør stole på opplevelsen din og anta konsekvensene av en beslutning.
